Czy Twój talent może być Twoją największą siłą i jednocześnie wyzwaniem? Odkryj sekret wywierania wpływu!

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Anitą Rogalską, dyrektorką HR i członkinią zarządu Provident Polska S.A. o talencie poważanie (significance). To talent osób, które są najbardziej zmotywowane, gdy mogą robić rzeczy ważne i wywierać realny wpływ. Anita dzieli się swoim doświadczeniem, jak wykorzystuje ten talent w roli liderki, jak pomaga jej on budować kulturę organizacyjną i dlaczego czasem podejmowała trudne decyzje zawodowe, gdy nie mogła wywierać wpływu zgodnego ze swoimi wartościami.

Dowiesz się, jak rozpoznać ten talent u siebie, jakie są jego mocne strony i potencjalne pułapki. Anita opowiada również o tym, jak talent poważanie wpływa na jej podejście do projektów, zespołów i jak pomaga jej inspirować innych do działania na wyższym poziomie.

Anita Rogalska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anita-rogalska/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Czym jest talent poważanie i jak wpływa na motywację

(03:01) Jak Anita odkryła swoje talenty Gallupa i jej pierwsza piątka

(06:08) Charakterystyka talentu significance (poważanie)

(10:51) Jak talent poważanie objawia się od dzieciństwa

(14:37) Wpływ talentu na karierę zawodową i podejście do pracy

(18:54) Kiedy talent staje się wyzwaniem - trudne decyzje zawodowe

(22:52) Odbieranie wpływu jako podcięcie skrzydeł

(26:26) Jak znaleźć wartość i wpływ w każdej roli zawodowej

(30:01) Jak zadawać pytania, które inspirują zespół

(33:52) Budowanie kultury organizacyjnej opartej na talentach

(36:00) Prawdziwa intencja za talentem poważanie - zmienianie świata

(37:40) Jak rozpoznać talent poważanie u siebie

#TalentyGallupa, #Significance, #Poważanie, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #HR, #WywieranieWpływu, #MocneStrony, #KulturaOrganizacyjna