Sięgaj po więcej

Czy wiesz, że nadmiar pomysłów może być jednocześnie darem i wyzwaniem?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Ideation, czyli odkrywczości, jednym z talentów domeny strategicznego myślenia według metodologii Galupa. Moją gościnią jest Kamila Czerwińska, międzynarodowa ekspertka w zakresie innowacji społecznych, która na co dzień pracuje metodami design thinking, myślenia systemowego i service design. Rozmawiamy o tym, jak wygląda życie z głową, która nigdy nie śpi, jak zarządzać nadmiarem pomysłów i dlaczego struktura wcale nie musi być wrogiem kreatywności.

Kamila opowiada o projektach realizowanych dla ONZ w Afryce, o pracy z zespołami w Polsce i Europie oraz o tym, jak talent Ideation współgra z achieverem, learnerem i woo w jej codziennej pracy. Poruszamy też temat ciemnych stron tego talentu, czyli trudności z podejmowaniem decyzji, skłonności do kwestionowania zasad i ryzyka creativity killers w zespołach. Jeśli masz w swoim otoczeniu osoby z wysokim Ideation lub sam rozpoznajesz w sobie ten talent, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Kamila Czerwińska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kamilaczerwinska/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Zapowiedź odcinka

(00:38) Powitanie i przedstawienie gości

(01:27) Kim jest Kamila Czerwińska?

(03:27) Jak Kamila odkryła talenty Galupa?

(05:35) Pierwsza piątka talentów Kamili

(07:35) Czym jest talent Ideation?

(12:34) Ideation w praktyce zawodowej

(16:41) Dzieciństwo i środowisko kształtujące talent

(22:50) Projekt dla ONZ w Afryce

(27:39) Ciemne strony talentu Ideation

(31:27) Ideation w pracy zespołowej

(37:22) Rady dla menedżerów pracujących z Ideation

#TalentyGalupa, #Ideation, #Odkrywczość, #Kreatywność, #DesignThinking, #InnowacjeSpołeczne, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #PracaZespołowa, #GalupaStrengths

Czy wiesz, że jeden talent może sprawić, że nikt w twoim otoczeniu nie czuje się pominięty?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Includer, czyli Integratorze, jednym z talentów domeny budowania relacji w metodologii Gallupa. Moją gościnią jest Karolina Adamska-Woźniak, wolontariuszka i była prezeska Fundacji Mam Marzenie, która od ponad 20 lat pomaga dzieciom chorym na choroby zagrażające życiu. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Includer, jak objawia się w codziennym życiu i pracy oraz dlaczego osoby z tym talentem tak boleśnie przeżywają bycie pominiętym.

Karolina opowiada o konkretnych sytuacjach, w których jej Includer zadziałał, od tworzenia Rady Ekspertów złożonej z ludzi o różnych doświadczeniach, przez włączanie pracowników w wybór logotypu organizacji, aż po spełnianie marzeń dzieci wykluczonych przez chorobę. Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o tym, jak potrzeba włączania wszystkich może wydłużać procesy decyzyjne, oraz o tym, czego Includerzy potrzebują od swojego otoczenia, żeby działać najlepiej.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Karolina Adamska-Woźniak

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karolina-adamska-wo%C5%BAniak-0a517445/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka

(03:00) Jak Karolina trafiła na talenty Gallupa

(05:00) Pierwsza piątka talentów Karoliny

(07:05) Czym jest talent Includer?

(10:40) Wyzwania i ciemne strony Includera

(12:10) Jak Includer rezonuje z Karoliną

(15:00) Includer w Fundacji Mam Marzenie

(20:00) Inkluzywność a przywileje społeczne

(27:00) Rada Ekspertów i decyzje grupowe

(33:55) Ciemne strony talentu, rozmowa

(37:15) Co chcesz powiedzieć innym o Includerach

(39:15) Podsumowanie i call to action

#TalentyGallupa, #Includer, #Integrator, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #GallupStrengths, #PrzywództwoInkluzywne, #InclusiveLeadership, #FundacjaMamMarzenie, #Podcast

Czy Gen Z naprawdę jest roszczeniowe, a baby boomers nie nadąża za technologią?

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, co naprawdę różni i łączy pokolenia w miejscu pracy. Moją gościnią jest Magda Felczak, współinicjatorka projektu i badania Ponad PESELami, które powstało z buntu wobec polaryzującej narracji o Gen Z, millennialsach i starszych pokoleniach. Rozmawiamy o wynikach tego badania, które pokazują, że niezależnie od wieku oczekujemy od pracodawcy dokładnie tego samego: szacunku, dobrej komunikacji i docenienia naszej pracy.

Mówimy też o tym, skąd biorą się stereotypy pokoleniowe i dlaczego tak trudno je porzucić, jak teoria psychorozwojowa Erika Eriksona tłumaczy zachowania Gen Z na rynku pracy, czym jest zjawisko ageizmu i adultyzmu w firmach, jak liderzy mogą budować środowisko naprawdę włączające oraz co oznacza koncepcja perennials i dlaczego może być kluczem do kariery w zmieniającym się świecie.

Partnerem odcinka jest W.KRUK

Magdalena Felczak

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/magdalena-felczak/⁠ 

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościni

(02:46) Skąd pomysł na projekt Ponad PESELami

(05:07) Co łączy pokolenia, wyniki badania

(08:56) Teoria Eriksona a zachowania Gen Z

(12:04) Kontekst lat 90. i lojalność wobec pracodawcy

(18:58) Jak rozkruszać stereotypy, metoda Byron Katie

(23:43) Ageizm, adultyzm i obie strony wykluczenia

(27:05) Zarządzanie wiekiem jako ryzyko operacyjne

(31:03) AI, pandemia i kontekst młodego pokolenia

(38:07) Koncepcja perennials, gotowość do zmian

(42:28) Podsumowanie i wnioski końcowe

#pokolenia, #GenZ, #różnorodnośćwpracy, #przywództwo, #zarządzaniezespołem, #inkluzywność, #rynekpracy, #stereotypy, #perennials, #PonadPeselami

Czy wiesz, że sukcesy zawodowe nie leczą niskiego poczucia własnej wartości?

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o poczuciu własnej wartości kobiet i o tym, jak głęboko wpływa ono na decyzje zawodowe, sięganie po awans i codzienne funkcjonowanie w pracy. Moją gościnią jest Elżbieta Lange, psychoterapeutka i psychodietetyczka z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy z kobietami. Rozmawiamy o tym, czym różni się poczucie własnej wartości od pewności siebie i samooceny, skąd biorą się ograniczające przekonania oraz dlaczego kolejne osiągnięcia zawodowe nie wypełniają tej wewnętrznej pustki.

Mówimy też o trzech najczęstszych przekonaniach, z którymi kobiety trafiają do gabinetu terapeutycznego, o syndromie oszusta, modelu grzecznej dziewczynki i o tym, jak presja kulturowa dokłada się do poczucia niewystarczalności. Nasz gość mówi wprost, że tę historię można przepisać w każdym momencie życia i że praca nad poczuciem własnej wartości to nie luksus, lecz fundament, na którym budujemy wszystko inne.

Partnerem odcinka jest W.KRUK

Elżbieta Lange

Instagram: https://www.instagram.com/elzbieta.lange.psychoterapia?igsi=YjVyZTRqbzM2eDUx

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Zapowiedź i temat odcinka

(00:43) Przedstawienie gościa i kontekst

(01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają?

(06:00) Chłopcy też mają trudno

(09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci

(12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy?

(15:01) Stereotypy a wybory zawodowe

(19:47) Socjalizacja w grupach i sport

(22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne

(26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia

(31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców

(38:55) Mieszane grupy i gender networks

(41:29) Podsumowanie i polecenie książki

#poczuciewłasnejwartości, #pewnośćsiebie, #kobietywbiznesie, #rozwójzawodowy, #psychologia, #ograniczająceprzekonania, #kariera, #syndromoszusta

Czy siostrzeństwo w biznesie to mit, czy realna siła, którą możesz budować już dziś?

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o siostrzeństwie w miejscu pracy z Sandrą Frydrysiak, doktorką kulturoznawstwa i ekspertką gender studies, oraz Martą Majchrzak, założycielką pracowni badawczej Hair Stories. Obie są współautorkami badania o siostrzeństwie, które ujawnia zaskakujące dane: aż 56% kobiet obawia się, że bycie silną sprawi, że inne kobiety ocenią je źle. Rozmawiamy o tym, skąd biorą się te obawy, jak zinternalizowana kultura patriarchalna wpływa na nasze codzienne zachowania i dlaczego kobiety częściej wycofują się z sojuszy z innymi kobietami niż z mężczyznami.

W drugiej części rozmowy przechodzimy od teorii do praktyki: jak reagować na mikroagresje w pracy, jak mądrze zaprojektować networking kobiet, czym jest siostrzeństwo intersekcjonalne i dlaczego różnorodność w sojuszach kobiecych ma kluczowe znaczenie. Nasze gościnie dzielą się też konkretnymi przykładami działań, które można wdrożyć od zaraz, zarówno w organizacji, jak i w codziennych relacjach zawodowych.

Partnerem odcinka jest W.KRUK

Sandra Frydrysiak

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-frydrysiak-phd-6274815b/

Marta Majchrzak

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marta-majchrzak-a223a39/

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share⁠

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! ⁠https://kursy.siegajpowiecej.com/⁠

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠

FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠

WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Zapowiedź i temat odcinka

(00:43) Przedstawienie gościa i kontekst

(01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają?

(06:00) Chłopcy też mają trudno

(09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci

(12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy?

(15:01) Stereotypy a wybory zawodowe

(19:47) Socjalizacja w grupach i sport

(22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne

(26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia

(31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców

(38:55) Mieszane grupy i gender networks

(41:29) Podsumowanie i polecenie książki

#siostrzeństwo, #kobietywbiznesie, #empowerment, #networkingkobiet, #genderstudies, #mikroagresje, #różnorodność, #kobiecylider, #wellbeing, #kariera

Czy wychowujesz dziecko wolne od stereotypów, czy tylko tak myślisz?

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Magdą Korczyńską, edukatorką równościową i autorką książki "Pułapka płci", o tym, jak głęboko stereotypy płciowe są zakorzenione w naszej podświadomości i jak nieświadomie przekazujemy je dzieciom. Mówimy o tym, dlaczego nawet świadomi rodzice powielają szkodliwe wzorce, skąd bierze się obsesja wyglądu u dziewczynek, dlaczego chłopcom odmawia się prawa do emocji i jak te komunikaty z dzieciństwa kształtują dorosłe życie zawodowe i osobiste.

W drugiej części rozmowy Magda dzieli się konkretnymi wskazówkami dla rodziców, zarówno córek, jak i synów. Rozmawiamy o tym, jak komentowanie wyglądu dziewczynek wpływa na ich samoocenę, dlaczego zabawa lalkami jest ważna dla chłopców, jak social media wzmacniają toksyczne wzorce i dlaczego mieszane grupy płciowe są kluczem do rozbijania stereotypów, zarówno w dzieciństwie, jak i w dorosłym życiu zawodowym.

Magdalena Korczyńska

https://www.linkedin.com/in/magda-korczynska/

Partnerem odcinka jest W.KRUK

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Zapowiedź i temat odcinka

(00:43) Przedstawienie gościa i kontekst

(01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają?

(06:00) Chłopcy też mają trudno

(09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci

(12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy?

(15:01) Stereotypy a wybory zawodowe

(19:47) Socjalizacja w grupach i sport

(22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne

(26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia

(31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców

(38:55) Mieszane grupy i gender networks

(41:29) Podsumowanie i polecenie książki

#stereotypypłciowe, #wychowaniedzieci, #edukacjarowosciowa, #dziewczynkiichlopcy, #pulapkaplci, #rodzicielstwo, #rownosc, #inteligencjaemocjonalna, #socjalizacja, #kobietywbiznesie

Czy wiesz, że talent Learner to coś więcej niż miłość do książek?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Learner z Anią Kostecką, strateżką do spraw różnorodności, równości szans i włączenia. Ania opowiada, jak ten talent kształtował jej życie od 8. roku życia, kiedy to zafascynowana językiem angielskim poprosiła rodziców o lekcje, co ostatecznie zaprowadziło ją do pracy w sześciu krajach. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest Learner, dlaczego nie musi oznaczać miłości do szkoły i jak przejawia się w codziennej pracy konsultingowej.

Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o deprecjonowaniu własnej wiedzy, rozproszeniu uwagi i poczuciu, że nigdy nie wiem wystarczająco dużo. Ania dzieli się swoim projektem Learner Exchange, w którym przez 8 tygodni wymieniała wiedzę z partnerem z Indii na LinkedIn, oraz praktycznymi narzędziami, które pomagają jej zarządzać tym talentem świadomie. Rozmawiamy też o tym, jak Learner wpływa na relacje z innymi i co oznacza psychologicznie bogate życie dla osoby z tym talentem.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka

(00:42) Powitanie i przedstawienie gości

(02:14) Pierwsza reakcja na wyniki Gallupa

(03:41) Praca Ani i talent Lerner w praktyce

(05:42) Information interviews i odwaga na LinkedIn

(05:58) Czym jest talent Learner?

(10:25) Learner w pracy zawodowej i organizacjach

(11:23) Jak Learner rezonuje z życiem Ani?

(13:42) Sześć krajów i apetyt na nowe doświadczenia

(15:53) Learner w pracy z DEI i projekt Learner Exchange

(22:13) Ciemne strony talentu Learner

(26:31) Learner a relacje z innymi ludźmi

(29:33) Zarządzanie talentem i narzędzia organizacji

(33:59) Co warto wiedzieć o talencie Learner?

(35:36) Podsumowanie i call to action

#TalentLerner #GallupStrengths #MocneStrony #Gallup #RozwójOsobisty #Lerner #DiversityAndInclusion #PodcastRozwojowy #TalentyGallupa #UczenieSie

Fokus bez celu gubi kierunek. Czy wiesz, jak zamienić determinację w realny sukces?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Focus, czyli ukierunkowaniu, jednym z 34 talentów Gallupa z domeny wykonawczej. Moim gościem jest Paweł Mączka, founder i prezes Storeware, spółki technologicznej działającej w obszarze data security, a także współzałożyciel agencji Social Cube, wyspecjalizowanej w social sellingu. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Focus, jak objawia się w codziennej pracy lidera i dlaczego osoby z tym talentem są tak konsekwentne w dążeniu do celu, nawet gdy okoliczności są trudne.

Paweł dzieli się swoją drogą od pracy po kilkanaście godzin dziennie do modelu opartego na pełnym skupieniu i świadomym zarządzaniu uwagą. Mówimy o tym, jak porzucił multitasking na rzecz multiswitchingu, dlaczego wyciszył telefon na stałe i jak pół godziny sam ze sobą zmieniło jego efektywność. Poruszamy też temat budowania marki osobistej w długim terminie, kultury feedbacku w organizacji oraz tego, dlaczego tylko 5% ludzi jest w stanie wytrwać w konsekwentnym działaniu wystarczająco długo, by osiągnąć efekt wow.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Paweł Mączka

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pawel-maczka-/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka

(01:24) Gość: Paweł Mączka i jego dwie spółki

(02:46) Talenty Gallupa Pawła, pierwsza piątka

(03:34) Jak Paweł trafił na test Gallupa?

(05:10) Czym jest talent Focus?

(09:40) Piwnice talentu Focus, trudności

(11:04) Jak Focus rezonuje z doświadczeniem Pawła?

(16:35) Od multitaskingu do multiswitchingu

(19:01) Telefon w trybie wyciszenia, game changer

(22:12) Sport, ruch i pół godziny dla siebie

(25:20) Priorytety, ASAP i jakość zamiast ilości

(29:00) Focus w budowaniu spółki i wizja długoterminowa

(33:05) Social selling i konsekwencja w budowaniu marki

(39:07) Upartość jako cień talentu Focus

(42:39) Podsumowanie i podziękowania

#TalentFocus, #TalentyGallupa, #SięgajPoWięcej, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #Produktywność, #PersonalBranding, #SocialSelling, #Fokus, #Lider

Czy talent konsystencji to tylko miłość do zasad, czy coś znacznie więcej?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie konsystencji, zwanym też bezstronnością, jednym z 34 talentów Gallupa. Moją gościnią jest Julia Krupa-Ignaczak, radczyni prawna i menadżerka zarządzająca obszarem prawnym, ochroną danych i ryzykiem operacyjnym w dużej grupie kapitałowej. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest ten talent w codziennym życiu zawodowym i prywatnym, jak objawia się potrzeba sprawiedliwości i równego traktowania oraz dlaczego osoby z konsystencją są naturalnymi strażniczkami procesów w organizacjach.

Julia opowiada, jak ten talent pomaga jej budować transparentność w zespole, skalować procesy na wiele rynków i zachowywać obiektywizm nawet w najtrudniejszych sytuacjach. Mówimy też o cieniu tego talentu, czyli o tym, jak niesprawiedliwość wokół nas potrafi być fizycznie wyczerpująca, oraz o tym, jak dojrzałość i inne talenty, takie jak empatia czy harmonia, pomagają zarządzać jego słabszymi stronami.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka

(01:00) Gość: Julia Krupa-Ignaczak

(02:01) Pierwsze spotkanie z testem Gallupa

(03:47) Czym jest talent konsystencji?

(08:01) Co rezonuje z Julią w tym talencie

(11:43) Prawo, zasady i gry planszowe

(15:47) Konsystencja w roli menadżerki

(19:03) Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole

(22:46) Skalowalność procesów i zarządzanie zmianą

(27:01) Obiektywny osąd i rola sędziny

(31:49) Frustracje i wyczerpanie tym talentem

(33:05) Podsumowanie i podziękowania

(33:59) Call to action

#TalentyGallupa, #Konsystencja, #Bezstronność, #GallupStrengths, #RozwójOsobisty, #Zarządzanie, #MocneStrony, #PrzywództwoWBiznesie, #CliftonStrengths, #Podcast

Czy empatia to słabość czy jeden z najpotężniejszych talentów Gallupa?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Empatia z Ewą Leśnowolską, trenerką różnorodności i włączania, dla której empatia jest pierwszym talentem w raporcie Gallupa. Ewa opowiada, jak zareagowała na swoje wyniki badania, dlaczego poczuła rozczarowanie, widząc talenty relacyjne zamiast strategicznych, i jak z czasem odkryła, że to właśnie empatia zbudowała jej kapitał społeczny i pozwoliła rozwinąć własny biznes.

Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest dojrzała empatia, jak różni się od bycia miłym czy pobłażliwym, jak zarządzać energią, gdy talent działa non stop, i dlaczego asertywność wcale nie niszczy relacji, lecz je wzmacnia. Poruszamy też temat walidowania siebie przez opinię innych, pułapek ratownictwa emocjonalnego oraz roli empatii w budowaniu inkluzywnych środowisk pracy. To rozmowa dla każdego, kto ma ten talent na liście i jeszcze nie wie, co z nim zrobić.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź tematu

(00:37) Powitanie i przedstawienie gościa

(02:04) Skąd Ewa wzięła się w Gallupie?

(05:07) Rozczarowanie wynikami badania

(06:02) Jak empatia zbudowała biznes Ewy?

(08:24) Czym jest talent Empatia w Gallupie?

(12:54) Jak Ewa rozpoznaje siebie w tym talencie?

(16:40) Empatia a zarządzanie energią

(20:34) Lekcje z dojrzewania do tego talentu

(27:01) Empatia w pracy z różnorodnością

(30:21) Słuchanie z intencją zrozumienia

(35:12) Asertywność a relacje, paradoks braku granic

(39:02) Walidacja siebie i poczucie własnej wartości

(43:06) Podsumowanie i zachęta do docenienia empatii

(44:11) Call to action

#TalentyGallupa #Empatia #GallupStrengths #MocneStrony #InteligencjaEmocjonalna #RozwójOsobisty #Asertywność #Podcast #SięgajPoWięcej #DiversityAndInclusion