Talentmagneten

Onze stelling was: De directie is verantwoordelijk voor het werkgeluk van zijn medewerkers.

Jasper sprak Patrick van Hees, geluksexpert en oprichter van Chap Happiness instituut, over dit onderwerp. Patrick heeft vier boeken geschreven over geluk en adviseert organisaties over geluk op de werkvloer.

Onze stelling was:

Talent dat overgekwalificeerd is voor een functie moet je niet aannemen.

Jasper sprak Hans van Dijk, universitair docent aan de Universiteit van Tilburg over dit onderwerp.

Hans heeft onderzoek gedaan naar dit onderwerp en legt in dit korte interview uit of je juist wel of niet iemand moet aannemen die overgekwalificeerd is.

In deze podcast praat Jasper met Sophie Geerts, HR-directeur van Lidl. Lidl is voor het 3e jaar op rij benoemd als Top Employer en Jasper gaat in het gesprek op zoek naar de kracht van Lidl als werkgever. Sophie begon 13 jaar geleden als managementtrainee bij Lidl en zit nu met 36 jaar in de directie. Dit zegt veel over de cultuur en de kansen bij Lidl.

In deze podcast praat Jasper met Guido Heezen, oprichter van Effectory. Effectory is in Europa het grootste bureau op het gebied van employee listening, ofwel medewerkersonderzoek. Een adviesbureau op het gebied van organisatie en cultuur kan zelf niet anders dan een aantrekkelijke werkgever zijn. Toch? Jasper praat met Guido over zijn learnings en wat dit betekent voor zijn eigen organisatie. Guido gelooft hierbij in een open cultuur met veel eigen verantwoordelijkheid en continue feedback. Want zonder feedback geen ontwikkeling.

In deze podcast praat Jasper met Christoph Fauconnier en Moniek Tersmette van Innate Motion, een internationaal adviesbureau zonder kantoor. Jasper spreekt beide oprichters over samenwerken op afstand. Hoe houd je iedereen verbonden en betrokken? En hoe bouw je op afstand aan een sterke organisatiecultuur?

In het gesprek delen Christoph en Moniek hun ervaringen met samenwerken op afstand. Ze geven heldere tips over hoe het wel kan werken. 

Bijvoorbeeld door enorm open te zijn, continu feedback te geven en af en toe ruzie durven te maken. Dit alles met een enorme dosis empathie, de belangrijkste eigenschap op de werkvloer, nu en in de toekomst.

In deze podcast praat Jasper met Marieke Hogeterp, partner en operationeel directeur bij LVB, contentmarketing bureau van het jaar. Bij LVB zetten zo’n 50 man zich dagelijks in om mooie en effectieve content te maken voor grote merken als ABN Amro, Post NL en Bol.com.

In het gesprek vertelt Marieke wat het succes is achter LVB en waarom het zo'n hechte club is. Daarnaast gaat ze in op het thuiswerken, hoe dit LVB vergaat en wat dit betekent voor de organisatiecultuur.

In deze podcast praat Jasper met Virginia Yanquilevich, CEO van Dopper. Dopper is bekend van de vrolijk gekleurde waterflessen waarvan er meer dan 10 miljoen zijn verkocht. In het gesprek met Jasper vertelt Virginia hoe ze de missie van Dopper tastbaar heeft gemaakt door er een duidelijk stappenplan aan te koppelen. Het resultaat: bevlogen collega’s, de juiste keuzes en een bloeiende organisatiecultuur.

In deze podcast praat Jasper met Fleur Minke, HR directeur van Zoku. Zoku is een ontmoetingsplek in Amsterdam waar je tijdelijk kunt wonen, werken en gelijkgestemden kunt ontmoeten. Een hotelconcept en openbare werkplek ineen. Bij Zoku werken overwegend millenials en dat doen ze met enorm veel plezier en toewijding. In dit gesprek gaat Jasper op zoek naar de ingrediënten om millenials aan je organisatie te binden en ze bevlogen te houden.

Een artikel hierover vind je hier: https://www.linkedin.com/pulse/het-nieuwe-werken-bij-zoku-perfect-voor-millenials-jasper-ordelman

In deze podcast praat Jasper met Jan Bakker, directeur van de St. Janschool, een basisschool in Amsterdam West. Waar bijna alle scholen in Amsterdam kampen met een lerarentekort, heeft de St Janschool zijn personeel goed op orde. Sterker nog, in de afgelopen 3 jaar had de school een ziekteverzuim van onder de 1%. Jasper gaat in het gesprek met Jan op zoek naar de magische formule.

In deze podcast praat Jasper met Nils Clement, oprichter van Euro Caps, een hard groeiend bedrijf dat maandelijks zo’n 100 miljoen koffiecapsules produceert voor in de Nespresso machines.

Nils noemt zijn collega’s koffiehelden en doet er alles aan om zijn mensen te laten groeien.

Want “Als je goed bent voor je mensen, zijn je mensen ook goed voor jou.”