AU RYTHME DE L'HUMAIN

Lundi matin, 9h12. On te confie un projet de plus. Tu ouvres la bouche pour dire que tu es déjà au taquet… et tu t'entends répondre : « OK, je vais voir ce que je peux faire. » Le soir, dans le métro, tu rejoues la scène et tu te demandes : pourquoi je n'ai rien dit ? 🙃

Ça te parle ? Alors cet épisode est pour toi. 🎧

Dans « L'art subtil de ne pas dire oui à tout », je décortique une compétence aussi essentielle que mal comprise : l'assertivité au bureau. Ni agressivité, ni soumission — l'art de dire les choses clairement, sans écraser personne et sans s'écraser soi-même.

Au programme : pourquoi 70 % des salariés évitent activement les conversations difficiles, ce que chaque silence nous coûte vraiment (spoiler : bien plus que tu ne crois 💸), et surtout 6 principes concrets pour transformer un « j'aurais dû dire… » en conversation qui fait avancer. Avec des formulations prêtes à l'emploi, parce qu'on a tous besoin de mots à mettre dans la bouche le lundi matin.

Une idée à emporter : la clarté est une forme de bienveillance. Ne pas dire les choses, ce n'est pas être gentil — c'est faire porter à l'autre le coût de notre inconfort.

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Bonne écoute — et choisis ton inconfort. Le court ou le long. C'est toi qui décides. 🦁

😬 Mardi matin. Un message de votre manager : « On bloque une heure jeudi pour ton entretien annuel. » Et là, ce nœud dans le ventre…

Vous n'êtes pas seul·e. 41 % des collaborateurs redoutent ce moment, 95 % des managers ne sont pas satisfaits du dispositif, et seulement 45 % en sortent avec le sentiment que ça a servi à quelque chose. 🤯

Dans cet épisode, je décortique les 6 phrases de langue de bois qui plombent vos entretiens (« globalement satisfait », « continue comme ça », « tu manques de leadership »…) et je vous livre 3 règles concrètes pour reprendre la main : journal de bord pro 📓, méthode SBI ⚡ et la posture qui change tout.

Parce que l'entretien annuel n'est pas un examen que vous passez — c'est une négociation dans laquelle vous avez la parole. Encore faut-il oser la prendre. 🎙️🦁

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😰 8 professionnels sur 10 redoutent le dimanche soir. Et 1 sur 3 le vit chaque semaine.

🎭 Derrière ce mal-être, souvent un visage : le collègue toxique. Le preneur, le manipulateur, le passif-agressif, le politique… Ils ne vous empêchent pas de bosser — ils vous volent votre énergie.

🛡️ Dans cet épisode, je vous donne les techniques concrètes pour reprendre le contrôle, préserver votre image et sanctuariser vos week-ends.

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🎧 Bonne écoute !

🎙️ Épisode 134 — La personne qui vous parle le plus mal, c'est vous.

À quand remonte la dernière fois où vous vous êtes dit quelque chose de vraiment gentil ?

Pas un compliment de façade — quelque chose de sincèrement bienveillant envers vous-même.

Si vous hésitez à répondre, vous n'êtes pas seul(e).

Chaque jour, votre cerveau produit environ 6 200 pensées.

Et pour beaucoup d'entre nous, la majorité sont négatives, répétitives, et dirigées contre nous-mêmes.

Autrement dit : la personne qui vous parle le plus mal dans votre vie… c'est probablement vous.

Dans cet épisode, je vous explique pourquoi votre cerveau est câblé ainsi.

Comment votre autocritique fait littéralement monter votre cortisol et fragilise votre santé.

Et surtout, comment reprendre le contrôle.

Au programme : les 5 phrases toxiques que nous nous répétons en silence, les mécanismes neuroscientifiques derrière ce phénomène, et 5 stratégies concrètes validées par la recherche.

Parce que la relation la plus longue de votre vie, c'est celle que vous entretenez avec vous-même.

Et vous avez le pouvoir de choisir ce qu'elle vous dit.

🎧 Un épisode à écouter au calme, un carnet à portée de main.

À très vite. 🦁

Voici un bas de page conçu pour s'intégrer à la suite de votre présentation, avec une ligne éditoriale cohérente avec le thème de l'épisode (bienveillance, dialogue, accompagnement) :

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Et si la prochaine voix que vous écoutiez… était bienveillante ?

Cet épisode vous a touché(e) ? Une situation professionnelle vous pèse ? Vous sentez que ce discours intérieur critique freine votre évolution ?

Parlons-en. Le premier échange est gratuit, sans engagement — juste un temps pour vous.

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Christian Charlat — Coach professionnel & formateur Au Rythme de l'Humain 🦁

« Personne ne croyait en moi. À part moi. »

🎙️ Talent Pool : le grand malentendu Celles et ceux qui y sont, celles et ceux qui n'y sont pas

🔒 Dans votre entreprise, il existe une liste. Courte. Avec des noms dessus. On l'appelle le talent pool, les hauts potentiels, les HiPo. Votre nom y est… ou il n'y est pas.

📊 Et si je vous disais que dans 6 cas sur 7, cette liste est tout simplement fausse ? Ce n'est pas mon chiffre : c'est celui d'une étude du Corporate Executive Board relayée par SHL.

Dans cet épisode, j'ouvre une porte que la plupart des entreprises préfèrent garder fermée 🚪

✅ Comment on entre dans le club (et pourquoi ça tient souvent à 3 minutes de défense orale par votre manager) ✅ Le syndrome du scarabée, l'effet de halo, et ce chiffre glaçant : 64 % des managers évaluent à l'intuition 🎯 ✅ La vraie question que personne ne pose jamais : est-ce que c'est grave de ne pas y être ?

💬 Et aussi un moment plus personnel — parce que ce sujet, je ne le traite pas de façon théorique. Je l'ai vécu de l'intérieur.

🦁 Un épisode pour celles et ceux qui, un soir, se sont demandé pourquoi leur nom n'était pas sur la liste. Et pour les managers qui dressent ces listes sans toujours mesurer ce qu'ils y jouent.

⏱️ 12 minutes pour changer votre regard sur ce que vaut vraiment une étiquette « talent ».

🎧 À écouter sur toutes les plateformes — Au Rythme de l'Humain 

📥 Fiche synthèse + plan d'action 5 jours disponible en téléchargement

Parce que le talent, ce n'est pas une étiquette qu'on vous colle. C'est une trajectoire qui vous appartient.

🎙️ Épisode — "Vos émotions ne sont pas vos ennemies"

🔥 Et si le plus mauvais conseil qu'on vous ait jamais donné au travail, c'était « contrôle tes émotions » ?

🧠 Dans cet épisode percutant, on déconstruit un mythe qui coûte cher à des millions de professionnels : l'idée que les émotions n'ont pas leur place au bureau.

💡 Appuyé sur les travaux de Susan David (Harvard), vous allez découvrir un concept révolutionnaire : l'agilité émotionnelle — élue Idée Managériale de l'Année par la Harvard Business Review.

🎯 Ce que cet épisode va changer pour vous concrètement :

⚡ Vous saurez enfin pourquoi « je suis stressé » ne veut rien dire — et comment trouver les vrais mots qui débloquent les vraies solutions

🪞 Vous apprendrez à décoder le signal caché derrière chacune de vos émotions — colère, anxiété, frustration — pour comprendre ce qu'elles essaient de vous dire

🎯 Vous découvrirez la méthode en 4 étapes pour ne plus réagir sous le coup de l'émotion mais agir en cohérence avec vos valeurs profondes

💬 Vous comprendrez pourquoi ce feedback que vous repoussez depuis des semaines est en réalité un problème d'équité — pas un problème de courage

📝 Vous repartirez avec un outil scientifiquement validé — l'écriture émotionnelle — qui multiplie par 3 vos chances de transformer une situation difficile

🏢 Managers, cadres, dirigeants : cet épisode est votre arme secrète pour décider avec lucidité, désamorcer les tensions et inspirer confiance — même quand la pression monte

🚀 Arrêtez de mettre du scotch sur vos voyants rouges. Apprenez à lire votre tableau de bord intérieur. C'est peut-être les 25 minutes les plus rentables de votre semaine.

🎧 Branchez vos écouteurs. On y va.

🎧 Mon Manager s'habille en Prada — ou les 5 péchés capitaux du management moderne —

😈 Miranda Priestly n'est pas un personnage de fiction. Elle est dans votre open space. Elle anime votre réunion du lundi. Et parfois… c'est vous.

Dans cet épisode, Christian Charlat décortique avec humour et sans filtre les 5 archétypes de managers diaboliques qu'on a tous croisés — ou été :

🗓️ Le Roi de la Réunionite — celui qui convoque 2 heures de réunion pour un mail de 3 lignes 🏆 Le Voleur de Crédit — celui qui transforme votre travail en son succès, sans gêne 🌡️ Le Souffleur de Chaud et de Froid — celui qui vous félicite le lundi et vous descend le mardi 😰 Le Manager par la Peur — celui qui obtient des résultats… en détruisant tout le reste 🤖 Le Oui-Oui de la Direction — celui qui dit oui à tout en haut et délègue l'impossible en bas

Mais ce podcast ne s'arrête pas au diagnostic. On passe aux solutions : les 5 antidotes si vous êtes manager, et les stratégies de survie si votre boss est un « Prada ».

💡 Un épisode cash, concret, et parfois très personnel — parce que oui, Christian a été lui-même l'un de ces personnages.

🎯 Soyez le manager que vous auriez aimé avoir.

😰 « Tu as deux minutes ? » Cinq mots qui suffisent à faire monter le stress de n'importe quel cadre. Votre manager vous interpelle dans un couloir, entre deux réunions, et en une seconde vous êtes déjà en mode défense — à chercher ce qui a pu dérailler. Ce réflexe, on l'a tous. Et il révèle quelque chose de plus profond : la plupart d'entre nous subissent leurs points avec leur N+1 au lieu de les piloter.

🎙️ Dans cet épisode, on décortique le problème et surtout on le résout :

🗓️ Comment co-construire l'agenda de vos points programmés pour ne plus être spectateur. ⚡ Comment répondre avec assurance à un point impromptu — même sans préparation. 💬 Comment aborder les sujets difficiles avant que votre manager ne le fasse à votre place. 🚀 Comment transformer ces rendez-vous en vrai levier de carrière, pas en corvée hebdomadaire.

👔 Que vous soyez cadre, manager intermédiaire ou en prise de poste, cet épisode va changer votre façon d'aborder chaque interaction avec votre hiérarchie.

🎓 Envie d'aller plus loin ? Je propose des formations concrètes pour reprendre le contrôle de votre quotidien professionnel — gestion de la relation managériale, posture, communication, évolution de carrière. 👉 Découvrez le programme ici : https://christiancharlat.teachizy.fr

📅 On en parle ? Réservez votre premier échange gratuit et sans engagement — 30 minutes pour faire le point sur votre situation et voir comment avancer. ☕ Prenez rendez-vous ici : https://calendly.com/christiancharlat/coaching-professionnel-1-rdv-gratuit

📬 Vous avez 47 mails non lus. Félicitations — vous n'avez parlé à personne.

📉 Le mail est devenu notre principal outil de communication professionnelle. Et si c'était le pire choix qu'on ait jamais fait ?

🎭 On fait semblant de travailler, on fait semblant de s'adresser à quelqu'un — mais derrière l'écran, on évite soigneusement le contact réel.

⚡ Pseudo-travail, conflits mal interprétés, déresponsabilisation… Le mail ne communique plus. Il esquive.

🧠 93 % de la communication, c'est le non-verbal. Le mail en supprime la totalité. Ce qui reste ? 7 % d'un message — et 100 % de malentendus possibles.

🔁 "Je t'ai envoyé un mail." Traduction : le problème est maintenant le tien.

🚀 Dans ce nouvel épisode, on démonte les 4 raisons qui ont transformé le mail en piège — et on vous donne les clés pour en sortir.

🤝 Parce que communiquer vraiment, ça s'apprend. Et ça commence par lever les yeux de son écran.

🎙️ 8 minutes. Une seule question : est-ce qu'on communique encore — ou est-ce qu'on s'envoie juste des messages ?

👇 Écoutez l'épisode, partagez-le à quelqu'un… ou mieux — allez lui en parler directement.

🔥 31% des cadres managers travaillent plus de 50 heures par semaine. Et pourtant, la plupart n'ont jamais appris à dire non.

🎙️ Dans ce nouvel épisode, Christian Charlat s'attaque à un problème que vivent des millions de jeunes cadres : la surcharge permanente et l'incapacité de poser ses limites sans craindre les conséquences.

🧠 Pourquoi est-ce si difficile ? On décortique les 4 verrous psychologiques qui vous empêchent de refuser : la confusion entre engagement et disponibilité, la peur du jugement, l'absence de modèle autour de vous, et le flou du travail hybride.

🔑 Ensuite, place aux solutions concrètes : 4 clés immédiatement applicables pour reprendre le contrôle de votre agenda — sans vous griller auprès de votre hiérarchie.

💡 Vous repartirez avec des phrases exactes à utiliser dès votre prochaine réunion, votre prochain mail, votre prochain "tu peux t'en occuper ?"

🎧 Un épisode à écouter ET à partager avec ce collègue qui dit oui à tout. Vous voyez de qui on parle. 😉