Sięgaj po więcej

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Eleną Pawentą - wizjonerką, która organizuje międzynarodowe konferencje, prowadzi firmę szkoleniową i wykłada na SGH.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

Elena dzieli się tym, jak jej dominujący talent Futurystik (Wizjoner) pomaga jej realizować ambitne projekty - od TEDx Women po konferencje w Nowym Jorku i Londynie. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem myślą o przyszłości, jak przekuwają marzenia w konkretne działania i dlaczego potrzebują partnerów, którzy pomogą im "zejść na ziemię". Poznasz też wyzwania związane z tym talentem - trudność w docenianiu teraźniejszości i tendencję do ciągłego planowania kolejnych wizji.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Elena Pawęta:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-paweta/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠

LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ 

FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ 

WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Czym charakteryzuje się talent Futurystik?

(03:28) Wprowadzenie do talentu Wizjonera

(07:17) Jak Elena wykorzystuje talent Futurystik

(10:52) Od wizji do realizacji - jak działa proces

(14:13) Jak dzielenie się wizją przyciąga właściwych ludzi

(17:47) Partnerstwo w talentach - uzupełnianie się z innymi

(21:56) Gdy inni nie nadążają za twoją wizją

(26:01) Piwnica talentu Futurystik - życie w przyszłości

(28:37) Jak uzupełniać się w związku i zespole

(30:19) Jak rozpoznać talent Wizjonera u siebie

(31:34) Podsumowanie i pożegnanie

#TalentyGallupa, #Futurystik, #Wizjoner, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #CliftonStrengths, #Przywództwo, #Coaching

Jak talent indywidualizacja pomaga dostrzegać unikalność w każdym człowieku i budować głębsze relacje?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Cioczek-Dziewulską, szefową rekrutacji w Deloitte Central Europe, o talencie indywidualizacja. Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią dostrzegać wyjątkowość każdego człowieka, personalizować swoje podejście i budować głębokie relacje. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami z zarządzania międzynarodowym zespołem i wyjaśnia, jak indywidualizacja pomaga jej w pracy rekruterki.

Dowiesz się:

- Jak rozpoznać talent indywidualizacja u siebie i innych

- W jaki sposób ten talent pomaga w rekrutacji i zarządzaniu zespołem

- Dlaczego osoby z indywidualizacją często słyszą, że są empatyczne

- Jak wykorzystać ten talent w życiu zawodowym i prywatnym

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Katarzyna Dziewulska Cioczek: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzynacioczekdziewulska/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Czym jest talent indywidualizacja?

(05:05) Jak indywidualizacja kształtuje ścieżkę zawodową

(08:01) Jak indywidualizacja przejawia się w rekrutacji?

(13:04) Indywidualizacja a różnorodność w relacjach

(16:44) Wyzwania związane z talentem indywidualizacja

(20:42) Jak Gallup pomaga zrozumieć różnorodność ludzi

(24:17) Personalizacja w życiu prywatnym i zawodowym

(26:24) Podsumowanie: Czy masz talent indywidualizacji?

#talentyGallupa, #indywidualizacja, #rozwójosobisty, #rekrutacja, #zarządzanietalentami, #HR, #Deloitte, #mocnestrony, #coaching, #różnorodność

Czy zastanawiasz się, jak osoby z talentem dyscypliny osiągają tak imponujące rezultaty?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Angeliką Chimkowską, strateżką silnych marek, która dzieli się swoimi sprawdzonymi metodami wykorzystania talentu dyscypliny w codziennej pracy. Odkryjesz, jak programować swój mózg do efektywnego działania i dlaczego porządek może być kluczem do zawodowego sukcesu. Angelika zdradza swoje sprawdzone techniki, które pomogły jej napisać cztery książki i zbudować rozpoznawalną markę osobistą. Dowiesz się, jak wykorzystać zmysły do wchodzenia w stan skupienia, jak planować czas pracy intelektualnej i dlaczego warto ograniczyć się do 20 godzin intensywnej pracy tygodniowo. 

Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent dyscypliny lub szuka sposobów na zwiększenie własnej produktywności. Niezależnie od tego, czy masz ten talent w swoim TOP 5, czy jest on na samym dole twojej listy - znajdziesz tu praktyczne wskazówki, które możesz zastosować już dziś. Poznaj strategie, które pomogły Angelice osiągnąć sukces zawodowy, jednocześnie dbając o równowagę życiową i zdrowie psychiczne.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

🔹 Angelika Chimkowska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/angelikachimkowska/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com 

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie do talentu dyscypliny

(02:42) Jak Angelika odkryła swoje talenty Gallupa

(05:03) Charakterystyka talentu dyscypliny

(09:05) Jak dyscyplina objawia się w relacjach

(11:26) Strategia i dyscyplina w mediach społecznościowych

(14:36) Dyscyplina jako "strażnik więzienny"

(17:03) Jak programować mózg do efektywnej pracy

(20:39) Metoda czasu skupienia i limity pracy intelektualnej

(23:18) Budowanie marki osobistej z klasą

(25:22) Pytania pomocne w rozpoznaniu talentu dyscypliny

Czy wiesz, że talent komunikatywności to znacznie więcej niż umiejętność mówienia?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku zgłębiamy fascynujący talent Communication z perspektywy osoby, która wykorzystuje go każdego dnia w swojej pracy. Kasia Gaweł dzieli się swoimi doświadczeniami i pokazuje, jak świadome wykorzystanie tego talentu może stać się potężnym narzędziem wywierania wpływu.

Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent Communication lub rozwinąć własne umiejętności komunikacyjne. Dowiesz się, jak dojrzały talent komunikatywności może stać się mostem między ludźmi i dawać głos ważnym tematom społecznym. Niezależnie od tego, czy masz ten talent wysoko, czy współpracujesz z kimś, kto go posiada - ta rozmowa dostarczy ci cennych wskazówek i inspiracji.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

🔹 Katarzyna Gaweł:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-gawel-brudkiewicz/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/
🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie do talentu komunikatywności

(02:01) Przedstawienie gościni: Kim jest Kasia Gaweł

(05:11) Jak działa talent Communication w praktyce

(08:04) Rozwijanie talentu zamiast skupiania się na słabościach

(10:04) Komunikatywność w dzieciństwie i jej przejawy

(13:24) Pozostałe talenty Kasi i ich wzajemne oddziaływanie

(16:12) Jak uczyć się przez rozmowę i dialog

(19:40) Wykorzystanie komunikatywności w roli liderki DEI

(22:24) Wyzwania związane z talentem Communication

(25:22) Jak talent pomógł Kasi w rozwoju kariery

(27:24) Co warto wiedzieć o osobach z talentem komunikatywności

(29:03) Podsumowanie i pożegnanie

Czy zawsze wiedziałam, jakie mam talenty i że będę robić to, co kocham? Absolutnie nie.

Często zadawałam sobie pytanie: czy naprawdę o to chodzi w karierze?

W tym odcinku podcastu opowiadam szczerze o wzlotach i upadkach na mojej drodze zawodowej - o zwolnieniu z pracy, próbach stworzenia własnego biznesu, chwilach zwątpienia i poczuciu, że nie ma już lepszej przyszłości. Ale też o przełomie, który pozwolił mi odkryć moje talenty i odnaleźć kierunek kariery zgodny z moimi wartościami i pasją.🎙️

Jeśli czujesz, że: Twoja kariera utknęła w miejscu, praca w korporacji nie daje Ci satysfakcji, nie wykorzystujesz w pełni swojego potencjału, to ten odcinek da Ci inspirację, motywację i konkretne wskazówki, jak odkrywać swoje talenty i odważyć się na zmianę zawodową. To historia o odwadze, porażkach, małych krokach i o tym, że zawsze warto spróbować jeszcze raz.

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/FB: https://www.facebook.com/SiegajpowiecejWWW: https://siegajpowiecej.com/

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie zawsze widzą szklankę do połowy pełną?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Mędrzycką, HR-managerką z talentem Positivity, o tym, jak optymizm kształtuje jej życie zawodowe i prywatne. Dowiesz się, dlaczego osoby z tym talentem przyciągają innych, skuteczniej pokonują trudności i szybciej podnoszą się po porażkach. Agnieszka dzieli się przykładami z codziennych sytuacji i pokazuje, jak optymistyczne nastawienie może stać się realną przewagą w pracy zespołowej.

Ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak działa talent Positivity, jak wpływa na relacje i jak go świadomie rozwijać jako mocną stronę. Niezależnie od tego, czy sam go posiadasz, czy pracujesz z kimś, kto go ma – poznasz praktyczne sposoby wykorzystania optymizmu w życiu i w biznesie.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

🔹 Agnieszka Mędrzycka:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-medrzycka/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Czym jest talent Positivity?

(02:36) Przedstawienie gościa i jego talentów

(04:53) Jak działa talent Positivity w relacjach?

(08:12) Co zyskują inni w kontakcie z optymistą?

(10:51) Positivity w pracy zespołowej

(14:15) Prośba o subskrypcję kanału

(15:09) Optymizm jako kluczowa kompetencja lidera

(16:37) Jak Positivity radzi sobie z porażkami?

(19:54) Mindset optymisty - czy myśli kreują rzeczywistość?

(22:20) Positivity w życiu prywatnym i rodzinnym

(24:36) Positivity w dzieciństwie - wczesne oznaki talentu

(25:35) Wyzwania związane z talentem Positivity

(27:20) Podsumowanie i pożegnanie

Dlaczego jedni liderzy potrafią zjednać sobie ludzi i osiągać świetne wyniki, a inni - mimo wysokiego IQ - nie radzą sobie z zarządzaniem zespołem? W tym odcinku podcastu odkrywamy, jak emocje wpływają na podejmowanie decyzji biznesowych. Dowiesz się, dlaczego bez dostępu do emocji nie jesteśmy w stanie działać skutecznie oraz jak rozwijać trzy kluczowe obszary inteligencji emocjonalnej.

Rozmawiamy o tym, jak liderzy z wysoką inteligencją emocjonalną potrafią budować zaangażowane zespoły nawet w trudnych sytuacjach i obalamy mit, że empatia jest „dla mięczaków”. Otrzymasz praktyczne techniki rozwijania samoświadomości, zarządzania emocjami i budowania autentycznych relacji. Niezależnie od tego, czy jesteś CEO, menedżerem czy aspirującym liderem – ten odcinek pokaże, jak wykorzystać inteligencję emocjonalną jako przewagę konkurencyjną i stać się bardziej świadomym oraz skutecznym przywódcą.

🔹 Lidia Deja:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lidiadeja/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Inteligencja emocjonalna: klucz do skutecznego przywództwa

(04:08) Czym naprawdę jest inteligencja emocjonalna? 3 główne obszary

(09:51) Dlaczego liderzy potrzebują inteligencji emocjonalnej?

(15:11) Emocje w podejmowaniu decyzji - historia Eliota

(20:09) Empatia w biznesie: obalamy mity i nieporozumienia

(26:04) Inteligencja emocjonalna w trudnych sytuacjach biznesowych

(30:35) Różnice między kobietami i mężczyznami w inteligencji emocjonalnej

(36:01) Koszty emocjonalnego analfabetyzmu w organizacjach

(41:01) Jak rozwijać swoje kompetencje emocjonalne? Praktyczne wskazówki

(47:48) Samoświadomość i feedback: klucz do rozwoju inteligencji emocjonalnej

(51:19) Podsumowanie: dlaczego warto inwestować w inteligencję emocjonalną

Czy zastanawiasz się, jak znajomość swoich talentów może wpłynąć na jakość związku?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W tym odcinku podcastu rozmawiam z wyjątkową parą - Asią i Tomkiem, którzy nie tylko razem żyją, ale też pracują, świadomie wykorzystując swoje talenty Gallupa do budowania relacji i wspólnego życia. Ich historia, która zaczęła się od odkrycia talentów na Zanzibarze i prowadzi przez nomadyczne życie aż po stworzenie domu na Lanzarote, pokazuje, jak talenty takie jak Relator, Ideation, Strategic czy Command mogą się wzajemnie uzupełniać i wzmacniać więź.

Z rozmowy dowiesz się, jak rozpoznać i docenić talenty partnera, jak wspólne mocne strony mogą stać się fundamentem udanego związku i jak różnice w talentach mogą się uzupełniać zamiast dzielić. Asia i Tomek dzielą się praktycznymi wskazówkami, jak przekształcić naturalne predyspozycje w wspólne projekty i biznes, pokazując, że talenty Gallupa to nie tylko narzędzie rozwoju osobistego, ale także klucz do głębszych relacji.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

🔹 Asia Toboła-Pieńczak

Insgtagram: https://www.instagram.com/joanna.tobola/

🔹Tomasz Pieńczak

Insgtagram: https://www.instagram.com/tommy.pienczak/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie: Talenty Gallupa w życiu prywatnym

(03:40) Poznajcie Asię i Tomka - parę, która żyje i pracuje razem

(06:40) Jak odkryli swoje talenty? Historia pierwszego spotkania z Gallupem

(12:20) Relator - wspólny talent budujący głębokie relacje

(18:30) Ideation - jak zarządzać kreatywnością w związku?

(24:10) Futuristic vs Activator - gdy jeden planuje przyszłość, a drugi działa teraz

(30:40) Od podróży po świecie do domu na Lanzarote - historia decyzji

(37:20) Samodzielny remont domu - jak talenty wspierają wspólne wyzwania

(43:10) Ciemniejsza strona talentów - wyzwania w relacji

(47:30) Podsumowanie: Dlaczego warto poznać swoje talenty w związku

W najnowszym odcinku poznasz talent Restorative (Naprawianie) – zdolność dostrzegania problemów i dążenia do ich rozwiązania. Gościem jest Przemek Fidzina, przedsiębiorca i założyciel firmy Co-Action Business Language Trainers, dla którego ten talent jest na pierwszym miejscu w profilu Gallupa. W rozmowie opowiada, jak skłonność do naprawiania stała się fundamentem jego działalności i jak wpływa na prowadzenie firmy oraz relacje w zespole.

Dowiesz się, jak osoby z talentem Restorative patrzą na świat, jak przekształcają wyzwania w wartość biznesową oraz jakie pułapki wiążą się z ciągłym skupieniem na problemach. Odcinek pokazuje też, jak ten talent współgra z innymi i wpływa na komunikację. To wartościowa rozmowa zarówno dla osób z talentem Naprawianie, jak i tych, którzy z nimi współpracują.

🔹 Przemek Fidzina:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/przemekfidzina/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/

⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie do talentu Restorative

(02:36) Kim jest Przemek Fidzina i jego top 5 talentów

(06:01) Charakterystyka talentu Restorative według Gallupa

(11:40) Jak talent naprawiania przejawia się w życiu codziennym

(14:19) Wyzwania w komunikacji emocjonalnej dla Restorative

(17:36) Restorative w zarządzaniu zespołem i delegowaniu

(22:19) Prośba o subskrypcję kanału

(24:58) Mocne strony talentu Restorative w biznesie

(27:42) Pułapki i blind spoty talentu naprawiania

(30:19) Korzyści z poznania talentów w zespole

(32:42) Jak rozpoznać talent Restorative u siebie?

(33:18) Rada dla osób z talentem Restorative

Jak przekuć głębokie przemyślenia w konkretne działania?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W tym odcinku rozmawiam z Susaną Romanową, ekspertką ds. różnorodności i włączania, o talencie Intellection. Pokazujemy, jak osoby o refleksyjnej naturze mogą wykorzystać tę cechę jako supermoc - zarówno w biznesie, jak i życiu codziennym.

Susana dzieli się strategiami, które pomagają okiełznać overthinking i przekształcić myśli w rezultaty - od porannych rytuałów po system "second brain" w Notion. Dowiesz się, jak planować dzień zgodnie z naturalnym rytmem energii, unikać grupowego myślenia i tworzyć środowisko, w którym głębokie myślenie przynosi realne korzyści - dla siebie i całego zespołu.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

🔹 Susanna Romantsova: LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/romantsova/⁠

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/

⁠⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠

FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠

WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠

🔹 Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Czym jest talent Intellection?

(02:50) Pierwsza piątka talentów Susany

(03:26) Charakterystyka talentu Intellection

(08:04) Jak Susana wykorzystuje swój talent?

(10:36) System rytuałów wspierających Intellection

(13:59) Second brain - jak organizować myśli?

(16:43) Jak pisać książkę z talentem Intellection?

(20:04) Jak uniknąć grupowego myślenia?

(22:48) Praktyczne strategie dla osób z Intellection

(25:55) Jak rozpoznać talent Intellection u siebie?