¿Tu agencia o equipo de marketing solo crece al ritmo del talento que logra atraer, pero te da terror contratar a la persona equivocada?En el marketing, una mala contratación no solo cuesta entre el 30% y el 200% del salario: puede costarte la confianza de un cliente o la pérdida de una cuenta completa.En este episodio de TecnoMarketing Podcast, nos acompaña Juan Diego Hernández, experto en reclutamiento corporativo y fundador de Séligo Tech y y co fundador de AI Artisans, para revelar cómo estructurar equipos de mercadeo eficientes, rentables y capacitados para competir a nivel internacional.Descubre junto a Camilo Guerrero y Oscar Avendaño la escala de confiabilidad en contratación (de 0 a 1) y por qué las entrevistas sin estructura o basarse únicamente en títulos universitarios o perfiles exagerados te garantizan un 50% de error.Aprenderás la metodología STAR para identificar logros reales, cómo redactar vacantes basadas en KPIs cuantificables en lugar de copiar plantillas genéricas de ChatGPT, y por qué someter a un candidato a más de 4 entrevistas destruye tu marca empleadora. Además, hablamos de las claves de cómo aplicar la Inteligencia Artificial en selección sin perder el toque humano.Para profesionales de marketing: Cómo destacar tu portafolio en LinkedIn, pulir tu marca personal, conectar en entrevistas en inglés y acceder a vacantes remotas. ¡Optimiza los procesos de tu agencia o acelera tu carrera profesional este 2026!Página web de Sélogo Tech:https://seligo.techRedes sociales de Juan Diego Hernández:https://www.instagram.com/juandiegohndz/https://www.linkedin.com/in/juandiegohndz/Enlace de la App de dianóstico de perfiles de LinkedIn:https://lkdn-diagnostico-tecnomarketing.netlify.appPágina web de TecnoMarketing:https://tecnomarketingpodcast.comSíguenos en nuestras redes sociales:Instagram: https://www.instagram.com/tecnomarketingpodcast/Tiktok: https://www.tiktok.com/@tecnomarketingpodcast---00:00 ¿Cuánto dinero pierde una empresa cuando realiza una mala contratación?01:15 ¿Quién es Juan Diego Hernández y cuál es su experiencia en Seligo Tech?02:42 ¿Cómo evitar contratar a alguien basándose únicamente en pergaminos o títulos?04:26 ¿Cuál es la escala de confiabilidad para medir la efectividad en selección?07:42 ¿Por qué no deberías hacer más de 4 entrevistas a un candidato?10:50 ¿Cómo identificar a los "vende humos" y filtrar vacantes irrealista?14:06 ¿Cómo estructurar un cargo basado en KPIs reales y no en plantillas de ChatGPT?18:36 ¿Cómo evaluar el talento de un perfil junior o practicante si no tiene experiencia?20:55 ¿Sirven realmente las pruebas psicotécnicas o son equivalentes a leer el tarot?26:17 ¿Cómo convertir a tu empresa en una máquina de atracción de talento?28:36 ¿Cómo destacar tu perfil de LinkedIn ante los reclutadores en 2026?36:11 ¿Cuál es el formato de post que mejor funciona para contar historias en LinkedIn?40:40 ¿Por qué algunas personas ganan más dinero y crecen más rápido en sus carreras?43:56 ¿Cómo aplicar la tecnología y la IA al proceso de reclutamiento?45:06 ¿Cómo aplicar a trabajos remotos en EE.UU. y qué nivel de inglés se necesita? 47:45 ¿Por qué la estructura es la clave de todo proceso de contratación exitoso?---🔗 Escúchanos también en Spotify: https://open.spotify.com/show/65TDAmW...🔎 Búscanos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/tecnomarketing-podcast➡️ Sigue a Camilo:Instagram: https://www.instagram.com/camiloguerrero.com.co/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/camiloguerrerocomco/ Sophie Digital Solutions: https://sophie.com.co/https://camiloguerrero.com.co➡️ Sigue a Oscar:Instagram: https://www.instagram.com/oscaraavendano/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oscaravendano/AI Conversion Solutions: https://aiconversionsolutions.com/https://oscaravendano.com
