💡 Le nouvel épisode de Techlipstick t’emmène à la découverte de la legal tech et d’un poste moins connu, celui de General Counsel.

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Malvina Puzenat a débuté sa carrière dans un prestigieux cabinet d’avocats avant de rejoindre la finance et d’être séduite par le projet original de Futurz.

👉🏻Qu’est ce que ce poste de General Counsel, pourquoi est ce différent de l’exercer dans une legal tech ?

👉🏻Quelle est la proposition de Futurz pour permettre aux entrepreneuses et entrepreneurs de partager la création de valeur avec des personnes qui ne sont pas salariées de la structure ?

👉🏻En quoi Comète, le réseau féminin est une aide puissante pour sa carrière ?

Ce sont quelques une des questions que nous avons abordées dans cet entretien qui m’a beaucoup appris.

Si tu connais des femmes qui exercent un métier juridique, n’hésites par à leur partager ! 🎁

Références :

00:00 Le partage du capital dans les startups

07:25 La transition du monde du droit vers la tech

26:59 Surmonter les obstacles juridiques et fiscaux

37:18 Les différences culturelles dans le rapport au travail

49:49 L'importance de l'éducation financière et économique

A seulement 26 ans, Ines Besbes a déjà créé deux entreprises ! Seedext en sa dernière née et elle partage avec nous comment elle a saisi cette opportunité à la suite des ses études.

Retrouves nous pour ce témoignage hyper inspirant, à partager sans compter avec toutes celles qui se rêvent entrepreneuses !

Ines fait partie du collectif SISTA, elle est en train de lever des fonds pour son projet.

Enseignements :

L'importance de la résilience en tant qu'entrepreneur

La valeur de la motivation et de la détermination dans l'entrepreneuriat

L'impact des technologies actuelles sur le mode de vie et de travail

La nécessité de s'adapter et de pivoter dans le développement d'une entreprise

L'importance de trouver un associé avec qui travailler efficacement Il est important d'avoir un mentor ou une personne de confiance avec qui échanger quotidiennement pour trouver des solutions et prendre du recul sur les problématiques rencontrées.

Trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel en tant qu'entrepreneur, en prenant soin de sa santé physique et mentale.

L'adoption de l'IA et des nouvelles technologies est inévitable, il est donc important de comprendre leur utilisation et de les intégrer de manière à créer une chaîne de valeur.

La diversité au sein d'une équipe est essentielle pour favoriser la créativité, l'ouverture d'esprit et la résolution de problèmes.

Il est nécessaire de sensibiliser et d'éduquer les personnes à l'utilisation de la technologie, afin de réduire les résistances et de favoriser une adoption positive.

Avoir un impact positif à travers son entreprise est un objectif important, en résolvant des problèmes à plus grande échelle et en contribuant à un changement positif dans la société.

"On parle de ChatGPT, donc on est sur de la génération du contenu majoritairement, mais si on ne sait pas interroger un outil tel que ChatGPT, si on n'a pas un peu étudié le prompt engineering, la manière de le questionner, on peut facilement avoir un effet déceptif sur la qualité des réponses qui sont données."

Elle explique comment l'IA peut apporter de la valeur aux fonctions RH et présente Ava, une solution qui combine l'expertise métier et l'IA pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels des RH.

Julie souligne également l'importance de la communauté RH et encourage les femmes à s'intéresser et à s'impliquer dans le domaine de l'IA. E

nfin, elle explique comment Ava simplifie l'utilisation de l'IA pour les utilisateurs en fournissant des templates et en éliminant la nécessité de maîtriser les aspects techniques de l'IA.

Dans la deuxième partie de l'interview, Julie parle des principales fonctionnalités de la plateforme, notamment les modèles et les chatbots. E

lle souligne également l'importance de la facilité d'utilisation et de l'ergonomie de la plateforme. Julie aborde ensuite le rôle des RH dans l'adaptation à l'IA et la nécessité de former les DRH pour accompagner cette transformation.

Elle donne des conseils aux jeunes pour développer les compétences nécessaires dans un marché du travail en pleine évolution.

Julie partage également son expérience en tant qu'entrepreneure et parle des ambitions d'Ava pour l'avenir. Elle mentionne sa mère comme source d'inspiration et parle de deux livres qui l'ont marquée. Enfin, Julie évoque son engagement dans la lutte contre le harcèlement scolaire et donne un conseil aux auditrices.

Chapitres

00:00 Introduction et contraintes techniques

03:32 Ava-HR : une plateforme dia-générative pour les RH

18:52 Se former pour accompagner la transformation du marché du travail

31:06 Aider les collaborateurs à s'adapter à l'IA

38:13 Construire une réflexion et une pensée

50:34 Les perspectives d'Ava et les références de Julie

“Pour que l'IA réalise son potentiel et ait un impact positif, son écosystème doit être le reflet de notre société dans son ensemble, développé par des voies diverses et pour tout le monde”

Ania a grandi en Algérie et fait son master à Telecom Paris, puis son doctorat en France sur le sujet de l’IA. Elle est mère de deux enfants.

Aujourd’hui elle travaille chez IBM France à sensibiliser les collaborateurs et les entreprises aux questions d’éthique de l’IA.

Rejoins la dans l’association pour te faire accompagner.

Ses autres références :

Carnet de Thèse de Tiohaine Rivière

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00:00 Introduction et problématique de la sous-représentation des femmes dans les études scientifiques

05:59 Les défis du doctorat et l'engagement d'Anya Cassie dans la représentation des femmes dans la tech

10:04 La sous-représentation des femmes dans les études scientifiques en France

12:51 Encourager les jeunes filles à s'orienter vers les métiers de la tech et de l'IA

24:19 Les métiers liés à l'IA offrent de nombreuses opportunités d'emploi

25:46 Les différents profils dans le domaine de l'IA

26:46 Les étapes de l'entraînement d'un système d'IA

29:24 Le rôle d'Aurelie Giard chez IBM

32:10 L'importance de la diversité dans les équipes de validation

36:16 Les risques liés à l'utilisation de l'IA

42:10 Conseils pour les femmes intéressées par l'IA

51:49 Conclusion

Mots clés :

IA, femmes, représentation, parcours, éducation, écart de genre, développement IA, validation, faisabilité, performance, supervision humaine, risques, fuite de données, biais, informations incorrectes, impact écologique, IA éthique, sensibilisation, formation, accessibilité, esprit critique, sources d'information, opportunité, montée en compétence, femmes dans l'IA, modèles inspirants

⭐Cet épisode exceptionnel fait partie des deux épisodes publiés dans le cadre du PODCASTHON :

Au carré accompagne les personnes éloignées de l'emploi au numérique, en proposant des formations et en les intégrant dans leur agence de développement.

L'agence propose des services de développement d'applications aux entreprises qui ont des besoins de transformation numérique.

Pour candidater ou faire appel à leurs services, rendez-vous sur https://www.aucarre.tech/

Cet épisode exceptionnel fait partie des deux épisodes publiés dans le cadre du PODCASTHON :

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Margaux Levisalles a rejoint trois autres passionnés du numérique pour un engagement citoyen au service de la société.

Contactez Margaux : [email protected]

" On se dit, notamment dans l'ingénierie, on se dit, mais mon Dieu, c'est un monde d'hommes. Comment, comment je vais faire ? Et en fait, c'est un monde absolument extraordinaire puisque c'est un monde où on nous explique comment les nouvelles technologies dans mon secteur fonctionnent et comment on peut avoir un impact sur le monde de demain. Et ça, je trouve ça absolument formidable, donc vraiment y aller sans aucun a priori et bien sûr être toujours accompagnée."

Découvre le parcours inspirant d'Athénaïs Oslati dans ce nouvel épisode de "Femmes de l'IA" sur Techlipstick.

Nous discutons comment elle est passée des études de médecine à la pointe de la deep tech, créant un drone piloté par la pensée.

Avec Ontbo, elle ouvre les portes d'une intelligence artificielle émotionnelle nouvelle génération.

Cet épisode est une pépite pour toi, qui es curieuse de l'IA, en te montrant aussi l'importance de conserver son esprit critique à l'ère numérique.

Athénaïs partage son expérience d'entrepreneuse, parle de sa participation au CES et au Plan France 2030, illustrant son engagement pour une technologie plus humaine.

Ne rate pas cette conversation enrichissante qui explore l'éthique de l'IA et son potentiel de transformation !

- Breaking Point la série de Netflix sur les champion.nes de tennis et Cambridge Analytica sur le scandale des données de Facebook

- Plan France 2030 - Ontbo est la plus jeune société a avoir été sélectionnée comme Lauréate du coucours Innov après suelement 11 mois d’existence.

- Asma Mhalla, universitaire renommée, **Spécialiste des enjeux politiques et géopolitiques de la Tech**

- Klara et le soleil

Chapitres

00:00 Introduction et parcours d'Athénaïs Oslati

Hela Atmani a toujours été dans des situations où il y a peu de femmes, ce qui explique son engagement d'aujourd'hui pour la diversité et l'inclusion, notamment auprès du collectif Sista.

Sa fondatrice Tatiana Jama est d'ailleurs citée par Hela comme l'une des femmes qu'elle admire, comme Simone Weil, Michele Obama ou Céline Lazhortes.

Avec Palm.ai, sa société, l'idée est d'aider les entreprises à piloter les talents via les compétences de manière non biaisée, grâce à une solution d'IA. Cela met tout le monde au même niveau et permet d'identifier les personnes les mieux placées dans l'entreprise pour prendre un poste.

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Points clés discutés :

La solution proposée par Palm vise à répondre aux besoins croissants des entreprises concernant la fidélisation des talents grâce à une approche axée sur le développement individuel basé sur les compétences.

La démocratisation du chat GPT ouvre un nouveau champ d'utilisation accessible au grand public tout en soulevant des questions sur son impact sur la formation professionnelle.

La transition vers entrepreneuriat est née suite à un constat précis concernant un besoin non satisfait sur le marché lié au mapping des compétences en entreprise.

Les avantages offerts aux collaborateurs utilisant Palm mettent l'accent sur leur valorisation personnelle ainsi que leur potentiel inexploité au sein même de l'entreprise.

L’expérience acquise dans le secteur du Conseil a fourni une base solide pour réussir en tant qu’entrepreneur grâce au développement variété compétences professionnelles.

L'engagement personnel d'Ella Atmanie est influencé par son parcours en tant que minorité dans différents domaines professionnels.

Un engagement fort est nécessaire pour promouvoir activement la diversité organisationnelle afin d'améliorer significativement la performance globale.

La neutralité des algorithmes est cruciale pour éviter tout biais lié au genre dans le processus de recrutement.

L'influence précoce de l'éducation sur les opportunités professionnelles doit être abordée.

La diversité est un défi majeur dans le recrutement en technologie.

La transparence salariale est cruciale pour promouvoir l'égalité des sexes.

Combien de fois vous êtes-vous senti seul.e dans un défi ? Sihame Alalli connaît bien ce sentiment, ayant été souvent la seule femme dans ses équipes de tech. Mais elle n'a pas laissé cela la définir. Au contraire, elle s'en est servie pour forger sa propre voie vers le succès.

Dans cet épisode, Sihame partage sans filtre son expérience, ses défis, et comment elle a utilisé son isolement comme un tremplin. C’est un rappel puissant que parfois, les plus grandes épreuves façonnent les plus grands leaders.

Prêt.e à être inspiré.e ? Cliquez sur play. Et n’oubliez pas de vous abonner pour plus d’histoires inspirantes.

03:10 Parcours professionnel de Sihame

08:21 Découverte de l'informatique à un jeune âge

14:07 Début de carrière chez Canal+ et évolution professionnelle

15:37 La perception d'être une femme dans le domaine de la tech

18:21 Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

22:31 Différents postes occupés dans la tech

25:39 Transition vers l'agilité et l'agilité à grande échelle

29:14 Évolution de carrière et différents postes

30:06 Sa passion pour le développement

31:03 Construire et diriger des équipes

32:31 Soutenir des femmes dans les rôles de leader

35:17 Naissance de Women of Influence

38:08 Briser le plafond de verre

39:33 L'importance de la confiance en soi et de la croyance en ses propres capacités

44:21 L'impact des modèles de rôle et des réseaux de soutien

46:13 Surmonter les barrières auto-imposées

49:17 Le livre qui a transformé l'approche de la gestion

51:43 Le pouvoir des podcasts et du contenu diversifié

52:43 Inspiration d'une figure maternelle forte

Merci de ta fidélité et belle écoute !

On retrouve Laura Bokobza (le_comment_du_pourquoi) la magicienne des boards qui change la donne ! Dans cette deuxième partie, Laura partage ses secrets de pro pour gérer son board .
Consultante stratégique et membre indépendante de boards, habituée des podcasts (dont @leboard_media) elle livre ses astuces et stratégies pour créer la confiance avec son board, et éviter de se retrouver viré comme Sam Altman chez OpenAI !

Chapitres :

1.30 : Conseils pour établir une relation de confiance avec le board de l'entreprise

5:30 : Préparer le board

12:30 : qui assiste au board, est ce qu'on y va seul.e

14:00 : suivi du board et l'interêt du status report

18:00 les KPI à suivre, notamment la date de mort.

Références : le post de Laura sur les dix conseils pour bien gérer son board