TalentTagebuch – Echte Geschichten aus dem HR-Alltag

In dieser spannenden Folge des Talent-Tagebuchs geht es um  Erlebnisse und Erkenntnisse eines Vortrag auf dem HR-Rethink-Kongress. Das zentrale Thema: Was ist wichtiger – Personal oder Prozesse? 

Darum geht es: Was sind die Herausforderungen im Talentmanagement. Und: Wie Unternehmen diese erfolgreich meistern können.

Ein besonderes Highlight der Episode ist die Diskussion mit einem Teilnehmer aus dem IT-Bereich. Dieser stellt eine brennende Frage aus der Perspektive eines normalen Mitarbeiters: Wie können Mitarbeiter dazu beitragen, das Talent Management im Unternehmen voranzubringen? 

Simon bietet praxisnahe Tipps und zeigt, wie wichtig es ist, Führungskräfte zu überzeugen und alle Beteiligten an einen Tisch zu bringen.

Erfahre, wie man mit Zahlen, Daten und Fakten die Skepsis gegenüber neuen Methoden im Recruiting minimieren kann und warum es entscheidend ist, dass Führungskräfte die gleiche Sprache sprechen. Ein inspirierender und informativer Einblick in die Welt des modernen Talentmanagements, der nicht nur HR-Profis, sondern auch Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen anspricht.

In dieser Sonderfolge des TalentTagebuchs hören wir in meinen Vortrag auf dem DSAG-Kongress HR Rethink rein. Es geht um die Frage: Ist der Match oder der Prozess wichtiger? Vor Publikum teile ich meine Erkenntnisse und gebe praktische Tipps aus meiner langjährigen Erfahrung im Bereich Talent Management. 

Quintessenz: Sowohl die Person als auch der Prozess sind essenziell. In der Folge gebe ich Einblicke, wie Unternehmen dies nachhaltig und effektiv umsetzen können.

Wie wichtig ist es, den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters zu betrachten - von der Gewinnung über das Onboarding bis hin zur Verabschiedung?

Höre rein und erfahre, wie du durch eine Ansatz-Kombination aus Mensch und Prozess die Herausforderungen im Talent Management meistern kannst!

### In dieser spannenden Episode des TalentTagebuchs sprechen wir über die wesentlichen Faktoren, die Bewerber bei ihrer Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber beeinflussen.

Wir beleuchten die Bedeutung von Flexibilität, Homeoffice und finanziellen Anreizen anhand eines aktuellen Praxisfalls.

Zudem präsentieren wir aktuelle Studienergebnisse, die zeigen, welche Benefits in verschiedenen Altersgruppen besonders geschätzt werden.

Ein Muss für alle, die im HR-Bereich tätig sind und die neuesten Trends und Bedürfnisse von Bewerbern verstehen möchten!

Wie kann man die Pipeline mit den richtigen Kandidaten füllen und welche Methoden sind dabei am effektivsten? In dieser Episode geht es um Zielsetzungen, die Vielfalt der Rekrutierungswege und die Notwendigkeit, flexibel und offen für neue Ansätze zu sein. 

Auch spannend: Die Antwort auf die Frage, ob Print-Stellenausschreibungen in Samstagsausgaben heute noch Sinn machen. 

Außerdem diskutieren wir, warum es wichtig ist, nicht nur die äußere Präsentation eines Unternehmens – wie Webseiten und Stellenausschreibungen – zu optimieren, sondern auch den internen Prozess der Bewerberkommunikation und -auswahl.

Freue Dich auf praktische Tipps und Erfahrungen aus dem HR-Alltag sowie Einblicke in erfolgreiche Methoden, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

In dieser Episode konzentriert sich Simon Kentsch darauf, wie entscheidend es ist, von Beginn an eine solide Basis für die Personalstrategien zu schaffen. Er teilt seine umfangreichen Kenntnisse darüber, wie du die richtigen Mitarbeiter findest und effektive HR-Prozesse implementierst — bezogen auf Start-ups. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Talentakquisition, dem Aufbau einer effizienten Unternehmensstruktur und der Bedeutung schneller Entscheidungsfindung, die für den Erfolg eines jeden Start-ups kritisch sind.

Darüber hinaus betont Simon die Wichtigkeit der Mitarbeiterbindung und -entwicklung und erläutert, wie diese Faktoren entscheidend zur langfristigen Nachhaltigkeit und zum Erfolg eines Unternehmens beitragen können. Durch seine eigenen Erfahrungen bietet er dir wertvolle Einblicke, wie du Mitarbeiterbindung stärken und ein produktives Arbeitsumfeld schaffen kannst.

Er hebt auch die Bedeutung der Wertschätzung und des Aufbaus einer familiären Kultur innerhalb eines Unternehmens hervor. Diese Episode ist nicht nur für diejenigen, die ihr Start-up zum Erfolg führen möchten, sondern auch für etablierte Unternehmen, die ihre Mitarbeiterstrategien verbessern möchten, ein informativer Leitfaden.

Schalte ein, um wertvolle Tipps von Simon Kentsch zu erhalten und zu lernen, wie du ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmensumfeld schaffst.

Wertschätzung für Kandidaten bewahren, selbst wenn sie auf den ersten Blick nicht perfekt erscheinen: Wie kann das gelingen?

Höre dir wahre Geschichten über überraschende Karriereverläufe an und entdecke neue Ansätze, um heutige HR-Herausforderungen zu meistern.

Erfahre mehr über die geheimen Zutaten erfolgreicher Rekrutierungsprozesse, wie man Unsicherheiten bei der Einstellung von Kandidaten effektiv bewältigt, Feedback strategisch nutzt und was die Faszination einer dritten Interviewrunde ausmacht. Exakt dieser metaphorische „Zaubertrank“ dient dabei als Richtschnur, um Erfolge zu erzielen.

Diese Episode zeigt, dass starre Einstellungen zum standardisierten Rekrutierungsprozess nicht immer optimal sind und betont die Wichtigkeit, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität zu leben. Entdecke die Geheimnisse hinter einem effektiven Rekrutierungsprozess und lerne, wie du den sogenannten „Zaubertrank“ selbst brauen kannst.

In dieser aufschlussreichen Episode des Talent-Tagebuchs erkunden wir gemeinsam mit Dr. Simon Kentsch: Wie wertvoll sind Trainee-Programme? Wir beleuchten ihre Bedeutung für Unternehmen und wie sie bei der Anwerbung und Bindung junger Führungskräfte hilfreich sein können.

Zudem diskutieren wir ausführlich die Auswahlkriterien für Trainees, die Bedeutung der Zufriedenheit der Teilnehmer während des Programms und die wahren Vorteile eines gut strukturierten Trainee-Programms. Profitiert von den praktischen Ratschlägen und Best Practices, die Dr. Kentsch aus seiner umfangreichen Erfahrung in der HR-Branche mitbringt.

Wir werfen auch einen Blick auf die Herausforderungen und Trends, die aktuelle Trainee-Programme prägen, wie zum Beispiel die Digitalisierung und den Fachkräftemangel.

Erfahrt, wie digitale Onboarding-Prozesse die Effizienz dieser Programme steigern können und inwiefern Trainee-Programme zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beitragen können.

Zum Abschluss teilen wir einige Gedanken darüber, wie eine gut durchgeführte Trainee-Erfahrung sowohl für den Trainee als auch für das Unternehmen von Vorteil sein kann.

In der heutigen Episode beleuchten wir, warum ein „Growth Mindset“ und die Bereitschaft zur Veränderung oft die entscheidenden Faktoren für langfristigen Erfolg in einem Unternehmen sind. 

Erfahre, wie Du das perfekte Talent für spezifische Umgebungen erkennst und wie Du Kandidaten gewinnst, die über diese essenziellen Fähigkeiten verfügen.

Wir stellen auch die traditionellen Methoden in Frage und zeigen auf, dass die Identifizierung der richtigen Kandidaten weit über das Durchlesen von Lebensläufen hinausgeht. 

Lerne, wie Du die versteckten Talente hinter den bzw. deren Erlebnissen und Erfahrungen erkennst und sie effektiv nutzt, um den idealen Mitarbeiter für Dein Team zu gewinnen.

Außerdem diskutieren wir die Herausforderungen und Strategien zur Erkennung des „richtigen“ Talents, die Bedeutung des Wachstums-Mindsets und der Resilienz bei Kandidaten. Wir zeigen, wie ein Umdenken im Personalrecruiting dazu beitragen kann, wirklich fähige Talente zu entdecken und erfolgreich in Dein Unternehmen zu integrieren.

Schließlich erfährst Du, warum ein Wandel im Recruiting stattfindet – weg von der Schwerpunktsetzung auf Anschreiben und Zeugnissen, hin zur Betonung von realen Erfahrungen und Erlebnissen. 

Entdecke die zunehmende Relevanz von Soft Skills und innovative Ansätze im Recruiting, die es ermöglichen, genau die richtigen Talente für Dein Unternehmen zu finden.

Verpasse nicht diese faszinierende Episode, in der wir auch diskutieren, welche Eigenschaften eine effektive Führungskraft wirklich ausmachen und wie der Lebenslauf dabei eine Rolle spielt.

In dieser Episode ergründen wir die spannende Welt der Azubi-Rekrutierung und demontieren gängige Mythen rund um den Fachkräftemangel. Wir berichten dabei aus unserem beruflichen Alltag und besprechen kreative Ansätze: Wie lassen sich Auszubildende gewinnen — und das mit Leichtigkeit?

Wir beleuchten inspirierende Beispiele wie den Malermeister Sebastian, der seinen eigenen, unkonventionellen Weg zur Lehrlingsgewinnung gefunden hat und öffentliche Schulen besucht, um dort zusammen mit den Schülern Klassenräume zu gestalten. Diese und viele andere Strategien werden diskutiert, um der Frage nachzugehen, ob der Fachkräftemangel tatsächlich real ist oder ob Unternehmen sich nicht genug einsetzen, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Weiterführend veranschaulichen wir den Mitarbeiterlebenszyklus - von der ersten Kontaktaufnahme und Rekrutierung bis hin zur Bindung nach dem Abschluss der Ausbildung. 

Unser Ziel ist es, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, dass erfolgreiche Azubi-Rekrutierung bereits weit vor einer Bewerbung beginnen sollte und ein langfristiger Ansatz der Schlüssel zum Erfolg sein kann.

Die Folge endet mit einem Aufruf an alle Unternehmen, mutig zu sein und neue Wege zur Gewinnung und Bindung von Talenten zu erforschen. Erfahre das Geheimnis, wie Du Deine eigenen Fachkräfte ausbilden und an Dein Unternehmen binden kannst!