Se a cultura do seu ambiente mudou, a sua tem que mudar também!

Entender e trabalhar contra o positivismo tóxico é fundamental para criar ambientes mais saudáveis, seja no trabalho, em casa ou na comunidade.  

Ser positivo é ótimo! Mas passar por cima dos sentimentos dos outros com frases motivacionais não é nada engraçado. Devemos encarar que os sentimentos são próprios de cada pessoa e temos que respeitar isso.

Para sobreviver e prosperar no século 21, precisamos reavaliar a nossa CULTURA. Reavaliar nossos conhecimentos, crenças, artes, moral (valores), leis, costumes e hábitos. Não há como melhorar algo específico e esperar que o "todo" mude radicalmente. Temos que abordar a cultura como um todo e readequá-la perante as mudanças que ocorreram nesse novo ambiente (o ambiente do século 21), especialmente pela influência tecnológica impulsionada pela pandemia.

As Empresas Certas precisam usar as Pessoas Certas nos lugares certos!

Usamos a palavra "trabalho" ao invés de "emprego" de forma intencional. A primeira é mais abrangente do que a segunda, e é sobre ela mesmo que gostaríamos de conversar hoje...

Seu trabalho VAI mudar...

Uma das principais mudanças que são discutidas é o que eu chamo processo de “dese-hierarquização”, ou seja, o achatamento da pirâmide hierárquica, o padrão da estrutura organizacional desde muito tempo. Nesse processo, as organizações desmontam a sua pirâmide e passam a se parecer com organizações autogeridas. Nesse contexto, toda a pirâmide muda, a base cresce em suas responsabilidades e passa trabalhar em grupos autogerenciados, as gerências médias, quase em sua totalidade, desaparecem e o topo, cede poder à base autogerenciada e passa a trabalhar como propagador da cultura organizacional, como mediador de conflitos e como consultor em alguns processos decisórios. Tudo muda para todo mundo!

Segundo Jim Collins, as PESSOAS CERTAS...

1) Combinam seus VALORES pessoais com os VALORES da cultura da organização;

2) Não precisam ser gerenciadas de perto. Elas são determinadas, produtivas, automotivadas, autorresponsáveis, autogerenciáveis, ...

3) Elas NÃO acham que têm um trabalho, elas acham que possuem RESPONSABILIDADES que elas assumem perante todos

4) Elas se COMPROMETEM de forma clara e objetiva com que vão entregar

5) Elas são APAIXONADAS pela organização e seu trabalho

6) Elas são MADURAS e Construtivamente Altruístas. No sucesso, creditam todos os participantes, na falha, assumem a responsabilidade sem reclamar da situação ou de pessoas e não criam justificativas

Uma conversa franca e sincera sobre o metaverso:

Venho trabalhando na estruturação do Startup YOU há mais de dois anos. Muito teste, muita falha, muita reconstrução e muito aprendizado, ou seja, design thinking na veia!

O que é Startup YOU? Uma metodologia, um processo, um passo a passo...? Não! Na realidade, descobri que é uma Cultura ORGANIZACIONAL! Trata-se de um conjunto de atitudes, comportamentos, crenças, linguagem e pensamentos a serem adotados para que VOCÊ, individualmente como pessoa, se transforme em um empreendedor ou intraempreendedor INOVADOR.

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Quando eu me for, .... mas eu não quero ir...  (Mario S. Cortella)  

Só podemos "ficar" e viver "eternamente" nas OUTRAS pessoas que sentem a nossa falta! Isso significa que, se quisermos viver indefinidamente, precisamos ter construído um legado durante a nossa passagem terrena. Esse legado, que vive na saudade dos outros, representará a nossa nova forma de vida. Mas, colocando a filosofia de lado, para que serve esse legado na realidade do AGORA? Serve para que tenhamos uma vida, a tal passagem terrena anteriormente citada, mais feliz e "bem vivida", afinal, a felicidade é o santo Graal da busca humana, não é?  

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Nessa Conversa Tech, vamos conectar diversos assuntos que tratamos ao longo dessas duas últimas semanas para mostrar a vocês que fazemos o que propagamos: CCP - Coerência, Consistência e Persistência!  

Sempre partimos da frase da semana que sai às segundas e vamos conectando com o Hi-Tech que sai às quartas, com o Tech ZAP que sai às sextas e, por fim, com o Conversa Tech que sai aos domingos...

Ou seja, se o universo está conectado, o TechSocial também está. 

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Foram mais de 4 milhões de pedidos de demissão nos EUA de pessoas cujo motivo foi simplificar a vida e buscar um trabalho que, mesmo pagando menos, trouxesse algum propósito ou significado.  

A pergunta que fica é se isso foi o efeito da pandemia ou de algum conjunto de fatores?  

Para especialistas, o volume de demissões é consequência dos novos conceitos que a pandemia do coronavírus trouxe, como priorizar não apenas o salário, mas também a também flexibilidade, benefícios e qualidade de vida.  

O TechSocial está em diversos canais, sempre trazendo informações, dicas e materiais para você se tornar um modelo de negócio do tipo Startup YOU ("Individuo S/A"), focado, lucrativo e completamente adaptado às necessidades da atualidade.  

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Os Fora de Série (Outliers - Malcolm Gladwell)!