Primero, aclaremos conceptos. La remuneración incluye salarios, bonos, seguro médico o comisiones. Es la compensación económica directa. Los incentivos, en cambio, son estímulos, monetarios o no, para motivar desempeño excepcional. Por ejemplo, horarios flexibles, capacitaciones o reconocimientos públicos.

¿Por qué son vitales?

• Retienen talento: Un paquete competitivo reduce la rotación.

• Aumentan productividad: Empleados motivados generan mejores resultados.

• Mejoran la marca empleadora: Atraen a más candidatos calificados."

  
  

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