Existes, pero como si no estuvieras, el comportamiento de laorganización se ve erratico, sin pasos definidos, sin una compresión del caminoa tomar, es mas, las situaciones no están claras, la confusión y laincertidumbre se hacen presentes, y la organización esta confundida , estancaday sin ninguna luz que los oriente. Sin indicadores, sin ruta, sin claridad, nose pueden medir resultados

Tal situación ha ocasionado que la alta dirección decidahacer cambios sin embargo, los empleados parecen no entender de que se trata, incapacesdeciden seguir adelante, unos en un sentido y otros en otro,  y los resultados se ausentan y en un brevetiempo aquello será un caos.  

El liderazgo de light (nominativo  ejercicio) ha mostrado su lado de mayorineficiente, al no tener estrategia, rutas, objetivos ni metas.