In dieser Podcastfolge sprechen wir über den Dezember als Ausnahmezustand.
Eine Zeit, in der viele Systeme auf Reserve laufen – das Nervensystem, die Energie, die Klarheit. Genau das wirkt sich auf Entscheidungen und Führung aus.

Wir beleuchten, warum Müdigkeit im Dezember oft zu Fehlentscheidungen führt, warum Erschöpfung sich manchmal wie Zustimmung anfühlt und weshalb dieser Monat selten der richtige Zeitpunkt für grundlegende Weichenstellungen ist.

Gleichzeitig sprechen wir darüber, warum Ruhe, bewusste Pausen und Reflexion so wichtig sind – und wie der Januar Raum für einen echten Neustart schaffen kann.

Takeaways

• Der Dezember ist für viele ein mentaler und emotionaler Ausnahmezustand.
• Müdigkeit beeinflusst Entscheidungen stärker, als uns bewusst ist.
• Erschöpfung ist kein Commitment, sondern ein Zustand.
• Gute Führung braucht Klarheit – und die entsteht oft erst mit Abstand.
• Reflexion im Dezember schafft die Grundlage für einen bewussten Neustart im Januar.

00:00 Dezember: Ein Ausnahmezustand
06:18 Reflexion und Neustart im Januar

Lernen scheitert selten am Willen.
Meist scheitert es am Alltag.

In dieser Folge von Tax & The City sprechen wir über Micro-Learning – und darüber, warum kurze, gezielte Lerneinheiten oft wirksamer sind als lange Schulungen oder volle Seminartage.

Wir diskutieren, wie Lernen in kleinen Dosen besser in den Arbeitsalltag passt, warum Fokus wichtiger ist als Umfang und wie Teams gemeinsam lernen können, ohne zusätzlichen Druck aufzubauen.

Du erfährst:

• warum kurze Lernimpulse nachhaltiger wirken
• wie Micro-Learning im Kanzleialltag integriert werden kann
• weshalb Lernen eher an eine Netflix-Serie erinnern sollte als an ein Handbuch
• wie Checklisten und kleine Impulse Sicherheit geben
• und warum gemeinsames Lernen die Teamarbeit stärkt

Diese Folge ist eine Einladung, Lernen neu zu denken:
nicht größer, nicht schneller – sondern passender.

🎧 Hör rein, wenn du Lernen wirksam, alltagstauglich und menschlich gestalten willst.

Teamchemie entsteht nicht auf der Kartbahn – sondern im Alltag.

Genau darum geht es in dieser neuen Folge von Tax & The City.

Wir – Carina, Stephanie und Philipp – sprechen darüber, was Teamchemie wirklich ausmacht.

Nicht das Sommerfest.

Nicht der Betriebsausflug.

Sondern die kleinen, unscheinbaren Momente:

ein gemeinsamer Kaffee, ein offenes Wort, ein gutes Zuhören, ein ehrliches „Wie geht’s dir wirklich?“.

Wir zeigen, warum erfolgreiche Zusammenarbeit keine großen Maßnahmen braucht,

sondern Beziehungen, Vertrauen und Kommunikation – jeden Tag ein bisschen.

Du erfährst:

• warum Teamchemie entsteht, wenn niemand sie plant
• wie kleine Gesten die größten Unterschiede machen
• warum gute Kommunikation mehr wert ist als jedes Tool
• wie Vertrauen Teams schneller, leichter und menschlicher macht
• und weshalb Effizienz eine natürliche Folge guter Beziehungen ist

  Eine Folge für alle, die spüren: Teamarbeit ist nicht Technik – sie ist Beziehung.

Kommunikation verbindet – oder trennt.
Und genau darum geht es in dieser neuen Folge von Tax & The City. Wir – Carina, Stephanie und Philipp – sprechen darüber, wie unterschiedlich die Generationen in einer Steuerkanzlei kommunizieren:
Von Gen Z, die lieber Sprachnachrichten schickt,
über Millennials, die schnell und gern schriftlich arbeiten,
bis zu Gen X, die Wert auf Dokumentation legt,
und den Boomern, die am liebsten direkt anrufen.

Wir teilen echte Beispiele aus dem Kanzleialltag, zeigen Stolpersteine auf und sprechen darüber, wie Missverständnisse entstehen – und wie man sie vermeidet.
Es geht um Regeln, Erwartungen, Klarheit und darum, dass Respekt die Sprache ist, die alle Generationen verstehen.

Diese Folge lädt dich ein, die Kommunikationskultur in deiner Kanzlei bewusst zu gestalten:
mit Struktur, Verständnis und der Bereitschaft, Brücken zu bauen – statt sich über „die anderen“ zu ärgern.

🎧 Hör rein und entdecke, wie viel leichter Zusammenarbeit wird, wenn wir lernen, die Sprache der anderen Generation zu verstehen.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Menschen lästern – und was wirklich darunter liegt.

Wir schauen hinter die Fassade und beleuchten, dass Lästern oft kein „böses Verhalten“ ist, sondern ein missglückter Versuch, Verbindung zu schaffen: Nähe über ein gemeinsames Feindbild, Stressabbau über Worte oder ein kleines Schutzschild, wenn das eigene Leben sich gerade leer anfühlt.

Gleichzeitig sprechen wir auch über die andere Seite:

wie Lästern Vertrauen zerstören kann, Misstrauen im Team schürt und Beziehungen langfristig vergiftet.

Wir laden dich ein, hinzuschauen:

Was passiert da eigentlich emotional?

Und wie können wir gesündere Formen von Nähe, Austausch und Stressabbau finden?

Keywords

Lästern, Vertrauen, Beziehung, Teamdynamik, Stressabbau, Schutzmechanismen, zwischenmenschliche Kommunikation

Takeaways (klar & menschlich)

• Lästern ist oft ein Versuch, Nähe herzustellen – aber ein ungesunder.
• Es vermittelt ein kurzes Gefühl von Verbundenheit, kann aber langfristig Beziehungen zerstören.
• In stressigen Zeiten wird Lästern schnell zum Ventil.
• Manchmal ist es ein Schutzschild, wenn das eigene Leben sich langweilig, chaotisch oder überfordernd anfühlt.
• In Teams kann Lästern Misstrauen erzeugen und die Zusammenarbeit belasten.
• Es bietet kurzfristige Entlastung – aber langfristig negative Konsequenzen.
• Hinter Lästern stecken oft unerfüllte Bedürfnisse: Zugehörigkeit, Bestätigung, Entlastung.
• Gesunder Austausch braucht Mut, Klarheit und Offenheit – nicht das Abwerten anderer.

In dieser Folgesprechen wir über ein Thema, das viele kennen, aber kaum jemand wirklich lebt: Digital Detox im Kanzleialltag.

Wir, Carina, Stephanie und Philipp, reden überdigitale Reizüberflutung, volle Postfächer, endlose Meetings – und darüber, wie du Schritt für Schritt wieder zu mehr Ruhe, Fokus und Energie findest.

Du erfährst:

Wir zeigen direinfache Wege, um wieder klarer zu denken, digital aufzuräumen und gesunde Gewohnheiten zu entwickeln – ohne gleich das Smartphone zu verbannen.

Eine Folge, die dich daran erinnert:

Selbstoptimierung ist kein Lebensziel.

Gesundheit ist der wahre Erfolgsfaktor.

Takeaways:

Mach’s einfach.

Mach’s kleiner.

Aber mach’sregelmäßig.

Ein bewussterAtemzug oder eine echte Pause können mehr verändern als jede neue App.

 Keywords:

Digital Detox,Stressbewältigung, Achtsamkeit, Pausen, Bewegung, Kanzleialltag, mentaleGesundheit, E-Mail-Management, Meetingkultur, Selbstführung, Fokus

Wenn Digitalisierung stresst: Wie du Tempo, Tools & Team wieder in Balance bringst

In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das jede Kanzlei kennt – aber selten offen anspricht: digitaler Stress.

Zwischen Tools, Mails, Automatisierung und Erwartungen geht oft das verloren, worum es eigentlich geht: Menschlichkeit und Achtsamkeit im Alltag.

Wir, Carina, Stephanie und Philipp, diskutieren, warum sich Teams trotz modernster Tools oft überfordert fühlen,
wie Effizienzdruck und Automatisierung das Miteinander verändern und was Führung tun kann, um digitale Balance zu schaffen.

Wir sprechen über digitale Achtsamkeit, bewusste Pausen und die Rolle von Wertschätzung in Zeiten der Digitalisierung.
Denn: Digitalisierung funktioniert nur, wenn Menschen sich darin wiederfinden – nicht, wenn sie darin verloren gehen.

Hör rein, wenn du wissen willst,

• wie du digitalen Stress erkennst,

• wie du ihn im Team thematisieren kannst,

• und was du konkret tun kannst, um Tools wieder zum Helfer statt zum Stressfaktor zu machen.

Digitalisierung ist kein Selbstläufer.
Sie braucht Bewusstsein, Menschlichkeit – und Führung, die zuhört. Digitaler Stress, Effizienz, Automatisierung, Digitalisierung, Menschlichkeit, Achtsamkeit, Wertschätzung, Tools, Kanzlei, Führungskraft, Unternehmenskultur

Keywords:

Digitaler Stress, Effizienz, Automatisierung, Digitalisierung, Menschlichkeit, Achtsamkeit, Wertschätzung, Tools, Kanzlei, Führungskraft, Unternehmenskultur

In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das in vielen Kanzleien den Unterschied macht – aber oft übersehen wird: Sinn.

Wir, Carina, Stephanie und Philipp, reden darüber, warum so viele Digitalisierungsprojekte nicht an Technik, sondern an fehlendem Warum scheitern.

Denn: Führungskräfte sehen häufig den Sinn hinter Veränderungen – doch die Mitarbeitenden spüren ihn nicht.

💡 In dieser Episode erfährst du:

• warum Sinnstiftung die wichtigste Führungsaufgabe ist

• wie du Mitarbeitende in den Veränderungsprozess einbeziehst

• weshalb Kommunikation über Motivation entscheidet

• und wie du durch echtes Verständnis Widerstände in Energie verwandelst

Es geht um mehr als nur Tools oder Prozesse.

Es geht um Haltung – und um die Fähigkeit, Sinn so zu vermitteln, dass Menschen mitgehen wollen, nicht müssen.

🎧 Hör rein, wenn du Führung neu denken willst – mit Sinn, statt nur mit System.

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💬 Takeaway für dich:

Veränderung braucht keinen Plan, sie braucht Bedeutung.

Und Führung heißt, diesen Sinn sichtbar zu machen.

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🔑 Keywords:

Führung, Sinn, Digitalisierung, Mitarbeiter, Kommunikation, Motivation, Kanzlei, Veränderung, Teamführung, Kulturwandel

In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das oft unterschätzt – aber täglich wirksam ist: Gefühlsmacht.

Wie sehr prägen Emotionen die Atmosphäre im Team?
Wie viel Einfluss hat deine Stimmung auf andere – bewusst oder unbewusst?

Wir, Carina, Stephanie und Philipp, gehen der Frage nach, wie emotionale Intelligenz Führung prägt – und was passiert, wenn Emotionen in Führungssituationen unkontrolliert wirken.
Wir reden darüber, wie wichtig es ist, Verantwortung für die eigene Energie zu übernehmen, und warum Stabilität und Verletzlichkeit kein Widerspruch sind.

Du erfährst,
💡 wie du Emotionen professionell kommunizieren kannst,
⚖️ wie du mit deiner Energie Führung gestaltest,
🧠 und warum Mut zur Offenheit oft stärker wirkt als jede Autorität.

Diese Episode ist ein ehrlicher Blick auf die unsichtbare Seite von Führung – da, wo Stimmung, Haltung und Bewusstsein darüber entscheiden, wie ein Team funktioniert.

🎧 Hör rein und finde heraus, wie du deine Gefühlsmacht bewusst nutzen kannst – für dich, dein Team und eine neue Art zu führen.

Führung beginnt nicht im Kopf – sondern im Bauch.
Die Frage ist nicht, ob du wirkst,
sondern wie.

💬 Takeaway für dich:Führung beginnt nicht im Kopf – sondern im Bauch.

Die Frage ist nicht, ob du wirkst, sondern wie.

In dieser ersten Folge der neuen Staffel tauchen wir tief ein – in ein Thema, über das selten offen gesprochen wird: Macht in Kanzleien.

Wir, Carina, Stephanie und Philipp, diskutieren über verdeckte Machtstrukturen, über unausgesprochene Dynamiken im Alltag und darüber, warum manchmal schlechte Laune mehr führt als jede Stellenbeschreibung.

Wir sprechen über:
💬 unbewusste Führung durch Emotionen und Kommunikationsstärke
⚖️ Fach- und Beziehungsmacht – und wie sie ineinandergreifen
🧠 Körpersprache als unterschätztes Machtinstrument
💡 und die Frage, wie man Machtbeziehungen erkennt, reflektiert – und positiv gestalten kann.

Diese Episode ist ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen von Kanzleien:
Wie Führung wirklich funktioniert, wenn Titel zweitrangig werden – und wie Transformation beginnt, sobald wir Macht als Beziehungsphänomen verstehen.

🎧 Hör rein – und finde heraus: Wer führt hier eigentlich?

• Verdeckte Macht wirkt stärker, als uns oft bewusst ist.

• Emotionen steuern Führung – auch ungewollt.

• Kommunikationsstärke kann zur stillen Macht werden.

• Fachwissen schafft Autorität, Beziehungen schaffen Einfluss.

• Machtbewusstsein ist der erste Schritt zu echter Veränderung.

Machtstrukturen, Führung, Kanzleien, Beziehungsmacht, Fachmacht, Kommunikation, Körpersprache, Emotionen, Teamdynamik, Transformation

Takeaways

• Verdeckte Macht wirkt stärker, als uns oft bewusst ist.

• Emotionen steuern Führung – auch ungewollt.

• Kommunikationsstärke kann zur stillen Macht werden.

• Fachwissen schafft Autorität, Beziehungen schaffen Einfluss.

• Machtbewusstsein ist der erste Schritt zu echterVeränderung.

Keywords

Machtstrukturen, Führung, Kanzleien, Beziehungsmacht,Fachmacht, Kommunikation, Körpersprache, Emotionen, Teamdynamik, Transformation