’t Zit niet in beton

In deze laatste aflevering van het jaar nemen Malon Hamoen en Debby Tol je mee in een eindejaarsscan die verder gaat dan terugblikken alleen. Tussen kerst en oud & nieuw staan ze stil bij een vraag die voor veel leiders steeds urgenter wordt: waar zit de draagkracht van morgen?

Met enige weemoed, en hun vertrouwde scherpte en humor, onderzoeken Malon en Debby wat het vraagt om als leider wendbaar te blijven in een wereld die continu verandert. Ze verkennen de spanning tussen mindset en gedrag, tussen willen veranderen en het simpelweg móéten doen. Wat kun je beïnvloeden, waar heb je geen controle over, en hoe zorg je ervoor dat je niet vastloopt in gesprekken, overtuigingen of weerstand?

Deze aflevering raakt aan thema’s als veerkracht, verantwoordelijkheid, tempo in verandering en het verschil tussen leidinggeven en leiderschap. Wanneer geef je ruimte, wanneer moet je koers houden? En hoe ga je om met mensen die niet (meer) mee kunnen of willen bewegen? Zonder pasklare antwoorden, maar met herkenbare voorbeelden en eerlijke reflecties, nodigen Malon en Debby je uit om ook je eigen jaar onder de loep te nemen.

Het is een aflevering om rustig te luisteren, misschien tijdens een wandeling of met een kop thee op de bank. Niet om meteen alles op te lossen, maar om bewust stil te staan bij wat je meeneemt naar het nieuwe jaar en wat je beter achter je kunt laten.

Een afronding van het jaar die past bij ’t Zit niet in beton: geen opsmuk, geen blabla, maar een gesprek dat je helpt om met frisse moed en een heldere blik vooruit te kijken.


00:00 Intro: leiderschap zonder opsmuk
01:06 De laatste aflevering van het jaar: weemoed en afronden
03:30 Mindset en gedrag: wat beïnvloedt wat?
07:10 Veranderen zonder praten: de kracht van context
12:00 Samenwerken, helpen en ongeschreven regels
16:10 Wendbaarheid, weerstand en verschil tussen mensen
20:30 Tempo in verandering: moet iedereen tegelijk mee?
25:00 Wanneer past iemand (niet meer) in het geheel?
29:30 Leiderschap vs. leidinggeven: visie en uitvoering
33:40 Verantwoordelijkheid, angst en vertrouwen
38:20 Eindejaarsscan: waar zit jouw draagkracht?
42:30 Afsluiting: vooruitkijken zonder vast plan

#Leiderschap #PodcastNL #EerlijkLeiderschap #tZitNietInBeton #EffectiefLeiderschap #Ondernemerschap #Kwetsbaarheid #Werkplezier

Deze week aan tafel - Ellis de Haan

In deze aflevering schuift Ellis de Haan aan bij Malon en Debby voor een gesprek dat de kern van modern leiderschap raakt: hoe blijf je stevig én empathisch tegelijk? Wat betekent het om met een ‘gestrekt been’ leiding te geven zonder de menselijke maat te verliezen?

Samen ontrafelen ze waarom leiders soms blijven hangen in gesprekken over mindset, terwijl veel gedrag in feite wordt gestuurd door context, patronen en ongeschreven regels. Ellis laat zien hoe kleine, praktische interventies - een betere dagstart, duidelijke afspraken of een nieuwe routine - vaak meer beweging opleveren dan eindeloos praten over motivatie of houding.

Tegelijkertijd schuift het gesprek naar de onderstroom: wat gebeurt er als iemand niet mee kan of wil bewegen? Hoe ga je als leider om met weerstand die eigenlijk betrokkenheid blijkt te zijn? Wanneer geef je ruimte, en wanneer is het tijd om helder te zijn over grenzen en verwachtingen?

Malon en Debby verkennen daarnaast het verschil tussen leidinggeven en leiderschap: de één gericht op resultaten van vandaag, de ander op het grotere geheel en de manier waarop je in het leven staat. Ellis benadrukt hoe overtuigingen, onzekerheden en reflexen van leiders hun teamvorming en besluitvorming beïnvloeden, vaak zonder dat ze het zelf doorhebben.

Het gesprek eindigt met een verrassende driehoek: angst, macht en liefde als sleutels voor leiderschap met echte impact.

Een aflevering vol herkenning, scherpte en praktische inzichten voor iedereen die wil groeien in leiderschap - met én zonder gestrekt been.

De volgende aflevering is beschikbaar op 26 december. 

00:00 – Intro en welkom: leiderschap begint bij bewustzijn
02:14 – Gedrag of mindset? Wat leiders écht kunnen beïnvloeden
06:40 – Hoe context teamgedrag vormt (en waarom praten niet genoeg is)
11:55 – Samenwerking herstellen: waarom teams elkaar soms niet helpen
17:22 – Wendbaarheid, weerstand en tempo van verandering
24:05 – Leidinggevende vs. leider: twee totaal verschillende rollen
31:48 – Het innerlijke anker: overtuigingen, angst en verantwoordelijkheid
38:55 – De driehoek van leiderschap: angst, macht en liefde
42:22 – Afronding: vragen, inzichten & uitnodiging aan luisteraars
43:36 – Outro: ’t zit niet in beton

#Leiderschap #PodcastNL #EerlijkLeiderschap #tZitNietInBeton #EllisDeHaan #EffectiefLeiderschap #Ondernemerschap #Kwetsbaarheid #Werkplezier #PersoonlijkeGroei



https://www.linkedin.com/in/ellisdehaan/

Loont resultaatgericht leiderschap?
in gesprek met Frank Rigter

In deze aflevering van ’t Zit niet in beton duiken Malon en Debby in de wereld van resultaatgericht leiderschap met ondernemer en leiderschapscoach Frank Rigter. Wat betekent het écht om verantwoordelijkheid te nemen? Waarom is discomfort soms precies wat je nodig hebt? En hoe zorg je ervoor dat je niet blijft hangen in excuses, maar daadwerkelijk stappen zet?

Frank deelt zijn ervaringen uit de praktijk: van boksen als spiegel voor gedrag tot ondernemers die vastlopen omdat ze wachten op ‘zelfvertrouwen’. Met zijn nuchtere aanpak laat hij zien dat leiderschap begint bij één ding: eerlijk kijken naar jezelf en daarna in actie komen.

We praten over:

• Resultaatgericht leiderschap en eigenaarschap

• Gedrag, mindset en communicatie

• Groei buiten je comfortzone

• Wat goede leiders vandaag nodig hebben

• Praktische tips om direct toe te passen


Een open, eerlijk en inspirerend gesprek voor ondernemers, leidinggevenden én iedereen die zichzelf wil ontwikkelen.


👉 Luister mee, stel jezelf een paar scherpe vragen … en ontdek wat resultaatgericht leiderschap voor jou kan betekenen.

De volgende aflevering is beschikbaar op 11 december. 

00:00 – Intro: welkom bij ’t Zit niet in beton
00:38 – Kennismaking met Frank Rigter (ondernemer en leiderschapscoach)
03:10 – Resultaatgericht leiderschap: wat houdt het écht in?
07:25 – Boksen als leiderschapstool: gedrag, communicatie en mindset
12:40 – Comfortzone vs. groei: waarom discomfort nodig is
18:55 – Eigenaarschap nemen: verantwoordelijkheid zonder excuses
26:10 – Bewust leiderschap: keuzes, gedrag en patronen herkennen
34:45 – Praktische tips van Frank voor meer resultaat en rust
46:20 – Afsluiting: waar vind je Frank Rigter


#Leiderschap #ResultaatgerichtLeiderschap #Eigenaarschap #Leiderschapscoach #PersoonlijkeOntwikkeling #MKBNederland #Teamontwikkeling #Mindset #Ondernemen #Coaching #FrankRigter #TZitNietInBeton #Leiderschapstips #Zelfontwikkeling #Leidinggeven #PodcastNL

In deze aflevering schuift Mitch Maasen van Kersvers Digital aan bij Malon en Debby. Mitch is 31, ondernemer, leider van een team van twaalf, en eerlijk genoeg om toe te geven: soms weet hij het ook niet allemaal. En juist dát maakt het gesprek zo verfrissend.

Malon en Debby duiken met Mitch in de kunst van eerlijk leiderschap. Wanneer zeg je “Ik heb geen idee”? Hoe houd je koers als ondernemer zonder jezelf te verliezen? En wat doe je als je team ineens jou als ‘de baas’ ziet (vreselijk woord trouwens, vinden ze alle drie).

Het gesprek schiet van serieuze leiderschapsdilemma’s naar herkenbare chaos, zelfspot en rake inzichten over ego, kwetsbaarheid en de vraag: ben je geboren leider, of word je het onderweg met vallen, opstaan en héél veel koffie drinken?

Mitch vertelt open over zijn groei van jonge ondernemer naar leidinggevende, waarom eerlijkheid beter verkoopt dan perfectie, en hoe je leert loslaten zonder het overzicht kwijt te raken. Malon en Debby zorgen zoals altijd voor scherpe vragen, lachmomenten en een flinke portie relativeringsvermogen.

Een aflevering over écht leiderschap: het soort dat niet in beton gegoten is.

De volgende aflevering is beschikbaar op 27 november. 

Iedereen heeft gedoe. Op je werk, thuis, in je hoofd, en dat is helemaal niet erg. In deze aflevering praat Malon met Vieve ter Laak van Heldere Zaken, expert in wat zij zelf noemt communicatiehygiëne. Vieve leert mensen hoe ze kunnen omgaan met gedoe zonder dat het escaleert, hoe je de dynamiek achter een conflict herkent, en – belangrijker nog – wat jouw eigen aandeel daarin is.

Ze vertelt openhartig over haar eigen loopbaan vol enthousiasme en botsingen, over grenzen stellen zonder in de aanval te schieten, en over het moment waarop ze ontdekte: “Ik doe het zelf.” Niet als schuld, maar als vrijheid, want als jij iets anders doet, verandert het hele gedoe.

Malon verkent samen met haar waarom we zo bang zijn voor gedoe, terwijl het vaak juist het begin is van helderheid, groei en verbinding. Want leiderschap gaat niet alleen over teams aansturen, maar ook over jezelf kunnen leiden als het schuurt. Over mild blijven, luisteren, en soms gewoon even accepteren dat vermoeidheid bij goed leiderschap hoort.

Een eerlijke, warme en hilarische aflevering over ruzies, grenzen, vrijheid en waarom een beetje gedoe eigenlijk best fijn is.

De volgende aflevering is beschikbaar op 13 november. 

Wat gebeurt er als leiders elkaar niet meer aanspreken? Als grenzen blijven verschuiven, en ‘sorry’ slechts een stopwoord wordt? In deze aflevering van ’t Zit niet in beton duiken Malon en Debby in het verschil tussen bekvechten en beïnvloeden, tussen ruzie maken en écht leiderschap tonen.

Aanleiding is het politieke toneel, waar respectvolle discussie soms plaatsmaakt voor persoonlijk gekibbel. Maar de vraag geldt ook voor leiders in bedrijven, teams en organisaties: hoe vaak durf jij iemand aan te spreken als er iets niet klopt? En wat gebeurt er als je dat niet doet?

Met humor, herkenbaarheid en scherpe observaties bespreken Malon en Debby waarom dynamieken binnen teams zo hardnekkig zijn, waarom ‘de grens’ steeds opschuift, en wat het vraagt om leiderschap te tonen dat niet over macht gaat, maar over moed, respect en verantwoordelijkheid.

Een aflevering over menselijk gedrag, machtsverhoudingen en het verschil tussen ego en eigenaarschap - met lessen die gelden voor de Tweede Kamer én de vergadertafel.

🎧 Luister, lach, en denk mee: wat voor leider wil jij zijn?

De volgende aflevering is beschikbaar op 30 oktober. 

Ken je dat gevoel? Je hebt je tot in de puntjes voorbereid, je weet precies wat je wil zeggen of wil doen … en dan is het moment daar, en gebeurt er niks. Of je doet juist het tegenovergestelde.

In deze aflevering van ’t Zit niet in beton praten Malon en Debby over die momenten waarop je als leider even ‘op slot’ kunt schieten. Soms is het stress, soms cultuur, soms gewoon de omstandigheden, maar het resultaat voelt vaak hetzelfde: ongemakkelijk.

Malon deelt een verhaal uit een internationale projectmeeting waar alles misliep, ondanks perfecte voorbereiding. Debby herkent het uit trainingen waarin ze zelf ineens in een ‘flip’ belandde. Samen onderzoeken ze wat er dan in je hoofd gebeurt, hoe je jezelf (of een collega) er weer uit kunt trekken, en waarom het zo belangrijk is om ook je eigen kwetsbaarheid te durven benoemen.

Wat kun je doen als leider als het even niet lukt? Hoe voorkom je dat je uit positie raakt? En hoe zorg je dat je niet alleen goed voorbereid bent, maar ook wendbaar blijft op het moment zelf?

Zoals altijd: geen kant-en-klare oplossingen, wel herkenbare verhalen, eerlijke inzichten en een flinke dosis humor.

De volgende aflevering is beschikbaar op 25 september.


00:00 – Intro en zomerstress in kleine teams
03:00 – Terug naar normaal: bouwen na de zomer
07:45 – Energie, seizoenen en je werk
12:30 – Als voorbereiding instort: voorbeeld uit de praktijk
18:50 – Flipmomenten, stress en leiderschap

Alles verandert. De wereld draait door. AI raast vooruit, generaties botsen (of vullen elkaar aan), maatschappelijke onrust sijpelt binnen en voor je het weet schuif je als leider ook nog de Libelle-generatie naast de Instagram-generatie aan tafel. 

Maar wat betekent dat allemaal voor jou, je organisatie en je manier van leidinggeven?

In deze aflevering van ’t Zit niet in beton duiken Malon en Debby in de vraag: wat is het effect van alles wat er in de wereld gebeurt op jouw organisatie of bedrijf? Want hoe groot de buitenwereld ook lijk, van pandemieën tot technologiegolven, uiteindelijk komt het binnen bij jouw team, jouw mensen en dus ook bij jou.

Malon deelt ervaringen uit de creatieve sector waar digitalisering en AI ‘all over the place’ zijn, terwijl Debby vertelt over de zorg, waar de praktijk vaak trager verandert - maar de impact minstens zo groot is. Samen zoeken ze uit hoe je als leider overeind blijft, wanneer je mee moet bewegen en wanneer je juist de koers moet bepalen.

Geen kant-en-klare antwoorden, wél herkenbare verhalen, vragen die je aan het denken zetten en, natuurlijk, een flinke dosis humor.

De volgende aflevering is beschikbaar op 25 september.

In deze aflevering bespreken Debby en Malon de overgang van denken naar doen. Want soms zit je als leider, ondernemer of teamlid vast in de fase van plannen, analyseren en twijfelen, terwijl het allang tijd is om in beweging te komen.

Wat houdt je tegen om de volgende stap te zetten? Hoe herken je of je op de juiste plek zit, en wanneer je energie juist weglekt? En hoe zorg je ervoor dat je kracht niet als ‘te veel’ wordt gezien, maar als iets dat juist in te zetten is?

Debby deelt hoe ze haar kracht (zoals directheid) leerde doseren, en hoe ze leerde voelen of ze zichzelf kan zijn in een omgeving. Malon reflecteert op het belang van vertrouwen in je eigen visie, ook als anderen dat nog niet (helemaal) zien. Samen onderzoeken ze wanneer het tijd is voor reflectie, en wanneer je simpelweg moet besluiten: doe dan.

Een openhartig gesprek over richting, ruimte, grenzen, energie en leiderschap dat beweegt.

De volgende aflevering is beschikbaar op 11 september.

00:00 – Intro en zomerse energie
03:45 – Veranderingen in werk en organisatie
10:10 – De zorg: van praten naar doen
18:20 – Ben ik te veel of juist krachtig?
24:40 – Onzekerheid, bewustzijn en leiderschap
31:00 – De juiste plek, of gewoon jezelf zijn

Wat is eigenlijk mindset? En kun je die veranderen? In deze aflevering van 't Zit niet in beton gaan Malon en Debby op zoek naar wat een ‘innerlijk anker’ is, en hoe dat de basis vormt voor je mindset.

Ze bespreken het verschil tussen mindset, gedrag en bewustzijn. Wat gebeurt er als je weet waar je op kunt vertrouwen, ook als de omstandigheden veranderen? En hoe herken je het verschil tussen tijdelijke twijfel en structurele onzekerheid?

Van persoonlijke verhalen tot theorieën van onder andere Napoleon Hill en Dusan Djukich: deze aflevering zit vol inzichten over wie je bent, hoe je handelt, en wat je tegenhoudt of juist verder helpt. Ook de bekende ‘groei- of fixed mindset’ komt voorbij, maar dan met een flinke dosis nuance en humor.

Een aflevering voor iedereen die zichzelf, zijn team of zijn organisatie beter wil begrijpen en begeleiden. Of je nu in de zorg werkt, ondernemer bent, of gewoon nieuwsgierig naar je eigen gedrag: dit is er één om even goed voor te gaan zitten.

En zoals altijd geldt: leiderschap staat nooit vast. ’t Zit niet in beton.

De volgende aflevering is beschikbaar op 28 augustus.

00:00 Introductie: Wat is mindset eigenlijk?
01:28 Mindset zonder actie? Daar heb je niks aan!
05:02 Het innerlijke anker: waar rust jouw mindset op?
13:33 Twijfel, vertrouwen, vallen en opstaan
24:05 Mindset kiezen? Alleen als je je anker kent