February 16, 2025

台華精技聚焦人才永續發展~訪談莊忠益副總(下集)

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台華精技股份有限公司創立於2000年，專注於精密板金的設計製造精密技術，擁有23年板金加工經驗，目前已是中部地區頗具規模板金加工製造商之一。近期更專注於人才培育訓練與產學合作、團隊接班與年輕化，導入自動化、數位化工具等積極推動數位轉型，為迎接未來的各項挑戰做準備。

關鍵策略及創新作法:

1.開放學校參觀留住人才：開放國、高中與大專學生參觀公司，讓他們了解金屬板金加工的製程及其應用，增進對該領域的興趣，提高未來投身該產業的意願。

2.產學合作實習：推出產學合作計畫，提供學生學習金屬板金加工技術的機會，包括鑽床加工、折床技術、焊接工藝、雷射切割、包裝技術、產品設計及行銷文宣作業，提升學生實踐能力，發掘潛在人才。

3.提升學子技術：企業與學術合作，與亞洲大學合作舉辦創意專題競賽，結合板金與文創產品，共同產出多個創意作品；與嶺東科大合作開發板金AR虛擬軟體；協助學生參加金鷹設計比賽。藉由合作案，讓學生認識台華，相互影響下帶來不同產業創新。

4.員工二代技術傳承：推行「員工二代技術傳承計畫」，吸引員工子女加入，有完善內部技術訓練，並提供外部技能檢定考照，職務再設計…等，確保技術延續，增強企業凝聚力。

5.聽障人士就業機會：與就業服務中心合作，為聽障人士提供金屬加工行業的就業機會，提供專業培訓及視覺教學資源，營造多元包容的工作環境。

6.強化內部人才多元發展：落實綠色轉型及ESG政策，公司投入資源培養內部員工，從數位轉型、碳盤查、行銷多元化及人才學習發展四大方案著手，培訓數位技能，組成碳盤查小組，拓展行銷渠道，並提供員工「TOP GUN訓練」，培養中堅幹部，提升競爭優勢。

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By 黃亦秀