In der neunten Episode von „Teilhabe & Inklusion“ spricht Rufus Witt mit seiner Kollegin Britta Bauchmüller und seinem Kollegen Frank Tomaszewski darüber wie Menschen mit Down-Syndrom auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können. 

Menschen mit Down- Syndrom stoßen im Arbeitsleben noch immer auf zahlreiche Barrieren, Vorurteile und fehlendes Verständnis. Sie sind überdurchschnittlich häufig von Arbeitslosigkeit bedroht oder unterhalb ihrer individuellen Fähigkeiten in einer Werkstatt für behinderte Menschen beschäftigt.

Britta und Frank berichten über die Erkenntnisse aus ihrer REHADAT-Wissen Ausgabe zu Down-Syndrom und machen Mut.

REHADAT Wissen: Obenauf statt Down

Alle weiteren Links über den Link zur Folge auf REHADAT: https://www.rehadat.de/mediathek/podcast/episode-09/

In der achten Episode von „Teilhabe & Inklusion“ spricht Rufus Witt über seinen persönlichen Arbeitsalltag als blinder Mitarbeiter des Projekts REHADAT. 

Rufus beschreibt seinen Arbeitsweg durch Köln und erklärt mit Hörbeispielen, wie er seinen Computer ohne Maus und Bildschirm nutzt. 

In der siebten Episode von „Teilhabe & Inklusion“ spricht Wiebke Modler mit Louis Kleemeyer über seine persönlichen Herausforderungen und Erfolge im Umgang mit seiner Lernbehinderung. Louis beschreibt seinen Bildungs- und Karriereweg, von Mobbing in der Schule bis zur Gründung seines eigenen Unternehmens.

Weil er den von öffentlicher Stelle vorgezeigten Weg in die WfbM nicht beschreiten wollte, hat er zusammen mit seiner Familie nach Möglichkeiten gesucht, diesen zu verlassen und eigene Wege zu gehen. Durch den offenen Umgang mit seiner eigenen Behinderung und den Einsatz spezieller Hilfsmittel hat er sich zum Inklusionsexperten entwickelt und berät nun Arbeitgeber im Umgang mit Menschen mit Behinderungen.

Weiterführende Informationen zum Thema gibt es unter:

Louis' Webseite:

Unique United Webseite:

Unique United Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/einzigartigwiedu/

Louis' LinkedIn-Seite: https://www.linkedin.com/in/louis-kleemeyer-102345221/

REHADAT-Bildung – Ausbildungen zum Fachpraktiker bzw. zur Fachpraktikerin

REHADAT-Talentplus – Jugendliche mit Behinderungen ausbilden

REHADAT-Talentplus – Nachteilsausgleiche bei Ausbildung

In der sechsten Episode von „Teilhabe & Inklusion“ geht es um die Unterstützung von Unternehmen bei der Ausbildung, Einstellung oder Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen. Seit 2022 sind dafür die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) bundesweit im Einsatz.

Sabine Gnielka, Fachberaterin für Inklusion bei der Handwerkskammer zu Köln, gibt Einblicke in ihre tägliche Arbeit. Sie berichtet davon, wie die EAA Unternehmen bei der Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen unterstützten können und schildert ihre eigenen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit schwerbehinderten Menschen im Handwerk.

Weiterführende Informationen zum Thema gibt es unter:

Bundesweite Suche der Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber:

https://www.bih.de/integrationsaemter/aufgaben-und-leistungen/einheitliche-ansprechstellen/

Website der EAA Rheinland:

https://www.eaa-rheinland.de/de/index.html

Website der Handwerkskammer zu Köln:

https://www.hwk-koeln.de/artikel/inklusion-im-handwerk-32,960,304.html

In der fünften Episode von "Teilhabe & Inklusion" sprechen wir mit Viktoria Willmann, Leiterin der Unternehmenskommunikation der Alexianer und Gemeinnützigen Werkstätten Köln. Sie berichtet über ihre Erfahrungen in der Entwicklung und Implementierung barrierefreier Social-Media-Strategien und erklärt, welche Hindernisse Menschen mit Behinderungen bei der Nutzung digitaler Inhalte haben können. Wir tauchen auch tief in das Thema Leichte Sprache ein, diskutieren über geeignete Tools und Anwendungen für Menschen mit Behinderungen und die Vorteile, die Unternehmen haben können, wenn sie barrierefreie Inhalte bereitstellen.

Weiterführende Informationen zum Thema gibt es unter:

REHADAT-Talentplus – Social Media barrierefrei gestalten:

https://www.talentplus.de/inklusion-gestalten/digitale-teilhabe/barrierefreiheit-auf-social-media/

Workshop zur Leichten Sprache bei der Uni Hildesheim:

https://www.uni-hildesheim.de/leichtesprache/veranstaltungen/workshops/

Initiative #BarrierefreiPosten:

https://barrierefreiposten.de/barrierefreiPosten.html

Deutscher Blinden- und Sehbehindertenverband e.V. (DBSV) Empfehlungen zum Gendern:

https://www.dbsv.org/gendern.html

Accounts Alexianer Werkstätten mit Xblog:

https://wonderl.ink/@alw_koeln

Accounts Gemeinnützige Werkstätten Köln:

https://wonderl.ink/@gwk_gmbh

In der vierten Episode von "Teilhabe & Inklusion" sprechen wir mit Inklusionsbegleiterin Hilde Imgrund von der Beratungsstelle Alexianer 360° in Köln darüber, wie der Übergang von der Werkstatt für behinderte Menschen in den allgemeinen Arbeitsmarkt gelingen kann.

Wir erfahren, mit welchen Herausforderungen und Chancen der Sprung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt für Werkstatt-Beschäftigte und Unternehmen verknüpft ist. Zur Sprache kommt auch, welche Kompetenzen und Fördermöglichkeiten sich dabei als besonders hilfreich erweisen und in welchen Branchen der Übergang leichter fällt.

Weitere Informationen zum Thema gibt es unter: https://www.rehadat-wfbm.de/ueberblick/wege-auf-den-allgemeinen-arbeitsmarkt/

Website der Alexianer Werkstätten: https://www.alexianer-werkstaetten.de/koeln/

Seite der JobXperten mit Fokus "Betriebsintegrierte Arbeitsplätze", inklusive eines von Teilnehmenden erstellte Erklärvideos: https://www.alexianer-werkstaetten.de/koeln/jobxperten/

In der dritten Episode von "Teilhabe & Inklusion" geht es um die Beschäftigungspflicht von schwerbehinderten Menschen. In Deutschland sind Unternehmen mit mindestens 20 Arbeitsplätzen dazu verpflichtet, mindestens fünf Prozent davon mit schwerbehinderten oder anderen anrechnungsfähigen Menschen zu besetzen. Unternehmen, die diese Quote nicht erfüllen, müssen eine sogenannte Ausgleichsabgabe zahlen, die je nach Erfüllungsquote gestaffelt ist.

Anja Brockhagen und Rufus Witt geben einen Überblick über die gesetzlichen Vorgaben und erläutern, wie Unternehmen ihre Verpflichtungen erfüllen können.

Außerdem berichtet Lukas Diehl, Vorstand der Spectral Service AG, im Gespräch mit Wiebke Modler und Rufus Witt von seinen Erfahrungen mit der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen in seinem Familienunternehmen. Er erzählt davon, wie er damit umgegangen ist, als er von der Schwerbehinderung einiger seiner Beschäftigten erfuhr und teilt seine Erfahrungen darüber, wie eine inklusive Arbeitsumgebung geschaffen werden kann. 

Weitere Informationen gibt es unter: https://www.rehadat-ausgleichsabgabe.de/.

Praxistipp: Der Ersparnisrechner hilft Unternehmen dabei, herauszufinden, wie viel sie mit der Einstellung oder Ausbildung Schwerbehinderter sparen können: https://www.rehadat-ausgleichsabgabe.de/beschaeftigen-sparen/ersparnisrechner/online-rechner/.

In der zweiten Episode von "Teilhabe & Inklusion“ geht es um unsichtbare Erkrankungen und Behinderungen und darum, wie Betroffene im Arbeitskontext mit ihnen umgehen. Menschen, deren Beeinträchtigungen für andere nicht sichtbar sind, können eigenständig darüber entscheiden, ob sie diese im Arbeitsleben offenlegen oder nicht.

Ob es auf die Frage "Sag ich’s oder sag ich’s nicht?“ eine eindeutige Antwort gibt und was Führungskräfte als auch Kolleginnen und Kollegen tun können, um bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen, thematisiert Rufus mit seinen Gästen der Universität zu Köln, Frau Prof. Dr. Niehaus und Frau Dr. Jana Bauer. Beide sind in der Leitung des Projekts "Sag ich’s? Chronisch krank im Job“, dessen zentrales Instrument ein Selbsttest für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit chronischen Erkrankungen ist.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.talentplus.de/talente-finden/neu-einstellen/bewerbungsverfahren/sag-ichs/ und der Projektwebseite https://sag-ichs.de/start

In der ersten Episode von "Teilhabe & Inklusion" spricht Rufus mit seinem langjährigen Kollegen Peter van Haasteren über die Barrierefreiheit am Arbeitsplatz. Was Barrierefreiheit bedeutet und wie sie zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen beitragen kann, schildern die beiden exemplarisch an Rufus' bisherigem Karriereweg und der Gestaltung seines Arbeitsalltages. Rufus ist von Geburt an blind. Eine angepasste Ausbildung und ausgewählte Hilfsmittel helfen ihm dabei, seiner Arbeit erfolgreich nachzugehen. Doch auch die beiden Experten wissen, dass längst nicht alle Bereiche im Arbeitsalltag frei von Barrieren und die Wege zu Beratungs- und Förderangeboten meist steinig sind. 

Gemeinsam Barrieren abbauen! Rufus Witt kommt in "Teilhabe & Inklusion" mit seinen Gästen über die Barrieren des täglichen Lebens ins Gespräch. Gemeinsam stellen sie Instrumente vor, um die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen zu gestalten.