Neste episódio do T&D Cast, conversamos sobre como livros e histórias podem ser usados como ferramentas estratégicas no treinamento e desenvolvimento de pessoas.

A partir de dados sobre leitura no Brasil, estudos científicos sobre cognição e experiências práticas no ambiente corporativo, Larissa Caldin, fundadora da Clareira, discute sobre como narrativas ajudam a desenvolver pensamento crítico, empatia, repertório e aprendizagem profunda dentro das empresas.

Se você atua com T&D, RH, Educação Corporativa ou liderança, este episódio traz insights práticos e estratégicos para ir além do treinamento superficial.

A inteligência artificial não foi criada para pensar no lugar das pessoas. Sua função é ampliar conhecimentos já existentes ou evidenciar lacunas de repertório e compreensão.

Neste primeiro episódio da 2ª Temporada do T&D Cast, recebemos Adonai Zanoni, founder da Valuez e da Esplendor Brasil, mentor e conselheiro empresarial, para uma conversa objetiva e sem ilusões. A inteligência artificial não substitui pensamento crítico, repertório intelectual nem responsabilidade. Ela apenas potencializa aqueles que sabem utilizá-la de forma consciente e expõe os riscos de quem terceiriza o próprio raciocínio.

A questão central não é se a inteligência artificial substituirá profissionais, mas se está sendo utilizada como uma ferramenta estratégica ou como uma muleta cognitiva.

Criar ambientes de aprendizagem contínua é essencial para o crescimento de equipes e organizações.

Neste episódio, Juliana Labanca, gerente de aprendizagem e engajamento, compartilha a metodologia de aprendizagem adaptada CEP+R 2.0, as lições da maternidade e como isso impacta no aprendizado, além de explorar ritos ágeis e cases inspiradores.

A saúde mental é um dos maiores desafios do Brasil nos dias de hoje. Em meio a pressões sociais, trabalho excessivo e redes sociais, o país lidera índices alarmantes de adoecimento emocional. Mas o que realmente está por trás disso?

Neste vídeo, Andrea Cordoniz, psicóloga organizacional e clínica especialista em saúde mental, explora as causas do adoecimento mental, como ele afeta nossa sociedade e as empresas, e como podemos mudar esse cenário.

O etarismo é um dos preconceitos mais silenciosos, mas também um dos mais presentes dentro das empresas. Neste episódio Ester Morgan, Headhunter, palestrante e Top no ranking 100 Influencer RH Brasil, explora de forma profunda e prática como diferentes gerações convivem, trabalham e enfrentam barreiras invisíveis no ambiente corporativo.

Neste episódio, Michele Mary, consultora, palestrante e presidente da ABRH Florianópolis, discute como as empresas podem garantir que estão realmente cuidando da saúde mental de seus colaboradores, além de apenas oferecer treinamentos pontuais.

Abordamos a importância de documentar e medir essas iniciativas, pois “o que não se documenta, não existe”. Também destacamos o valor de educar líderes sobre o tema, mostrando que essa abordagem pode ser mais transformadora do que benefícios superficiais.

Neste episódio você vai descobrir como o RH pode assumir um papel estratégico e inovador na construção de soluções que realmente impactam pessoas e organizações. Vamos explorar como o desenvolvimento humano se conecta diretamente à performance e ao bem-estar, e de que forma a tecnologia e a inovação estão transformando a forma como o RH atua no dia a dia.

Neste vídeo, exploramos em profundidade o conceito de Learning Company, um modelo de organização que enxerga o aprendizado como parte essencial da sua estratégia de negócio. Vamos mostrar como empresas que cultivam uma cultura contínua de aprendizado, em que os colaboradores estão sempre desenvolvendo novas competências, compartilhando conhecimento e aplicando o que aprendem, conseguem executar suas estratégias com muito mais velocidade, consistência e inovação. Mais do que capacitar pessoas, trata-se de transformar o aprendizado em um ativo estratégico capaz de alinhar times, antecipar mudanças do mercado e gerar resultados sustentáveis.

Neste episódio, conversamos com Maryana com Y, palestrante e empresária especialista em bom humor e felicidade. Ela nos apresenta sua abordagem sobre inteligência positiva e como podemos incorporar a consciência de bem-estar no ambiente de trabalho. Maryana também explora como a liderança pode usar esse conceito para promover um ambiente mais próspero para os colaboradores, refletindo em empresas mais bem-sucedidas.

Neste episódio, conversamos com Talita Aguiar, Gerente de Desenvolvimento Organizacional (DHO) da TIVIT, uma líder com mais de 12 anos de experiência no desenvolvimento humano e organizacional. Ela compartilha sua visão estratégica sobre os comportamentos essenciais para quem deseja ingressar na carreira de T&D, além de oferecer dicas valiosas sobre como alinhar a capacitação de equipes com os objetivos estratégicos de uma organização.