Sięgaj po więcej

Dlaczego niektórzy ludzie z łatwością wspierają rozwój innych?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W tym odcinku poznajemy talent Developer (Rozwijanie Innych) – wewnętrzną siłę napędzającą ludzi, którzy potrafią dostrzegać potencjał tam, gdzie inni widzą tylko zalążek możliwości. Razem z Joanną Gospodarczyk, people and culture managerką oraz twórczynią projektu Mama z HR, przyglądamy się, jak ten talent przejawia się w codziennej pracy lidera i mentora. Joanna dzieli się doświadczeniem, pokazując, jak wspierać zespół, nie narzucając swojej wizji, lecz towarzysząc w rozwoju.

Odcinek jest pełen praktycznych wskazówek dla tych, którzy chcą lepiej rozumieć, jak wspierać innych – w pracy, rodzinie czy w przyjaźni. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Developer u siebie i jak przekuć go w mocną stronę. Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem, nauczycielem, rodzicem czy po prostu kimś, kto chce pozytywnie wpływać na innych – znajdziesz tu inspiracje i konkretne strategie, które pomogą rozwijać innych, nie zapominając przy tym o sobie.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

🔹 Asia Gospodarczyk: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-gospodarczyk-libicka-602911b5/ 

Instagram: https://www.instagram.com/mama.z.hr/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Developer - ogrodnik ludzkiego potencjału

(01:50) Poznaj Joannę Gospodarczyk i jej talenty

(02:46) Charakterystyka talentu Developer

(06:50) Jak Developer przejawia się w pracy?

(09:01) Wspieranie rozwoju - praktyczne przykłady

(13:15) Mama z HR - Developer w działaniu

(16:34) Jak unikać pułapek talentu Developer?

(19:40) Lider jako "lifter" - wspieranie vs kierowanie

(22:14) Co inni powinni wiedzieć o Developerach?

(24:00) Jak dbać o własny rozwój jako Developer?

(25:51) Pytania do refleksji dla Developerów

Czy czujesz niepokój, gdy nic nie robisz? Czy odhaczanie zadań z listy daje Ci satysfakcję?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W najnowszym odcinku przyglądamy się talentowi Achiever – jednej z kluczowych cech domeny wykonawczej, która napędza działanie, produktywność i osiąganie celów. Gościem odcinka jest Bartek Kozłowski – ekonomista, prawnik i menedżer – który opowiada, jak świadomie korzysta z tego talentu w pracy i życiu prywatnym.

Razem zgłębiamy różnicę między byciem zajętym a byciem naprawdę produktywnym oraz pokazujemy, jak unikać pułapek nadmiernego działania. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Achiever, jak współpracować z jego posiadaczami i jak liderzy z tym talentem mogą budować skuteczne, różnorodne zespoły. Poznasz też praktyczne narzędzia zarządzania efektywnością, jak zasada Pareto czy esencjalizm. Ten odcinek to wartościowy przewodnik zarówno dla posiadaczy tego talentu, jak i ich współpracowników.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

🔹 Bartłomiej Kozłowski: https://www.linkedin.com/in/bartlomiej-kozlowski-4b5448/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie do talentu Achiever

(02:40) Charakterystyka Achievera - produktywność i namacalne efekty

(06:00) Bartek o swoim doświadczeniu z talentem Achiever

(09:20) Różnica między byciem zajętym a osiąganiem wyników

(13:10) Jak Achiever wpływa na styl pracy i relacje w zespole

(17:40) Wyzwania lidera z talentem Achiever

(21:30) Połączenie Achievera z innymi talentami (Learner, Maximizer)

(25:10) Wartość narzędzi Gallupa w budowaniu efektywnych zespołów

(28:40) Ciemne strony talentu Achiever - pułapki i jak ich unikać

(30:20) Podsumowanie i praktyczne wskazówki dla Achieverów

Zastanawiasz się dlaczego niektórzy ludzie tak łatwo zdobywają zaufanie innych?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W najnowszym odcinku zgłębiam tajniki talentu Relator (Bliskość) - jednego z najbardziej wartościowych talentów w budowaniu autentycznych relacji zawodowych i prywatnych. Gościną odcinka jest Ola Jonkisz, ekspertka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem, która dzieli się, jak ten talent pomógł jej w pracy i kontaktach międzyludzkich.

W odcinku poznasz sposoby rozpoznania talentu Relator u siebie i innych, dowiesz się, jak buduje on zaufanie w zespołach i dlaczego jego posiadacze mogą początkowo wydawać się zdystansowani. Omawiane są również zastosowania tego talentu w HR, coachingu i innych zawodach, a także pułapki, jakie mogą go dotyczyć. Jeśli bliska jest Ci autentyczność w relacjach, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i wykorzystać potencjał Relatora.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

🔹 Aleksandra Jonkisz:  https://www.linkedin.com/in/aleksandra-jonkisz-65a51259/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie

(02:48) Przedstawienie gościa - Ola Jonkisz i jej talenty

(05:05) Definicja talentu Relator - budowanie głębokich relacji

(08:12) Pierwsze wrażenie vs. głębia relacji u Relatora

(10:40) Pułapki talentu Relator w relacjach zawodowych

(12:39) Jak Relator współpracuje z innymi typami osobowości

(15:20) Coaching jako idealne środowisko dla Relatora

(17:40) Relator w środowisku pracy - co doceniają współpracownicy

(20:05) Jak talent Relator wpływa na zmianę pracy

(21:55) Wykorzystanie talentu Relator w różnych profesjach

(23:12) Pytania do refleksji - czy masz talent Relator?

Zastanawiałeś się, co sprawia, że niektórzy ludzie natychmiast przechodzą od pomysłu do działania?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W najnowszym odcinku podcastu zgłębiamy talent Aktywator – siłę, która napędza skuteczne działanie. Moim gościem jest Karolina Murdzia, przedsiębiorczyni i założycielka My Magic Essence, która pokazuje, jak ten talent przekłada się na konkretne decyzje – od spontanicznej przeprowadzki do Hiszpanii po szybkie tworzenie nowych produktów.

Rozmawiamy o tym, jak osoby z talentem Aktywator potrafią błyskawicznie działać, inspirować innych i inicjować zmiany w zespole. Poznasz zarówno zalety – energię, entuzjazm, wpływ na dynamikę grupy – jak i wyzwania, takie jak rozpraszanie się na zbyt wiele projektów. To odcinek pełen praktycznych wskazówek dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć siebie lub efektywniej współpracować z osobami o mentalności Aktywatora.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

🔹 Karolina Murdzia: https://www.linkedin.com/in/karolina-murdzia-064747/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie

(02:40) Przedstawienie gościa - Karolina Murdzia

(03:56) Definicja talentu Aktywator wg Gallupa

(06:00) Mocne i słabe strony Aktywatora

(09:20) Jak Aktywator wpływa na pracę w zespole

(14:05) Przeprowadzka do Hiszpanii - Aktywator w akcji

(16:40) Biznesowe decyzje oparte na intuicji i działaniu

(20:15) Równoważenie energii Aktywatora w życiu

(22:35) Jak Aktywator wpływa na komunikację marketingową

Czy wiesz, że osoby z talentem Harmony potrafią gasić pożary zanim one wybuchną?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W tym odcinku zgłębiamy talent Harmony (Zgodność). Razem z moim gościem, Igą, która ma ten talent na wysokiej pozycji, odkrywamy jak działa "zmiękczacz konfliktów" w praktyce.

Dowiesz się, jak osoby z talentem Harmony budują konsensus, szukają perspektywy win-win i tworzą przestrzeń do porozumienia. Tłumaczymy dlaczego ten talent może być supermocą w relacjach zawodowych i prywatnych, ale też jakie pułapki czyhają na osoby, które mają go wysoko. Odkryjesz praktyczne strategie rozwoju asertywności, która jest kluczowa dla dojrzałego wykorzystania tego talentu.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

🔹 Iga Markowska:  https://www.linkedin.com/in/iga-markowska-08324710b/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie do talentu Harmony (Zgodność)

(00:45) Powitanie i przedstawienie gościa - Iga Markowska

(01:36) Top 5 talentów Igi

(02:40) Jak Iga odkryła swoje talenty Gallupa

(03:49) Czym jest talent Harmony - charakterystyka i mocne strony

(06:04) Piwnice talentu Harmony - wyzwania i trudności

(07:04) Harmony w dzieciństwie

(09:55) Jak Harmony działa w środowisku zawodowym

(13:12) Asertywność a talent Harmony - jak je pogodzić

(16:10) "Bycie jak zupa pomidorowa" - wszyscy cię lubią

(19:57) Korzyści z talentu Harmony w życiu zawodowym

(22:08) Co warto wiedzieć o osobach z talentem Harmony

(26:11) Podsumowanie i zakończenie

Czy zastanawiałaś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie z taką łatwością nawiązują kontakty i zjednują sobie innych?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W najnowszym odcinku zagłębiamy się w fascynujący świat talentu Woo (Czar) - jednego z najbardziej tajemniczych talentów w metodologii Gallupa. Razem z gościnią Kasią Pihan, producentką kursów edukacyjnych i naturalną networkerką, odkrywamy, jak ten talent przejawia się w codziennym życiu i karierze zawodowej.

W tym odcinku dowiesz się, jak osoby z talentem Woo potrafią przełamywać pierwsze lody, budować autentyczne relacje i łączyć ludzi ze sobą. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami - od dzieciństwa, przez studia, aż po obecną karierę zawodową, pokazując jak Woo wpływa na jej decyzje i sukcesy. Odkryjesz również ciemniejsze strony tego talentu, takie jak trudności w wyznaczaniu granic czy ryzyko powierzchownych relacji.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

🔹 Kasia Pihan:  https://www.linkedin.com/in/katarzyna-pihan/   

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie: Talent Woo (Czar)

(02:00) Poznaj Kasię – gościnię odcinka i jej talenty

(04:10) Definicja „Woo” według Gallupa: magia zjednywania ludzi

(07:00) Jak Woo wpływa na wybory życiowe i karierę

(10:30) Woo w praktyce: sieć kontaktów i zmiana ścieżki zawodowej

(14:00) Od studiów do networkingu – jak rodzi się Czar

(17:00) Jasne i ciemne strony talentu Woo

(19:40) Woo w pracy: budowanie atmosfery i wsparcie zespołu

(22:00) Pułapki i wyzwania – jak nie przesadzić z „Woo”

(24:00) Praktyczne wskazówki: jak rozwijać i wykorzystywać Woo

(26:30) Skąd wiedzieć, że masz talent Woo? Pytania do autorefleksji

(27:40) Podsumowanie

🔹 Olga Sobieraj:

https://www.linkedin.com/in/olgasobieraj/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie: Zamiana ról - Olga jako prowadząca

(03:00) Kim jest Malwina i czym się zajmuje zawodowo?

(06:16) Problemy zespołów oczami klientów - co ich boli?

(12:08) Liderzy nie widzą własnych zachowań i schematów

(17:56) Bezpieczeństwo psychologiczne - klucz do efektywności zespołu

(23:59) Długoterminowa współpraca z klientami - przykłady projektów

(30:24) Jak mierzyć "miękkie" kompetencje i ich wpływ na biznes

(35:59) Narzędzia diagnostyczne w pracy z zespołami

(41:19) Bezpieczeństwo psychologiczne jako gleba dla wyników biznesowych

(46:58) Droga od korporacji do własnego biznesu

(51:03) Wartość ciągłego rozwoju i inwestowania w siebie

W tym odcinku rozmawiam z Karoliną Murdzią, twórczynią marki My Magic Essence. Karolina dzieli się swoją inspirującą drogą od pracy w korporacji, przez jogę, aż po stworzenie własnej marki kosmetyków naturalnych. Dowiesz się, jak podążać za głosem serca, nawet gdy nie masz pełnej strategii, jak radzić sobie z trudnościami w biznesie i dlaczego czasem niewiedza może być twoim największym atutem. Karolina szczerze opowiada o wyzwaniach związanych z prowadzeniem firmy, macierzyństwem i dbaniem o siebie w okresie perimenopauzy.

Ten odcinek pozostawi Cię z przekonaniem, że warto próbować i odkrywać swój potencjał, nawet gdy droga nie jest prosta. Pokazuje również, jak ważna jest świadomość własnych ograniczeń energetycznych i mądre wybieranie, gdzie tę energię inwestować.

🔹 Karolina Murdzia: https://www.instagram.com/my.magic.essence/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie

(03:35) Kim jest Karolina Murdza i jaka jest jej obecna misja 

(05:39) Od korporacji do własnej marki - historia transformacji 

(11:12) Trudne momenty zmiany i lekcje z nich płynące 

(16:40) Autentyczność w biznesie i tworzenie z potrzeby serca 

(21:12) Czy można pogodzić wszystkie role jako kobieta? 

(26:19) Jak powstała marka My Magic Essence? 

(32:22) Znaczenie mindsetowego przygotowania w biznesie

(36:30) Wyzwania związane z zatrudnianiem ludzi w małej firmie 

(42:35) Świadome dbanie o zdrowie kobiet 

(48:55) Holistyczne podejście do zdrowia w perimenopauzie 

(52:17) Podsumowanie i najważniejsza lekcja

💡 Jak zaangażowanie pracowników napędza ESG?

ESG to temat, który coraz częściej pojawia się w rozmowach o biznesie i odpowiedzialności społecznej. Tym razem jednak porozmawiamy o nim z nieco innej strony – spojrzymy na to, jak zaangażowanie pracowników i zmiana kultury organizacyjnej mogą stać się kluczowym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju.

W tym odcinku moją gościnią jest Alicja Zalewska-Choma, ekspertka ds. zrównoważonego rozwoju w branży IT. Rozmawiamy o tym, jak firmy mogą włączyć pracowników w działania ESG, jakie konkretne inicjatywy przynoszą wymierne efekty oraz dlaczego ESG to nie tylko raporty i wyniki, ale przede wszystkim sposób myślenia i działania, który wpływa na naszą codzienność.

Z naszej rozmowy dowiesz się:

🌱Dlaczego raportowanie ESG to tylko wierzchołek góry lodowej, a prawdziwa zmiana zaczyna się wewnątrz organizacji?

🌱Jakie kroki mogą podejmować pracownicy, by wprowadzać realne zmiany w codziennej pracy?

🌱W jaki sposób zrównoważony rozwój może wpłynąć na relacje z klientami i pozycję rynkową firmy?

🌱Dlaczego mierzenie działań ESG jest kluczowe dla unikania greenwashingu?

Nasza rozmowa to spojrzenie na ESG jako proces zmiany – zarówno dla organizacji, jak i jednostek. Nie chodzi tylko o strategię biznesową, ale o transformację myślenia, która dotyka każdego z nas.

Posłuchaj i sprawdź, jak możesz przyczynić się do budowania bardziej zrównoważonej przyszłości – w pracy i poza nią. 🎧

Alicja Zalewska-Choma - kierowniczka ds. zrównoważonego rozwoju w IT. Od wielu lat zajmuje się rozwojem sieci pracowniczych oraz inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w obszarze środowiska i zrównoważonego rozwoju. Wspiera też tworzenie innowacyjnych rozwiązań w obszarze ESG oraz prezentuje firmom na całym świecie, w jaki sposób technologia może stanowić kluczowe narzędzie do osiągnięcia ich celów zrównoważonego rozwoju.

"Mamy do czynienia z dużą zmianą kulturową, społeczną, biznesową. Jak w każdej zmianie trzeba regularnie i cierpliwie tłumaczyć, dlaczego i po co ta zmiana, co ma z niej wyniknąć, co ona oznacza dla otoczenia, firmy, dla każdego z nas. Nie wystarczy powiedzieć, że to zadośćuczynienie dziejowej sprawiedliwości albo skwitować, że to wymóg prawny"

W tym odcinku rozmawiam z Lidia Deją, co-founderką programu studiów podyplomowych Women on Boards w Szkole Głównej Handlowej.

Rozmawiamy o tym jak wygląda sytuacja równości płci w biznesie i o tym, co już udało się osiągnąć.

Z rozmowy dowiesz się:

Jednocześnie zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby to odwiedzenia stony studiów https://www.sgh.waw.pl/studia-podyplomowe-i-mba/studia-podyplomowe-women-boards-program-rozwoju-przywodztwa-kobiet