Elles sont quatre femmes – entre autres – à avoir choisi le format podcast pour prêter leur voix, et en relayer d’autres, sur des sujets tabous. Quatre femmes à avoir fait confiance à l’audio – plus qu’à l’image – pour aborder des problématiques à la fois intimes et sociétales comme la maternité, la ménopause, l’infériorisation des femmes dans la société ou l’esclavage.

Pourquoi ont-elles choisi le podcast ? En quoi le choix de ce média est-il clé par rapport au contenu ? Quels en sont les avantages et inconvénients ? Comment réaliser un podcast qui marche ?

Pour illustrer le sujet, ces 4 podcasteuses de renom sont les invitées du nouvel épisode des Talk Series, qui explore les possibilités offertes par le podcast, sur le fond comme sur la forme.

🎧 Les invitées du podcast :
• Shakti Callikan, créatrice et réalisatrice des podcasts Fam Palab et Cannes à Sucre et Préjugés
• Cristèle de Spéville, co-créatrice et réalisatrice du podcast Cannes à Sucre et Préjugés
• Elsa Wolinski, créatrice et réalisatrice du podcast Allez J’ose
• Clémentine Galey, créatrice et réalisatrice du podcast Bliss Stories

🗣 Les thématiques abordées :

Sur le podcast :
• Les spécificités du format
• Le modèle économique du podcast
• Créer une audience avec le podcast
• Le podcast à l’île Maurice

Les thématiques des différents podcasts :
• La maternité
• La ménopause
• Parcours et trajectoires de femmes
• Les femmes dans l’histoire et la société mauricienne

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Parents, enfants, managers, collaborateurs : que ça soit dans la sphère privée ou professionnelle, à la maison, à l’école ou dans l’entreprise, la question du bien-vivre ensemble apparaît aujourd’hui fondamentale. A une époque marquée par la suprématie des réseaux sociaux, par l’affaiblissement du lien social, par la hausse des cas de harcèlement et de burn-out, remettre du lien et de l’humain est aujourd’hui essentiel pour construire une société inclusive et bienveillante.

Ce nouveau Talk Series interroge le bien-vivre ensemble au travers de la parentalité et du leadership.

🎤 Au micro :

• Virginie Bissessur

• Angélique de la Hogue

• Marianne Marcel (@MamanPlume)

• Alexandre Marcel (@PapaPlume)

• Hubert Gaspard

• Megha Venketasamy

• Natacha Emilien, à écouter également sur l’épisode Talk Series #1, Vers une société plus inclusive, le rôle clé du leadership féminin

  
  

💡Les thématiques abordées :

• La parentalité positive

• La parentalité égalitaire

• Politique et prévention

• Le harcèlement et le cyber-harcèlement

• Leadership et management horizontal

• Le Psychological Safety

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Rencontrez nos huit intervenant·e·s et professionnel·le·s de la scène culturelle et créative de l'Île Maurice et de la Réunion qui font bouger les lignes de l'industrie. Ici, nous aborderons les défis et les aspirations qui animent ce milieu : de l'évolution de l'offre culturelle à sa valeur dans les foyers mauriciens. Plongez dans le rôle unificateur de cette richesse forgée par son héritage. Nous analyserons ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et pourquoi. Les étapes clés de la réflexion d'un projet à sa réalisation... Découvrez les coulisses du succès : comment devenir un festival de référence, remplir les salles pour la projection de son film, vivre de son art à Maurice ?

Avec qui ? 🤝

Notre modératrice, Marie-Noëlle Elissac-Foy, fondatrice de The Talent Factory, Ashish Beesoondial, theatre manager du Caudan Art Centre, Daniella Bastien, anthropologue et artiste, Jon Rabaud, réalisateur et directeur de Magic Wheel Pictures, Gavin Poonoosamy, directeur et fondateur du festival MAMA JAZ, Victor Genestar, fondateur de La Isla Social Club, Astrid Dalais, co-fondatrice et directrice de 10 House of Digital Art, Thomas Bordese, fondateur et directeur du festival Electropicales et Jimmy Veerapin, directeur de Culture Events. 

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 Psssst… Un nouvel épisode des Talk Series vient de sortir !! 😃 

Le sujet ? De la France à l'île Maurice, rencontre entre marques éthiques et engagées ! 🌍 

« Une marque durable, c'est une marque qui naît d’une conviction. Mais si la conviction n'est pas concrétisée dans un engagement fort, cela ne sert à rien. » Alexandre Oxenham, fondateur de Takamaka.

Pour donner la voix à d’autres entreprises engagées (comme nous!), nous avons réuni des marques, mauriciennes et françaises, portées par la même ambition.

Comment réussissent-elles à être à la fois durables et rentables ? Quels choix d’approvisionnement, de production, de distribution et de communication, faut-il faire pour être une marque éthique ?  

Au micro retrouvez : 

Elizabeth de Marcy Chelin-Chabert Fondatrice et directrice de My Pop-Up Store & In Situ

Elodie Fagot, Fondatrice de Tea Heritage

Fabien Boullé, Fondateur de Indika

Alexander Oxenham, Fondateur de Takamaka 

Magali Avignon, Fondatrice de Enamoura

Nadine de Marcy Chelin, Fondatrice de Pigment it pottery

Hélène de Senneville, Fondatrice des Ateliers de Hélène de Senneville 

Alison Cavaillé, Fondatrice de Tajinebanane

Marème Diaban, Fondatrice de The Kreol Republic

Talia Buon, Fondatrice de Petite Cabotine

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La crise de l’emploi, la Grande Démission, le quiet quitting, la fuite des cerveaux... le sujet est partout. Alors qu’est-ce qu’on fait ? Est-ce bien réel ? Les jeunes ne veulent-ils vraiment plus travailler?

Alors oui, le travail n’est plus au centre de nos vies. Bien au contraire. Les diplômés boycottent les boîtes du #CAC40 parce que la croissance à outrance, ça pollue. On veut du sens, de l’impact de la confiance, de la flexibilité. On veut de l’humain, du ‘’qui nous ressemble’’.

C’est pour toutes ces questions, que nous avons donné la parole à 9 spécialistes, 9 professionnels du recrutement, de l’emploi, du travail ou encore du tourisme ! 

Au micro 🎤: 

Marine Biarnes, CEO Meet your Job  

Nathalie Job, co- CEO Indian Ocean Islands Kantar

Eddy Jolicoeur, HR Consultant 

Jennifer Barbaray, Head of Business Development - Great Place to Work Mauritius

Daniella Bastien, Founder and Director Mind On

Ashvin Pudaruth, Managing Director SD Works 

Sen Ramsamy, Managing Director de la Tourism Business Intelligence 

Kannen Packiry Poullé, Chief Human Resources at Attitude Hotels

Dr Robin Nunkoo, Associate Professor à l’Université de Maurice 

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En 2020, Attitude a institué le Comité de l'Égalité, avec pour but la mise en place d'actions concrètes et percutantes pour nos clients et les employés, telles que l'extension du congé paternité, des offres d'emploi neutres sur le plan du genre, ainsi que l'installation de tables à langer dans les toilettes de nos hôtels pour les hommes et les femmes. 

Malgré cela, il est malheureux de constater que :

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Talk Series, c’est notre nouveau podcast qui interroge sur les sujets qui comptent, à l’île Maurice comme ailleurs. Des sujets qui permettent à l’entreprise d’aujourd’hui de réinventer le monde de demain.

Rendez-vous le 24 avril sur toutes vos plateformes d’écoutes pour découvrir le 1er épisode consacré au rôle-clé du leadership féminin pour construire une société plus inclusive. 

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