Jako mi je drago vidjeti da i ovaj put postoji veliki interes za jednu psihološku temu. Ja sam Tanja Pureta i veliki zaljubljenik u psihologiju i bez obzira na to što sam diplomirala 1993., odnosno prije puno godina i dalje me inspirira i impresionira svaki dan saznavati što se novo događa na području psihologije i […]

Tanja Pureta: Dobar dan i dobro došli u emisiju Psihologija uspjeha za radio PoslovniFM. Ja sam Tanja Pureta, urednica emisije, a moj današnji gost je Marko Matijević, osnivač portala srednja.hr, mirovina.hr i bauštela.hr. Marko, dobar dan. Marko Matijević: Dobar dan, Vama i Vašim slušateljicama i slušateljima. Tanja Pureta: Marko, ja vjerujem da Vas mnogi naši slušatelji znaju. S obzirom […]

Kroz dublje razumijevanje naših potreba, želja i pretpostavki o asertivnoj komunikaciji, nastojimo postići da nas ljudi slušaju s pažnjom i poštovanjem dok izražavamo svoje misli. Asertivna komunikacija je nešto što mene osobno, kao stručnjaka, jako intrigira sve ove godine. Proučavam najnovija istraživanja vezana za asertivnu komunikaciju i vidim da je to jedna iznimno kompleksna tema. […]

Tanja Pureta: Dobar dan svima. Jako mi je drago vidjeti vas u tako velikom broju ovdje i imati priliku s vama pričati o jednoj jako važnoj temi. Upravljanje promjenama i kako uspješno reagirati na promjene su teme koje mene jako intrigiraju gotovo cijelu karijeru. Promjene su, kao što ćete i vidjeti u ovoj prezentaciji, nešto što […]

Tanja Pureta: Dobar dan. Dobro došli u emisiju Psihologija uspjeha na radiju Poslovni FM. Ja sam Tanja Pureta, urednica emisije, a moja današnja gošća je Mojra Dautović, menadžerica upravljanja ljudskim potencijalima iz agencije Bruketa&Žinić&Grey. Dobar dan, Mojra. Mojra Dautović: Dobar dan Tanja. Biž i Bob platforma Tanja Pureta: Neposredni povod našem razgovoru s Mojrom je osvojena […]

Stvaranje organizacijske klime koja potiče kritičko razmišljanje kontinuiran je proces koji zahtijeva predanost i stalno podsjećanje na tu iznimnu vrijednost poduzeća. Prihvaćanjem otvorene komunikacije, intelektualne slobode, raznolikosti i uključenosti, osnaživanja, kontinuiranog učenja, propitivanja, konstruktivne debate, promišljenog donošenja odluka, priznanja i nagrada te modeliranja voditeljskih uloga, organizacije mogu njegovati organizacijsku klimu koja će im pomoći odgovoriti […]

U današnje vrijeme se čini kao da pojedinci daju veći značaj privatnom dijelu života i svojoj ulozi u njemu smatrajući da će tako unaprijediti svoj wellbeing. To je pogrešno jer svatko od nas, kako je to rekao William James, ima onoliko uloga koliko ima grupa kojima pripada. Cjeloživotno učenje omogućuje pojedincima da ostanu relevantni i konkurentni […]

Jedna od najčešćih rečenica u dječjoj dobi je „Sam/a ću!“, u nastojanju da samostalno riješimo neku prepreku. U toj dobi prepreke doživljavamo kao izazov da naučimo neku vještinu ili da se osnažimo.

Negdje u procesu odrastanja odlučimo da smo stekli dovoljno vještina te da se sami sebi trenutno baš sviđamo takvi kakvi jesmo. Zato stvaramo svoju zonu udobnosti u kojoj vješto rješavamo ono što znamo, a sve drugo doživljavamo kao problem koji treba riješiti netko drugi. Kad nas život ipak prisili na promjenu, na nju reagiramo bolno izbjegavajući […]

U novoj epizodi emisije Psihologija uspjeha za PoslovniFM Tanja razgovara s Dunjom Firšt, direktoricom sektora ljudskih resursa u Kauflandu. Dunja ima višegodišnje iskustvo u međunarodnim poduzećima tako da je njen pogled na ulogu ljudskih resursa proširen znanjima, aktivnostima i potrebama na lokalnoj i međunarodnoj razini.