从2021年2月发布第一期《她说》到现在，半年多的时间过去了。在这段时间中，我们一共发布了10期内容，探讨的话题从未来展望，到职场回顾；从个人的职业发展，到团队的性别协作；从价值与意义，到成长和发现。尽管在一家软件资讯公司的环境下，难以避免的会有不同行业间的视线盲区，但是我们仍然尝试尽可能多地从女性视角观察职场的形形色色。

本期内容将会是《她说》第一季的最后一期，我们邀请到了更多的嘉宾，从不同年龄维度分享对于成长的思考。希望我们的内容能帮助你获得不同的体验，同时更希望她们娓娓道来的故事，能够在某些踌躇低沉的时刻，温暖你的内心。

注：本期节目中以阿里性侵案为引，探讨了职场性骚扰话题，录制时官方并未公布最终结果，故我们并未对相关案情进行讨论。

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《她说》是Thoughtworks（思特沃克）出品的一款谈话类播客节目，内容围绕科技女性从业者关心的话题展开，在这里我们聊职场，谈人生，探讨困惑，也分享成长。

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通过调整男女比例来帮助软件团队调节协作的氛围，提高沟通效率和团队凝聚力，已经是软件项目管理，尤其是敏捷软件项目管理经常采用的一种管理手段和方式。

职场中的性别平等与否，受到越来越多的人们尤其是年轻人的关注。在科技行业是否存在男女不平等或者歧视现象？较之于技术男性，女性有没有独特的优势？职场中的协作方式应该参考男女搭配，干活儿不累这样的传统认知吗？

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从前总觉得有大把时间，晚上、周末，各种花样的享受生活，只是缺少职场打拼的想法，但是随着年龄和环境的变化，一切都变了，想法很多但时间没有了。

我们的时间都去哪了呢？

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2020年是非常不平凡的一年，对于女性尤其如此，突如其来的新冠疫情，我们看到了许多女性医学专家、科学家、政府领导以及白衣天使的身影，在这一年中，我们见证了许多现代女性的力量，看到了她们用行动来实现自己的价值和意义。

女性对于工作和事业拥有自己独特的想法和定义，本期节目中我们将会一起聊聊女性在职场如何看待自身追求的价值和意义这个话题。

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在职场中，很多人向往求学过程中的导师-学生关系，期待从信任的前辈那里获得启迪和力量。导师在工作中能够提供的除了专业技能上的帮助外，还有情感上的认同和肯定。在亦师亦友的交往过程中，导师往往会成为职场人最信赖的伙伴，以至于这样的师生关系在工作多年后依然能够保持稳定。

因为导师这个角色的重要性，职场新人会谨慎选择最适合自己的，但是在工作多年的职场人看来，任何人又都可以成为导师。本期节目我们邀请到的两位嘉宾，都经历了从选择导师到成为导师的过程，她们对于导师的看法是什么样的呢？

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当今的职场存在太多的意外和不确定性，尤其是对于女性，整个职业生涯中，随着角色的不断切换，可能会面临许多“转场”的可能，每一次不确定性到来时，都可能意味着变化。

职场转型并非每个人都敢于做出的尝试，也并不适用于所有人。选择尝试多种不同角色，或者深耕于某一领域，取决于我们对于职业发展的评估。

改变往往存在风险，作出决定也可能导向另一条不通顺的道路。本期节目，我们邀请到的两位嘉宾自称是由于“折腾”和“坐不住”的特质促成了变化，听听她们在转型尝试中探索出的经验。

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无论上学还是工作，第一天都要花时间精心打扮，希望可以给新朋友留下最好的印象。

现在的你，是你期待中最好的样子吗？

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当下职场，能在一家企业服务十年并非易事。

本期节目，庆敏邀请亢亢和颉嘉两位职场“老人”探讨十年间的挫折与成长，找寻这段不凡旅程中的偶然与必然。

ThoughtWorks（思特沃克）洞见同名自出版小书《她说》已经上线。这是一本鼓励女性的小书，但也是写给男性看的。这本小书的文字全部来自于我的同事。不同的作者，但却是亲身经历，汇聚了一条我们在通常意义上所认知的，从女生到女性的旅程。你会折服于她们的坦诚，以及非常具体的，流溢在文字中的她们的日常。

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我们已经进入2021年，庆敏和两位同事建华、邓楠分享了彼此对2021的期待。

勇敢，坚韧，以及悦纳自己。

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时间过得很快，我们已经进入2021年，但2020总是会让我们回想不已。

在第一期《她说》中，庆敏和两位同事建华、邓楠分享了在2020年的一些经历。她们各自在其中发生的事情，与父母，与孩子，与自己的相处，一些从未料到会有的遭遇，以及由此生长出来的温暖和力量。

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