Lisa Merki arbeitet als Senior Social Media Manager beim Software-Unternehmen Socialhub. Dazu ist sie seit über zehn Jahren Creatorin. Sie erlebt gerade, wie sich ihre Arbeit durch Künstliche Intelligenz deutlich verändert. Merki selbst nutzt verschiedene KI-Tools – konkrete Tipps, was sich lohnt, gibt sie im Gespräch mit Host Stella-Sophie Wojtczak. In der Episode teilt Merki auch, welche Entwicklungen sie gerade mit Sorge und Hoffnung erlebt und ob sie fürchtet, durch KI ihren Job zu verlieren.

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Dein Team hat keinen Bock auf KI und sieht in der Nutzung keinen Sinn? Susanne Renate Schneider, Prompt Engineer, kennt die Situation. Im Gespräch mit Host Stella-Sophie Wojtczak gibt sie Tipps dazu, wie aus Demotivation sinnvolles kritisches Denken wird. Dazu teilt sie, wann die KI-Nutzung angebracht ist und wie Unternehmen sich auf die Arbeit mit KI-Agenten vorbereiten sollten.

Susanne Renate Schneider und Stella-Sophie Wojtczak hosten gemeinsam den Podcast „t3n MeisterPrompter“.

t3n MeisterPrompter – Prompt-Aufbau: https://t3n-meisterprompter.podigee.io/29-prompt-aufbau-ki-hack

t3n MeisterPrompter – Tonalitätsanalyse: https://t3n-meisterprompter.podigee.io/76-ki-sprache-texte-tonalitaetsanalyse-tonalitaet-claude-gemini-chatgpt

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Was macht ein Technical Account Manager? Lisa Ihde, Autorin und Forbes-30-under-30-Gelistete, arbeitet in der Position seit über zwei Jahren bei Google. Sie steht im Kundenkontakt und hat zeitgleich Zugang zu KI-Programmen, die sonst in Europa noch nicht verfügbar sind. Im Gespräch mit Host Stella-Sophie Wojtczak gibt sie Einblicke in ihren Arbeitsalltag, teilt, wie sie KI-Agenten nutzt und wo dabei Grenzen liegen.

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Oberflächliches Geschwafel statt Expertenwissen: Die Inhalte auf der Plattform stören Nutzer:innen mitunter. Der AI-Slop macht außerdem vor dem Business-Netzwerk keinen Halt. Das merkt auch Britta Behrens. Für die Linkedin-Beraterin ist die Plattform noch immer wichtig, um sich in seiner Branche zu positionieren und neue Karrierechancen zu entdecken. Im Gespräch mit Host Stella-Sophie Wojtczak gibt sie Tipps wie der Aufbau des eigenen, sinnvollen Netzwerks gelingt, was gegen AI-Content zu tun ist und teilt, wann sie selbst Linkedin verlassen würde.

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Lenovo hat große Wachstumsziele und will sein Geschäftsmodell zukunftssicher weiterentwickeln. Oliver Rootsey, General Manager Deutschland und Österreich, sieht bei dieser Transformation Diversität als Wettbewerbsvorteil. Im Gespräch mit Host Stella-Sophie Wojtczak geht er darauf ein, wie sich die europäische Niederlassung zwischen den Hauptsitzen der chinesischen Firma in Peking, China, und Morrisville in North Carolina, USA, positioniert und welche Werte dabei eine Rolle spielen. Außerdem gibt der Executive Director Einblicke, wie Reverse Mentoring umgesetzt wird und welche Erfahrungen er selbst dabei macht.

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Den Elefanten im Raum sprach sie nur an, weil sie gekündigt hatte: Das erzählt Coach Anne Schüller über eine Teilnehmerin in einem ihrer Seminare. Im Gespräch mit Nils Bolder, t3n-Redakteur und Host von t3n Tool Time, gibt sie Tipps, wie Unternehmen mit negativer Stimmung umgehen können. Sie erklärt, welche Rolle negative Narrative spielen und wie sie sich in positivere Erzählungen umwandeln lassen.

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Wie gelingt die strukturierte Integration von KI-Tools in den Arbeitsalltag? Dafür schauen wir uns in dieser Episode ein Fallbeispiel an. Constance Stein vom Kosmetikunternehmen Cosnova ist als Expert GenAI für die Einführung von KI zuständig. Bei Cosnova, dem Unternehmen hinter den Beautybrands Essence und Catrice, haben sie sich für einen dezentralen Ansatz entschieden. Stein erzählt im Gespräch mit Host Stella-Sophie Wojtczak, welche Hürden es bei der Einführung gibt und welchen Fehler sie gemacht hat, den wahrscheinlich viele kennen.

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Links zum aktuellen Heft: https://page.t3n.de/new-work und https://shop.t3n.de/products/t3n-83

Heike Bruch zum Thema New Work im t3n Magazin: https://t3n.de/magazin/leadership-professorin-warnt-der-trend-geht-klar-in-richtung-top-down-und-druckkulturen-1730570/

Vergleichsweise am größten ist der Anteil der „modern Überforderten“ in Unternehmen – das stellt Wirtschaftsprofessorin Heike Bruch basierend auf einer Längsschnittstudie fest. Diese verantwortet sie als Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen seit zehn Jahren.

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