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Pierre-Arnaud Bouyer est manager DEI de Platform.sh, une entreprise française qui propose une solution PaaS (Platform as a Service).

Il livre ses bonnes pratiques et les recettes qui marchent pour recruter les personnes qui vont parfaitement s'intégrer à la culture de l'entreprise, pour créer des équipes diverses qui vont faire exploser les résultats, et pour retenir les talents.

Une conversation approfondie pour tous celles et ceux qui se demandent comment faire ou comment choisir son employeur, mais aussi un partage d'expérience personnel sur ce qui a motivé sa recherche de justice.

Les références échangées pendant l'épisode :

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“J’ai quarante ans, c’est ce moment de crise existentielle, j'arrivais au bout d’un cycle, j'avais fait trois ans où j'avais travaillé comme une malade [… ] c’est maintenant où jamais, et donc je quitte Willa et je vais monter 50intech [...] j’ai peur, pendant trois mois j’ai vomi tous les matins”.

Caroline se destinait à une carrière de journaliste politique et est venue au numérique à travers son action dans la domaine politique, puis associatif. En 2018 elle se lance dans l'aventure entrepreneuriale avec 50inTech et vient de boucler une levée de fond d'un million d'euros !

C'est un entretien exceptionnel car elle connait extrêmement bien l'industrie de la tech au travers de son expérience en secteur public, incubateur et maintenant entrepreneure.

Nous avons parlé de son parcours, bien sûr, et aussi :

Ses références :

Aude a démarré sa carrière dans la communication après avoir considéré les Ressources Humaines. Par le jeu des rencontres, elle s'est lancé dans l'entrepreneuriat avec deux associés et a co-fondé Pandasuite, un studio de création no-code à découvrir dans l'épisode.

Aude partage sa vision de la tech et donne des exemples de réalisation pour le bien commun des clients de Pandasuite. Nous avons aussi parlé des challenges qu'elle rencontre, d'éducation et de carrière.

Découvre son témoignage inspirant, où succès ne rime pas forcément avec croissance à tout prix.

Ses références :

"D'ailleurs mes amis avaient fait un pari sur moi, ...et le pari était "dans trois ans, Katia aura son entreprise"...et ils ont gagné".

Katia a un parcours académique impeccable, grande école d'ingénieur, doctorat, MBA et une carrière non moins brillante, tout en réussissant sa vie de famille. Quand un ami chercheur lui a proposé de l'aider à commercialiser son invention, elle a pris le temps d'étudier le marché puis a accepté de se lancer dans l'aventure. Amiral Technologies compte aujourd'hui quatre associés et vingt salariés.

Avec humour et modestie, elle témoigne de son parcours et de ce qui l'anime comme cheffe d'entreprise. Nous avons aussi parlé de :

Découvre son témoignage inspirant !

Ses références :

"L'impact, c'est nécessaire pour plein de raisons, d'abord parce que chacun doit prendre ses responsabilités et prendre sa part, c'est une évidence..."

Après ses études Sophie Milochevitch a choisi de se concentrer sur les aspects humains et a rejoint la tech à la suite d'une carrière déjà bien remplie en RH et conseil.

Nous avons parlé de sujets importants, par exemple : 

Tu peux retrouver les références mentionnées dans l'épisode sur le site. 

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Une synthèse très rapide des quatre témoignages précédents avec un point sur les carrières commerciales dans la tech et leur rémunération.

Références de l'épisode :

Dans cet épisode, Blandine Weill vient parler de sa contribution au développement des entreprises de la tech qu'elle a accompagnée :

Un parcours exceptionnel où elle met en oeuvre ses compétences commerciales et surtout ses grandes qualités humaines et son goût pour les rencontres.

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💡 Tu t'interroges sur les carrières commerciales dans la tech ? Découvre les autres épisodes de la série Business Leaders

Belle journée ou bonne nuit ! 🌞

C’est le troisième épisode de la série Business Leaders, des femmes qui contribuent au développement commercial de leur entreprise de la tech. Notre invitée est Nancy Bramble, la directrice marketing de Timetonic, un éditeur de logiciel nocode francais.

L’expérience de Nancy est doublement intéressante :

Nous avons parlé de son parcours, des possibilités qu'elle a eues en rejoignant TimeTonic, de nocode, des causes qu'elle soutient #ecologie #education et des ses références, à retrouver sur le site. 

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"Pour pouvoir mener tous engagements, il faut suivre ses envies, répondre a ses besoins, et aussi nourrir ses valeurs. Parce que nourrir ses valeurs, c’est se donner l’occasion d’être heureuse”

Aurélie Salomon est Présidente de l’association WoMen'Up, fondatrice de BossieWomenInSales et a été Head of Sales dans une HR Tech.

Nous avons parlé des métiers de la vente, qu’elle adore, de ses nombreux engagements pour la cause des femmes et de ses ambitions pour BWIS. En exclu, elle livre ses secrets pour arriver à tout faire en préservant son équilibre.

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