🎙️ Talent Pool : le grand malentendu Celles et ceux qui y sont, celles et ceux qui n'y sont pas

🔒 Dans votre entreprise, il existe une liste. Courte. Avec des noms dessus. On l'appelle le talent pool, les hauts potentiels, les HiPo. Votre nom y est… ou il n'y est pas.

📊 Et si je vous disais que dans 6 cas sur 7, cette liste est tout simplement fausse ? Ce n'est pas mon chiffre : c'est celui d'une étude du Corporate Executive Board relayée par SHL.

Dans cet épisode, j'ouvre une porte que la plupart des entreprises préfèrent garder fermée 🚪

✅ Comment on entre dans le club (et pourquoi ça tient souvent à 3 minutes de défense orale par votre manager) ✅ Le syndrome du scarabée, l'effet de halo, et ce chiffre glaçant : 64 % des managers évaluent à l'intuition 🎯 ✅ La vraie question que personne ne pose jamais : est-ce que c'est grave de ne pas y être ?

💬 Et aussi un moment plus personnel — parce que ce sujet, je ne le traite pas de façon théorique. Je l'ai vécu de l'intérieur.

🦁 Un épisode pour celles et ceux qui, un soir, se sont demandé pourquoi leur nom n'était pas sur la liste. Et pour les managers qui dressent ces listes sans toujours mesurer ce qu'ils y jouent.

⏱️ 12 minutes pour changer votre regard sur ce que vaut vraiment une étiquette « talent ».

🎧 À écouter sur toutes les plateformes — Au Rythme de l'Humain 

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Parce que le talent, ce n'est pas une étiquette qu'on vous colle. C'est une trajectoire qui vous appartient.