Czy elastyczność to chaos, czy jedna z najpotężniejszych sił w karierze?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiamy o talencie Adaptability z Anią Kumięgą, menadżerką ds. Employer Brandingu w Deloitte. Ania opowiada, jak jej naturalna elastyczność, którą przez lata uważała za coś zwyczajnego, okazała się kluczowym zasobem w dynamicznej pracy z ludźmi, eventami i kampaniami rekrutacyjnymi. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Adaptability według metodologii Gallupa, dlaczego osoby z tym talentem świetnie odnajdują się w sytuacjach kryzysowych i jak potrafią przeprowadzać innych przez zmianę.

Nasz gość mówi też o ciemniejszej stronie tego talentu, czyli o ryzyku wchodzenia w agendę innych kosztem własnych priorytetów, oraz o tym, jak z czasem nauczyła się wyznaczać granice i delegować zadania. Omawiamy też różnicę między niedojrzałym a dojrzałym Adaptability i dlaczego ten talent ma zaskakująco wiele wspólnego z inteligencją emocjonalną. Jeśli masz ten talent lub pracujesz z kimś, kto go posiada, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak go świadomie wykorzystywać.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Ania Kumięga

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-kumięga/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Zapowiedź i intro odcinka

(00:52) Przedstawienie gościa i tematu

(01:42) Historia Ani z talentami Gallupa

(04:26) Czym jest talent Adaptability?

(09:40) Rozmowa z Anią o jej talencie

(13:22) Jak talent rozwijał się w karierze?

(21:39) Blind spoty talentu Adaptability

(28:58) Deadliny i praca pod presją czasu

(35:04) Co warto wiedzieć o Adaptability?

(40:02) Dojrzałe Adaptability a zmiana

(42:43) Podsumowanie i podziękowania

(43:08) Call to action

#GallupStrengths, #TalentAdaptability, #MocneStrony, #RozwójKariery, #CliftonStrengths, #ElastycznoscWPracy, #PodcastKariera, #ZarzadzanieZmiana, #EmployerBranding

Czy zobowiązanie może być silniejszym motywatorem niż pieniądze? Odpowiada prezeska Deloitte.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Joanną Świerzyńską, prezeską Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie, o talencie Responsibility z modelu Gallupa. Mówimy o tym, jak gotowość do brania odpowiedzialności przez 22 lata budowała jej karierę, dlaczego słowo dane drugiemu człowiekowi staje się dla osób z tym talentem absolutnie święte i jak cienka granica dzieli zaangażowanie od micromanagementu.

Rozmawiamy też o ciemnej stronie tego talentu, czyli o przeciążeniu, trudności z mówieniem "nie" i pułapce robienia wszystkiego samodzielnie. Joanna opowiada, jak narodziny drugiego dziecka i awans w tym samym czasie zmusiły ją do nauczenia się delegowania, budowania zespołu i dawania innym przestrzeni do rozwoju. To szczera rozmowa o dojrzałości lidera, samoświadomości i tym, że prawdziwa odpowiedzialność to nie kontrola, lecz zaufanie.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Joanna Świerzyńska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-świerzyńska-02a080105/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka

(01:07) Gość: Joanna Świerzyńska, prezeska Deloitte

(02:06) Jak Asia trafiła na talenty Gallupa?

(04:06) Aktualna pierwsza piątka talentów Asi

(05:00) Czym jest talent Responsibility?

(08:16) Wyzwania talentu: asertywność i przeciążenie

(09:25) Jak Asia rozpoznaje siebie w opisie talentu?

(14:16) Kariera przez 22 lata w Deloitte

(18:51) Rozczarowanie, gdy inni nie dotrzymują słowa

(24:02) Rola prezeski a skala odpowiedzialności

(28:42) Operacyjność talentu: praca po nocach i granice

(34:40) Kobiety, ambicja i gotowość do nowych ról

(39:50) Co warto wiedzieć o osobach z Responsibility?

(41:02) Podsumowanie 

#TalentyGallupa, #Responsibility, #Odpowiedzialność, #RozwójKariery, #Gallup, #LeadershipKobiet, #MocneStrony, #DeloittePolska, #PodcastKariera, #WomenInLeadership

Historia jest nauczycielką życia, a talent Kontekst zamienia tę lekcję w strategiczną przewagę.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o Talencie Kontekst z Bartkiem Sendrowiczem, dziennikarzem, ekspertem od Employer Brandingu i strategiem komunikacji w Schneider Electric. Bartek opowiada, jak potrzeba rozumienia przeszłości kształtuje jego sposób pracy z klientami, tworzenia kampanii i podejmowania decyzji. Mówimy o tym, dlaczego Kontekst to talent, który dojrzewa z czasem i jak potrafi stać się realną przewagą zawodową, gdy nauczysz się nim zarządzać.

Rozmawiamy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o ryzyku utknięcia w przeszłości, trudności z działaniem pod presją czasu i o tym, jak budować granice w pracy z ludźmi, którzy oczekują natychmiastowych odpowiedzi. Jeśli masz Kontekst w swoim profilu Gallupa lub pracujesz z kimś, kto go ma, ten odcinek pomoże Ci zrozumieć, jak wydobyć z niego to, co najlepsze.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Bartek Sendrowicz:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartek-sendrowicz/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka

(00:54) Gość i temat: Talent Kontekst

(02:19) Jak Bartek trafił na talenty Gallupa?

(04:27) Czym jest talent Kontekst?

(07:25) Wyzwania we współpracy z Kontekstem?

(08:52) Kontekst w praktyce zawodowej Bartka

(13:39) Kontekst w pracy z klientami agencji

(19:06) Czas i dojrzałość talentu Kontekst

(24:12) Kontekst w dziennikarstwie i życiu prywatnym

(29:06) Jak liderzy powinni pracować z Kontekstem?

(33:25) Szukanie sensu przez pryzmat Kontekstu

(37:20) Co warto wiedzieć o talencie Kontekst?

(40:31) Podsumowanie i call to action

#GalupTalenty, #TalentKontekst, #MocneStrony, #Gallup, #StrategiczneMyślenie, #RozwójOsobisty, #EmployerBranding, #PodcastTalenty, #LeadershipTalenty

Czy wiesz, że istnieje talent, który daje wewnętrzny kompas i pewność swoich decyzji nawet wbrew opinii innych?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Szczepanek - coachem, trenerką i przyszłą psychoterapeutką o jednym z najrzadszych talentów Gallupa: Self-Assurance (wiara w siebie). Ten wyjątkowy talent z domeny wywierania wpływu daje osobom, które go posiadają, niezwykłą zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o własny osąd, nawet gdy inni idą w przeciwnym kierunku.

Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią iść pod prąd, dlaczego są postrzegane jako odważne i pewne siebie, oraz jak przekuwają tę pewność w pozytywny wpływ na innych. Paulina dzieli się swoją historią - od początkowego rozczarowania swoimi "miękkimi" talentami, przez trudności w dzieciństwie, aż po odkrycie, jak wielką mocą jest jej naturalna wiara w siebie. Odkryjesz również, jak dojrzały talent Self-Assurance pomaga w pracy z ludźmi, podejmowaniu odważnych decyzji zawodowych i budowaniu autentycznego życia zgodnego z własnymi wartościami.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Paulina Szczepanek

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-szczepanek-coauch/ 

Instagram: https://www.instagram.com/paulina.szczepanek.coach/reels/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Jak talent Self-Assurance objawia się w życiu?

(05:01) Czym jest talent Self-Assurance (wiara w siebie)

(10:02) Jak Self-Assurance przejawiał się w dzieciństwie?

(12:40) Jak inni reagują na osoby z tym talentem?

(15:58) Jak talent pomaga w pracy trenera i coacha?

(21:40) Dojrzałość talentu i akceptacja siebie

(28:45) Jak talent pomaga podejmować decyzje?

(32:33) Różnorodność talentów i akceptacja innych

(35:00) Ciemne strony talentu Self-Assurance

#TalentyGallupa, #SelfAssurance, #WiaraWSiebie, #RozwójOsobisty, #Coaching, #MocneStrony, #PodejmowanieDecyzji, #PewnośćSiebie

Czy przezorność to pesymizm? Odkryj, jak talent rozwagi może być Twoim filtrem bezpieczeństwa

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Patrycją Nowacką, ekspertką ds. operacyjnych w Lenovo, która dzieli się swoim doświadczeniem z talentem deliberative (rozwaga). Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią przewidywać potencjalne problemy i zabezpieczać się przed nimi, co daje im wewnętrzny spokój. Patrycja opowiada, jak łączy pozornie przeciwstawne talenty - rozwagę i aktywatora, tworząc unikalny styl działania, który sprawdza się zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Dowiesz się, jak talent rozwagi wpływa na podejmowanie decyzji, planowanie i relacje z innymi. Patrycja dzieli się praktycznymi przykładami, jak jej przezorność pomaga w zarządzaniu łańcuchem dostaw w międzynarodowej korporacji oraz jak wpływa na jej codzienne nawyki - od noszenia powerbanku po planowanie weekendowych wyjazdów.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Patrycja Nowacka

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrycja-nowacka-7929491b3/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Jak przejawia się talent rozwagi w codziennym życiu

(03:20) Patrycja Nowacka i jej top 5 talentów Gallupa

(05:56) Charakterystyka talentu deliberative (rozwaga)

(11:16) Jak rozwaga wpływa na przygotowanie do różnych sytuacji

(16:04) Połączenie rozwagi z aktywatorem - unikalne zestawienie

(20:19) Rozwaga jako filtr bezpieczeństwa, nie hamulec

(24:20) Jak talent rozwagi wpływa na relacje z innymi ludźmi

(27:47) Wyzwania związane z talentem rozwagi

(30:59) Jak osiągnąć wewnętrzny spokój dzięki rozwadze

(32:12) Przejawy talentu rozwagi w dzieciństwie

(34:20) Podsumowanie i pożegnanie

#TalentyGallupa, #Rozwaga, #Deliberative, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #PodejmowanieDecyzji, #PlanB, #StrengthsFinder

Jak osoba z talentem Analityk radzi sobie w sytuacjach kryzysowych i podejmuje kluczowe decyzje?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Andrzejem Packiem, CEO NatWest Polska, dla którego talent Analityk jest na pierwszym miejscu. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem przetwarzają informacje, podejmują decyzje i radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Andrzej dzieli się praktycznymi metodami weryfikacji fake newsów, podejściem do eksperymentowania oraz tym, jak wykorzystuje sztuczną inteligencję do analizy danych. 

Poznasz również wyzwania komunikacyjne, z którymi mierzą się analitycy oraz jak skutecznie współpracować z osobami o tym talencie. To fascynująca podróż przez umysł osoby, która w obliczu chaosu sięga po fakty i dane.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

Andrzej Pacek

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrzejpacek/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Analityk w sytuacji kryzysowej - jak działa pod presją

(04:26) Czym charakteryzuje się talent Analityk?

(09:30) Jak Andrzej odkrył swoje talenty Gallupa?

(14:40) Analityk i Learner - jak te talenty współpracują?

(15:20) Jak talent Analityk pomógł w karierze zawodowej?

(19:00) Weryfikacja fake newsów i wykorzystanie AI

(24:36) Funkcja celu - kluczowe pytanie analityka

(33:02) Eksperymentowanie jako metoda weryfikacji hipotez

(36:26) Co ludzie powinni wiedzieć o osobach z talentem Analityk?

#TalentyGalupa, #Analityk, #StrategiczneMyślenie, #PodejmowanieDecyzji, #ZarządzanieKryzysowe, #FakeNews, #SztucznaInteligencja, #CEO, #RozwójOsobisty, #Przywództwo

Odkryj, jak talent Arranger pozwala efektywnie żonglować wieloma zadaniami i ogarniać chaos.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Malwiną Pawłowską, dyrektorką Fundacji Roberta Dobrzyckiego, o talencie Arranger (Organizator). Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią efektywnie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie, reorganizować plany w ostatniej chwili i działać jak mistrzowie Tetrisa, układając wszystkie elementy w optymalny sposób. 

Malwina dzieli się swoimi doświadczeniami, pokazując jak talent Arranger pomógł jej błyskawicznie zorganizować pomoc dla Ukrainy w 24 godziny oraz jak łączy go z innymi talentami, takimi jak Indywidualizacja i Maximizer. Poznasz również wyzwania związane z tym talentem - od tendencji do przeciążania się po trudności w komunikacji z osobami o innych stylach działania.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

Malwina Pawłowska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwina-pawłowska-78ba0b37/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie: Talent Arranger (organizator) - czym się charakteryzuje?

(02:43) Poznajemy Malwinę Pawłowską i jej doświadczenie z talentami Gallupa

(05:04) Arranger w praktyce

(10:01) Jak Malwina odkryła swój talent Arranger i jak on rezonuje z jej doświadczeniem

(14:06) Talent Arranger w pracy z ludźmi - intuicyjne wyczucie i komponowanie zespołów

(18:19) Jak Arranger pomaga w zarządzaniu fundacją i osiąganiu sukcesów

(21:20) Wyzwania talentu Arranger - współpraca z osobami o innych talentach

(24:40) Multitasking i brak pustych przebiegów - charakterystyka Arrangera w codziennym życiu

(27:56) Arranger w sytuacjach kryzysowych - jak talent pomaga w szybkim reagowaniu

(30:08) Podsumowanie i pożegnanie

#TalentyGallupa, #Arranger, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #Organizacja, #Efektywność, #ZarządzanieCzasem, #Multitasking, #PracaZespołowa

Zrobiłeś test Gallupa i nie wiesz co dalej? Poznaj 3 kluczowe kroki do efektywnej pracy z talentami!

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu pokazuję praktyczne podejście do pracy z wynikami badania talentów Gallupa. Niezależnie czy masz Top 5 czy pełny profil 34 talentów, przeprowadzę Cię przez sprawdzony proces przekuwania talentów w mocne strony.

Dowiesz się o trzech kluczowych etapach: Name It (nazwij talent), Claim It (potwierdź talent) i Aim It (wyceluj talent). Pokazuję, jak świadomie zarządzać swoimi talentami, unikać ich "ciemnych stron" i wykorzystywać je w codziennych wyzwaniach. Dzielę się również praktycznymi wskazówkami, jak dzielić się wynikami z bliskimi i współpracownikami, by budować lepsze relacje i efektywniejszą współpracę.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Jak pracować z wynikami talentów Gallupa

(00:27) Od czego zacząć - pierwszy krok z raportem

(01:36) Name It 

(02:32) Claim It 

(03:09) Aim It 

(04:50) Ciemne strony talentów - piwnice talentowe

(07:27) Jak dzielić się wynikami z innymi osobami

(09:31) Korzyści z sesji z coachem mocnych stron

(10:54) Praktyczne zastosowanie w zmieniających się okolicznościach

#TalentyGallupa, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #Coaching, #NameItClaimItAimIt, #PotencjałOsobisty, #EfektywnaPraca

Dlaczego niektórzy są rozczarowani wynikami testu Gallupa? Poznaj prawdziwe przyczyny reakcji.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam różne reakcje, jakie ludzie mają po otrzymaniu wyników raportu talentów Gallupa. Od pełnej akceptacji po rozczarowanie i niedowierzanie - każda reakcja ma swoje uzasadnienie. Wyjaśniam, dlaczego czasem nie rozpoznajemy swoich talentów, gdy są dla nas zbyt oczywiste i "przezroczyste". 

Dowiesz się, dlaczego nie ma "lepszych" i "gorszych" talentów oraz jak błędne przekonania mogą prowadzić do rozczarowania wynikami. Pokazuję również, dlaczego skupianie się na rozwijaniu talentów z końca listy to strata energii, oraz jak unikać pułapki wypełniania testu niezgodnie z prawdą.

Jeśli zastanawiasz się nad swoimi wynikami Gallupa lub planujesz zrobić test, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i zaakceptować swój unikalny zestaw talentów.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Typowe reakcje na wyniki Gallupa

(01:13) Dlaczego nie rozpoznajemy swoich talentów

(02:26) Mit o "mocnych" i "słabych" talentach

(03:45) Unikalność zestawu talentów każdej osoby

(04:40) Jak talenty określają sposób działania

(05:37) Błąd skupiania się na talentach z końca listy

(07:24) Zarządzanie obszarami słabszych talentów

(08:27) Niebezpieczeństwo manipulowania testem

(09:19) Talenty jako narzędzie rozwoju, nie rekrutacji

(09:47) Jak pracować nad swoimi talentami

#talentyGallupa, #mocneStrony, #rozwójosobisty, #coaching, #CliftonStrengths, #samorozwój, #psychologiapozytywna, #zarządzanietalentami

Zastanawiasz się, którą wersję raportu Gallupa wybrać? Poznaj kluczowe różnice i podejmij świadomą decyzję!

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu wyjaśniam jedną z najczęściej zadawanych kwestii - czy lepiej wybrać raport Top 5, czy pełny profil 34 talentów Gallupa. Przedstawiam zalety obu opcji i tłumaczę, kiedy która będzie dla Ciebie odpowiednia. Dowiesz się, dlaczego Top 5 pokazuje tylko 60% Twojego potencjału, podczas gdy pełny raport daje kompletny obraz Twoich predyspozycji. Wyjaśniam też, jak znajomość wszystkich 34 talentów pomaga lepiej zrozumieć siebie i innych, oraz dlaczego warto skonsultować pełny raport z certyfikowanym specjalistą. Jeśli chcesz świadomie rozwijać swoje mocne strony i podejmować lepsze decyzje życiowe, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Które talenty Gallupa wybrać: Top 5 czy 34?

(00:45) Co daje raport Top 5 talentów Gallupa?

(01:14) Kiedy warto wybrać pełny profil 34 talentów

(01:58) Jak interpretować układ 34 talentów

(02:32) Dlaczego warto znać swoje najsłabsze talenty

(03:05) Różnice między Top 5 a pełnym raportem

(03:38) Kiedy warto skonsultować raport z coachem

(04:26) Jak talenty tworzą twoją unikalność

(04:53) Podsumowanie i rekomendacje

#TalentyGallupa, #RozwójOsobisty, #CliftonStrengths, #MocneStrony, #Top5, #ProfilTalentów, #CoachingTalentów, #SamorozwójZTalentami, #GallupTest, #PoznajSwojetalenty