Sięgaj po więcej

Czy biznes i przyjaźń mogą iść w parze? Poznaj historię, która obala ten mit.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, jak połączyć przyjaźń z prowadzeniem wspólnego biznesu i nie stracić ani jednego, ani drugiego. Moimi gościniami są Eliza Moczydłowska i Ola Głos, wspólniczki i przyjaciółki od ponad 23 lat, a zarazem właścicielki salonów Eyebar. Rozmawiamy o tym, co sprawiło, że ich biznes przetrwał pandemię, kryzysy finansowe i codzienne wyzwania, a ich przyjaźń wyszła z tego wzmocniona. Mówimy też o tym, jak wyglądały początki Eyebaru, skąd wziął się pomysł na stylizację brwi nitką i dlaczego obie zdecydowały się odejść z korporacji, żeby stworzyć coś własnego.

W drugiej części rozmowy zagłębiamy się w wyniki badania talentów Gallupa, które zrobiłam dla obu wspólniczek. Okazuje się, że talent maksymalisty, który obie mają wysoko, to nie przypadek, bo Eyebar od początku był budowany na dążeniu do doskonałości i odrzuceniu przeciętności. Rozmawiamy o tym, jak znajomość własnych talentów pomaga w codziennej współpracy, jak radzić sobie z zadaniami, których się nie lubi, i dlaczego akceptacja różnic między wspólnikami jest kluczem do trwałego partnerstwa biznesowego.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Eliza Moczydłowska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eliza-moczydłowska-2041a97b/

Ola Głos

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aleksandra-głos-798a7073/

WWW: https://eyebar.pl/

IG: https://www.instagram.com/eyebar_polska/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Zapowiedź odcinka

(00:44) Przedstawienie gościń i tematu

(02:21) Czym jest Eyebar?

(06:30) Biznes i przyjaźń: czy to możliwe?

(10:33) Co pomaga przetrwać w spółce?

(15:29) Talent maksymalisty w praktyce

(17:00) Jakość usług i backstage Eyebaru

(23:51) Badanie talentów Gallupa: wyniki

(30:04) Co dało nam badanie Gallupa?

(36:22) Pionierki nitkowania w Polsce

(43:26) Szara strefa w branży beauty

(46:07) Podsumowanie i podziękowania

#biznes, #przyjaźń, #talentygallupa, #salonbeauty, #maksymalista, #wspólnicy, #mocnestrony, #przedsiębiorczość, #eyebar, #gallup

Czy elastyczność to chaos, czy jedna z najpotężniejszych sił w karierze?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiamy o talencie Adaptability z Anią Kumięgą, menadżerką ds. Employer Brandingu w Deloitte. Ania opowiada, jak jej naturalna elastyczność, którą przez lata uważała za coś zwyczajnego, okazała się kluczowym zasobem w dynamicznej pracy z ludźmi, eventami i kampaniami rekrutacyjnymi. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Adaptability według metodologii Gallupa, dlaczego osoby z tym talentem świetnie odnajdują się w sytuacjach kryzysowych i jak potrafią przeprowadzać innych przez zmianę.

Nasz gość mówi też o ciemniejszej stronie tego talentu, czyli o ryzyku wchodzenia w agendę innych kosztem własnych priorytetów, oraz o tym, jak z czasem nauczyła się wyznaczać granice i delegować zadania. Omawiamy też różnicę między niedojrzałym a dojrzałym Adaptability i dlaczego ten talent ma zaskakująco wiele wspólnego z inteligencją emocjonalną. Jeśli masz ten talent lub pracujesz z kimś, kto go posiada, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak go świadomie wykorzystywać.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Ania Kumięga

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-kumięga/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Zapowiedź i intro odcinka

(00:52) Przedstawienie gościa i tematu

(01:42) Historia Ani z talentami Gallupa

(04:26) Czym jest talent Adaptability?

(09:40) Rozmowa z Anią o jej talencie

(13:22) Jak talent rozwijał się w karierze?

(21:39) Blind spoty talentu Adaptability

(28:58) Deadliny i praca pod presją czasu

(35:04) Co warto wiedzieć o Adaptability?

(40:02) Dojrzałe Adaptability a zmiana

(42:43) Podsumowanie i podziękowania

(43:08) Call to action

#GallupStrengths, #TalentAdaptability, #MocneStrony, #RozwójKariery, #CliftonStrengths, #ElastycznoscWPracy, #PodcastKariera, #ZarzadzanieZmiana, #EmployerBranding

Czy zobowiązanie może być silniejszym motywatorem niż pieniądze? Odpowiada prezeska Deloitte.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Joanną Świerzyńską, prezeską Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie, o talencie Responsibility z modelu Gallupa. Mówimy o tym, jak gotowość do brania odpowiedzialności przez 22 lata budowała jej karierę, dlaczego słowo dane drugiemu człowiekowi staje się dla osób z tym talentem absolutnie święte i jak cienka granica dzieli zaangażowanie od micromanagementu.

Rozmawiamy też o ciemnej stronie tego talentu, czyli o przeciążeniu, trudności z mówieniem "nie" i pułapce robienia wszystkiego samodzielnie. Joanna opowiada, jak narodziny drugiego dziecka i awans w tym samym czasie zmusiły ją do nauczenia się delegowania, budowania zespołu i dawania innym przestrzeni do rozwoju. To szczera rozmowa o dojrzałości lidera, samoświadomości i tym, że prawdziwa odpowiedzialność to nie kontrola, lecz zaufanie.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Joanna Świerzyńska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-świerzyńska-02a080105/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej

WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka

(01:07) Gość: Joanna Świerzyńska, prezeska Deloitte

(02:06) Jak Asia trafiła na talenty Gallupa?

(04:06) Aktualna pierwsza piątka talentów Asi

(05:00) Czym jest talent Responsibility?

(08:16) Wyzwania talentu: asertywność i przeciążenie

(09:25) Jak Asia rozpoznaje siebie w opisie talentu?

(14:16) Kariera przez 22 lata w Deloitte

(18:51) Rozczarowanie, gdy inni nie dotrzymują słowa

(24:02) Rola prezeski a skala odpowiedzialności

(28:42) Operacyjność talentu: praca po nocach i granice

(34:40) Kobiety, ambicja i gotowość do nowych ról

(39:50) Co warto wiedzieć o osobach z Responsibility?

(41:02) Podsumowanie 

#TalentyGallupa, #Responsibility, #Odpowiedzialność, #RozwójKariery, #Gallup, #LeadershipKobiet, #MocneStrony, #DeloittePolska, #PodcastKariera, #WomenInLeadership

Historia jest nauczycielką życia, a talent Kontekst zamienia tę lekcję w strategiczną przewagę.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o Talencie Kontekst z Bartkiem Sendrowiczem, dziennikarzem, ekspertem od Employer Brandingu i strategiem komunikacji w Schneider Electric. Bartek opowiada, jak potrzeba rozumienia przeszłości kształtuje jego sposób pracy z klientami, tworzenia kampanii i podejmowania decyzji. Mówimy o tym, dlaczego Kontekst to talent, który dojrzewa z czasem i jak potrafi stać się realną przewagą zawodową, gdy nauczysz się nim zarządzać.

Rozmawiamy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o ryzyku utknięcia w przeszłości, trudności z działaniem pod presją czasu i o tym, jak budować granice w pracy z ludźmi, którzy oczekują natychmiastowych odpowiedzi. Jeśli masz Kontekst w swoim profilu Gallupa lub pracujesz z kimś, kto go ma, ten odcinek pomoże Ci zrozumieć, jak wydobyć z niego to, co najlepsze.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Bartek Sendrowicz:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartek-sendrowicz/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka

(00:54) Gość i temat: Talent Kontekst

(02:19) Jak Bartek trafił na talenty Gallupa?

(04:27) Czym jest talent Kontekst?

(07:25) Wyzwania we współpracy z Kontekstem?

(08:52) Kontekst w praktyce zawodowej Bartka

(13:39) Kontekst w pracy z klientami agencji

(19:06) Czas i dojrzałość talentu Kontekst

(24:12) Kontekst w dziennikarstwie i życiu prywatnym

(29:06) Jak liderzy powinni pracować z Kontekstem?

(33:25) Szukanie sensu przez pryzmat Kontekstu

(37:20) Co warto wiedzieć o talencie Kontekst?

(40:31) Podsumowanie i call to action

#GalupTalenty, #TalentKontekst, #MocneStrony, #Gallup, #StrategiczneMyślenie, #RozwójOsobisty, #EmployerBranding, #PodcastTalenty, #LeadershipTalenty

Czy wiesz, że istnieje talent, który daje wewnętrzny kompas i pewność swoich decyzji nawet wbrew opinii innych?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Szczepanek - coachem, trenerką i przyszłą psychoterapeutką o jednym z najrzadszych talentów Gallupa: Self-Assurance (wiara w siebie). Ten wyjątkowy talent z domeny wywierania wpływu daje osobom, które go posiadają, niezwykłą zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o własny osąd, nawet gdy inni idą w przeciwnym kierunku.

Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią iść pod prąd, dlaczego są postrzegane jako odważne i pewne siebie, oraz jak przekuwają tę pewność w pozytywny wpływ na innych. Paulina dzieli się swoją historią - od początkowego rozczarowania swoimi "miękkimi" talentami, przez trudności w dzieciństwie, aż po odkrycie, jak wielką mocą jest jej naturalna wiara w siebie. Odkryjesz również, jak dojrzały talent Self-Assurance pomaga w pracy z ludźmi, podejmowaniu odważnych decyzji zawodowych i budowaniu autentycznego życia zgodnego z własnymi wartościami.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Paulina Szczepanek

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-szczepanek-coauch/ 

Instagram: https://www.instagram.com/paulina.szczepanek.coach/reels/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Jak talent Self-Assurance objawia się w życiu?

(05:01) Czym jest talent Self-Assurance (wiara w siebie)

(10:02) Jak Self-Assurance przejawiał się w dzieciństwie?

(12:40) Jak inni reagują na osoby z tym talentem?

(15:58) Jak talent pomaga w pracy trenera i coacha?

(21:40) Dojrzałość talentu i akceptacja siebie

(28:45) Jak talent pomaga podejmować decyzje?

(32:33) Różnorodność talentów i akceptacja innych

(35:00) Ciemne strony talentu Self-Assurance

#TalentyGallupa, #SelfAssurance, #WiaraWSiebie, #RozwójOsobisty, #Coaching, #MocneStrony, #PodejmowanieDecyzji, #PewnośćSiebie

Czy przezorność to pesymizm? Odkryj, jak talent rozwagi może być Twoim filtrem bezpieczeństwa

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Patrycją Nowacką, ekspertką ds. operacyjnych w Lenovo, która dzieli się swoim doświadczeniem z talentem deliberative (rozwaga). Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią przewidywać potencjalne problemy i zabezpieczać się przed nimi, co daje im wewnętrzny spokój. Patrycja opowiada, jak łączy pozornie przeciwstawne talenty - rozwagę i aktywatora, tworząc unikalny styl działania, który sprawdza się zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Dowiesz się, jak talent rozwagi wpływa na podejmowanie decyzji, planowanie i relacje z innymi. Patrycja dzieli się praktycznymi przykładami, jak jej przezorność pomaga w zarządzaniu łańcuchem dostaw w międzynarodowej korporacji oraz jak wpływa na jej codzienne nawyki - od noszenia powerbanku po planowanie weekendowych wyjazdów.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Patrycja Nowacka

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrycja-nowacka-7929491b3/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Jak przejawia się talent rozwagi w codziennym życiu

(03:20) Patrycja Nowacka i jej top 5 talentów Gallupa

(05:56) Charakterystyka talentu deliberative (rozwaga)

(11:16) Jak rozwaga wpływa na przygotowanie do różnych sytuacji

(16:04) Połączenie rozwagi z aktywatorem - unikalne zestawienie

(20:19) Rozwaga jako filtr bezpieczeństwa, nie hamulec

(24:20) Jak talent rozwagi wpływa na relacje z innymi ludźmi

(27:47) Wyzwania związane z talentem rozwagi

(30:59) Jak osiągnąć wewnętrzny spokój dzięki rozwadze

(32:12) Przejawy talentu rozwagi w dzieciństwie

(34:20) Podsumowanie i pożegnanie

#TalentyGallupa, #Rozwaga, #Deliberative, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #PodejmowanieDecyzji, #PlanB, #StrengthsFinder

Jak osoba z talentem Analityk radzi sobie w sytuacjach kryzysowych i podejmuje kluczowe decyzje?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Andrzejem Packiem, CEO NatWest Polska, dla którego talent Analityk jest na pierwszym miejscu. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem przetwarzają informacje, podejmują decyzje i radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Andrzej dzieli się praktycznymi metodami weryfikacji fake newsów, podejściem do eksperymentowania oraz tym, jak wykorzystuje sztuczną inteligencję do analizy danych. 

Poznasz również wyzwania komunikacyjne, z którymi mierzą się analitycy oraz jak skutecznie współpracować z osobami o tym talencie. To fascynująca podróż przez umysł osoby, która w obliczu chaosu sięga po fakty i dane.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

Andrzej Pacek

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrzejpacek/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Analityk w sytuacji kryzysowej - jak działa pod presją

(04:26) Czym charakteryzuje się talent Analityk?

(09:30) Jak Andrzej odkrył swoje talenty Gallupa?

(14:40) Analityk i Learner - jak te talenty współpracują?

(15:20) Jak talent Analityk pomógł w karierze zawodowej?

(19:00) Weryfikacja fake newsów i wykorzystanie AI

(24:36) Funkcja celu - kluczowe pytanie analityka

(33:02) Eksperymentowanie jako metoda weryfikacji hipotez

(36:26) Co ludzie powinni wiedzieć o osobach z talentem Analityk?

#TalentyGalupa, #Analityk, #StrategiczneMyślenie, #PodejmowanieDecyzji, #ZarządzanieKryzysowe, #FakeNews, #SztucznaInteligencja, #CEO, #RozwójOsobisty, #Przywództwo

Odkryj, jak talent Arranger pozwala efektywnie żonglować wieloma zadaniami i ogarniać chaos.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Malwiną Pawłowską, dyrektorką Fundacji Roberta Dobrzyckiego, o talencie Arranger (Organizator). Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią efektywnie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie, reorganizować plany w ostatniej chwili i działać jak mistrzowie Tetrisa, układając wszystkie elementy w optymalny sposób. 

Malwina dzieli się swoimi doświadczeniami, pokazując jak talent Arranger pomógł jej błyskawicznie zorganizować pomoc dla Ukrainy w 24 godziny oraz jak łączy go z innymi talentami, takimi jak Indywidualizacja i Maximizer. Poznasz również wyzwania związane z tym talentem - od tendencji do przeciążania się po trudności w komunikacji z osobami o innych stylach działania.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ 

Malwina Pawłowska

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwina-pawłowska-78ba0b37/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie: Talent Arranger (organizator) - czym się charakteryzuje?

(02:43) Poznajemy Malwinę Pawłowską i jej doświadczenie z talentami Gallupa

(05:04) Arranger w praktyce

(10:01) Jak Malwina odkryła swój talent Arranger i jak on rezonuje z jej doświadczeniem

(14:06) Talent Arranger w pracy z ludźmi - intuicyjne wyczucie i komponowanie zespołów

(18:19) Jak Arranger pomaga w zarządzaniu fundacją i osiąganiu sukcesów

(21:20) Wyzwania talentu Arranger - współpraca z osobami o innych talentach

(24:40) Multitasking i brak pustych przebiegów - charakterystyka Arrangera w codziennym życiu

(27:56) Arranger w sytuacjach kryzysowych - jak talent pomaga w szybkim reagowaniu

(30:08) Podsumowanie i pożegnanie

#TalentyGallupa, #Arranger, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #Organizacja, #Efektywność, #ZarządzanieCzasem, #Multitasking, #PracaZespołowa

Zrobiłeś test Gallupa i nie wiesz co dalej? Poznaj 3 kluczowe kroki do efektywnej pracy z talentami!

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu pokazuję praktyczne podejście do pracy z wynikami badania talentów Gallupa. Niezależnie czy masz Top 5 czy pełny profil 34 talentów, przeprowadzę Cię przez sprawdzony proces przekuwania talentów w mocne strony.

Dowiesz się o trzech kluczowych etapach: Name It (nazwij talent), Claim It (potwierdź talent) i Aim It (wyceluj talent). Pokazuję, jak świadomie zarządzać swoimi talentami, unikać ich "ciemnych stron" i wykorzystywać je w codziennych wyzwaniach. Dzielę się również praktycznymi wskazówkami, jak dzielić się wynikami z bliskimi i współpracownikami, by budować lepsze relacje i efektywniejszą współpracę.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Jak pracować z wynikami talentów Gallupa

(00:27) Od czego zacząć - pierwszy krok z raportem

(01:36) Name It 

(02:32) Claim It 

(03:09) Aim It 

(04:50) Ciemne strony talentów - piwnice talentowe

(07:27) Jak dzielić się wynikami z innymi osobami

(09:31) Korzyści z sesji z coachem mocnych stron

(10:54) Praktyczne zastosowanie w zmieniających się okolicznościach

#TalentyGallupa, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #Coaching, #NameItClaimItAimIt, #PotencjałOsobisty, #EfektywnaPraca

Dlaczego niektórzy są rozczarowani wynikami testu Gallupa? Poznaj prawdziwe przyczyny reakcji.

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 

W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam różne reakcje, jakie ludzie mają po otrzymaniu wyników raportu talentów Gallupa. Od pełnej akceptacji po rozczarowanie i niedowierzanie - każda reakcja ma swoje uzasadnienie. Wyjaśniam, dlaczego czasem nie rozpoznajemy swoich talentów, gdy są dla nas zbyt oczywiste i "przezroczyste". 

Dowiesz się, dlaczego nie ma "lepszych" i "gorszych" talentów oraz jak błędne przekonania mogą prowadzić do rozczarowania wynikami. Pokazuję również, dlaczego skupianie się na rozwijaniu talentów z końca listy to strata energii, oraz jak unikać pułapki wypełniania testu niezgodnie z prawdą.

Jeśli zastanawiasz się nad swoimi wynikami Gallupa lub planujesz zrobić test, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i zaakceptować swój unikalny zestaw talentów.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:

IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ 

FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej 

WWW: https://siegajpowiecej.com/ 

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Typowe reakcje na wyniki Gallupa

(01:13) Dlaczego nie rozpoznajemy swoich talentów

(02:26) Mit o "mocnych" i "słabych" talentach

(03:45) Unikalność zestawu talentów każdej osoby

(04:40) Jak talenty określają sposób działania

(05:37) Błąd skupiania się na talentach z końca listy

(07:24) Zarządzanie obszarami słabszych talentów

(08:27) Niebezpieczeństwo manipulowania testem

(09:19) Talenty jako narzędzie rozwoju, nie rekrutacji

(09:47) Jak pracować nad swoimi talentami

#talentyGallupa, #mocneStrony, #rozwójosobisty, #coaching, #CliftonStrengths, #samorozwój, #psychologiapozytywna, #zarządzanietalentami