Christian Helferich ist Direktor des Hotels und Restaurants Anne-Sophie in Künzelsau, Baden-Württemberg. Damit arbeitet er in einer Branche, die stark vom Fachkräftemangel betroffen ist. Rund 300.000 Mitarbeitende haben die Branche in der Corona-Pandemie verlassen – die meisten sind bis heute nicht zurückgekehrt.

Aber was wäre, wenn wir endlich auch die Menschen mitarbeiten lassen, die bis dato vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen wurden? In Deutschland leben fast 8 Millionen Menschen mit Behinderung. Nicht alle davon können arbeiten, aber es gibt viele, die es wollen und es auch schon tun. Allerdings tun sie das in der Regel weit weg vom ersten Arbeitsmarkt und damit weit weg von der Gesellschaft. Deutschlandweit werden etwa 320.000 Menschen mit Behinderung in Werkstätten beschäftigt, wo sie unterm Mindestlohn verdienen. Dieses Konzept gilt es nicht nur wegen der verwehrten gesellschaftlichen Teilhabe kritisch zu hinterfragen, es ist auch verschenktes Potenzial.

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Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung oder auch Diversität sind heutzutage Buzzwords, die sich fast auf jeder Unternehmenswebsite wiederfinden. Die eigentliche Herausforderung ist es, diese Werte in den täglichen Entscheidungen aller Mitarbeitenden zu implementieren. Daran scheitern viele Unternehmen.

Juliane Nowakowski, Head of Sustainability & Corporate Responsibility bei Tom Tailor, sieht Auszubilende als Schlüsselfiguren, um diese Werte in alle Abteilungen des Unternehmens zu tragen.

Wie das genau gelingt, hat sie uns im Rahmen der #RC23 erzählt.

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Fast 80 Prozent der 17 bis 27-Jährigen treibt die Sorge um, im Alter eine niedrige Rente zu bekommen und arm zu sein. Das zeigt die aktuelle Metallrente Jugendstudie. Auffällig ist auch, dass die Angst vor Altersarmut bei jungen Frauen mit 84 Prozent noch präsenter ist, was vor allem daran liegt, dass wir Altersarmut bei unserer Müttergeneration konkret erlebt haben und ganz genau wissen, dass Altersarmut weiblich ist.

Aber was wäre, wenn Unternehmen diese Sorge ernst nehmen und sich insbesondere in der Zusammenarbeit mit Berufseinsteigenden nicht mehr nur als diejenigen sehen, die ihnen das erste feste Gehalt überweisen, sondern ihnen auch ein finanzielles Grundwissen mit an die Hand geben? Diese Frage beantwortet die Finanzjournalistin Anissa Brinkhoff.

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Anne Dittmann ist Journalistin und seit sieben Jahren alleinerziehende Mutter. Sie hat das Buch geschrieben „Solo, selbst & ständig – was Alleinerziehende wirklich brauchen“. Sie macht deutlich, dass Vereinbarkeit von Kindern und Job häufig aus der Perspektive der vermeintlichen Bilderbuchfamilie gedacht wird: Mutter, Vater, Kind. So sehen viele Familien in Deutschland aber überhaupt nicht aus.

Es gibt 1,5 Millionen Alleinerziehende in Deutschland - die meisten davon Frauen. Ihre Perspektive wird auf dem Arbeitsmarkt bislang kaum mitgedacht. Ein Fehler, den sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels nicht länger leisten können.

Dieser Podcast ist Teil des E-Learnings TEAM OF TOMORROW, das sich an kleine und mittelgroße Unternehmen richtet. Wir helfen dem Mittelstand dabei, den Fachkräftemangel zu umschiffen und attraktiv für neue Mitarbeitende zu werden.