mit Jenny Mädel von Acker

Acker ist ein gemeinnütziges Sozialunternehmen, das vor allem Bildungsprogramme zum Thema Ernährung und dem Umgang mit Lebensmitteln entwickelt. In den Programmen erleben Schüler*innen sowie Kita- und Kindergarten-Kinder, wo Lebensmittel herkommen und wie diese angebaut werden.+

Wir haben in dieser Episode mit Jenny Mädel gesprochen. Sie ist bei Acker unter anderem für den Bereich für Mensch & Kultur verantwortlich. Im Podcast erzählt sie, wie es dazu gekommen ist, dass Acker heute eine der Organisationen mit der höchsten Teilzeitquote in Deutschland ist die wir kennen und welche Chancen und Herausforderungen hinter dem Modell stecken.

Ich habe Jenny gefragt:

• Ihr habt eine Teilzeitquote von 80%. Das ist ungewöhnlich hoch. Wie kam es dazu?

• Wie steht ihr zu Führung in Teilzeit? Welche Grenzen gibt es da?

• Was sind die Chancen eurer hohen Teilzeitquote? Was die Herausforderungen?

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Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Anna Stolz ist Head of Communications & B2B Marketing bei meinestadt.de GmbH. Gemeinsam mit dem KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) hat meinestadt.de eine spannende Studie zum Thema Teilzeitarbeit durchgeführt.

Wir sprechen darüber, was passieren würde, wenn wir Teilzeitarbeit gerechter zwischen Frauen und Männern verteilen würden und warum Teilzeitarbeit ein wichtiges Instrument zur Bekämpfung des Fachkräftemangels sein kan.

Ich habe Anna gefragt:

• Hast du persönlich Erfahrungen mit dem Thema Teilzeitarbeit gesammelt und wenn ja welche?

• Was waren für dich die überraschendsten Ergebnisse aus der Studie? Was hast du vielleicht auch so nicht erwartet?

• Was würdest du dir für die Zukunft wünschen?

Link zur Studie: https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/teilzeit-ist-ein-teil-der-loesung/

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Sabine Rath ist Gründerin einer Großfamilie und Agile Coach bei BASF Global Digital Solution. Auf Social Media setzt sie sich dafür ein, die finanzielle und berufliche Benachteiligung von Müttern in Wirtschaft und Gesellschaft sichtbar zu machen.

Wir sprechen über ihre Erfahrungen mit dem Thema Teilzeitarbeit, wie sie das Thema heute sieht und worauf insbesondere Mütter achten sollten, die in Teilzeit arbeiten.

Das habe ich Sabine gefragt:

- Was ist deine persönliche Erfahrung mit dem Thema Teilzeit?

- Was sind die drei schockierendsten Fakten rund um das Thema Teilzeitarbeit?

- Worauf sollten insbesondere Mütter achten, wenn sie überlegen in Teilzeit zu gehen?

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Dr. Gabriele Schambach ist Co-Leiterin von "Leaders For Equality" an der Universität St. Gallen und Inhaberin von Genderworks. Sie bezeichnet sich selbst als „undogmatische Genderexpertin“ und beschäftigt sich seit mehr als 20 Jahren mit Gender und Diversity.

Wir sprechen im Podcast darüber, welche Rolle männliche Führungskräfte in Bezug auf die Gleichberechtigung haben und was das Ganze mit Führung und Karriere in Teilzeit zu tun hat.

Das habe ich gefragt:

- Welche Erfahrungen hast du mit dem Thema Teilzeitführung gemacht?

- Du leitest in der Schweiz das Projekt Leaders for Equality. Was ist das für ein Projekt und worum geht es da?

- Welche Rolle spielt die Gleichberechtigung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels? Brauchen wir Gleichberechtigung überhaupt, um mit dem demografischen Wandel klarzukommen?

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Dr. Stefanie Leiterholt ist Geschäftsführerin der GSEB WMF Shared Services GmbH. WMF ist seit 2022 Mission Partner von Mom Hunting und hat sich mit dieser Zusammenarbeit auf den Weg zu mehr Vereinbarkeit und Diversität im Management gemacht.

Wir sprechen in dieser Episode über die strategische Bedeutung von Karriereoptionen in Teilzeit, welche Herausforderungen dafür gemeistert werden müssen und welche Chancen sich für Organisationen und unsere Gesellschaft daraus ergeben.

Ich habe Stefanie gefragt:

- Hast du eigene Erfahrungen mit dem Thema Teilzeitführung und wenn ja welche?

- Welche strategische Bedeutung haben Karriereoptionen in Teilzeit heute für ein Unternehmen wie WMF und welche Hürden und Herausforderungen gibt es auf diesem Weg?

- Welche Chancen eröffnen sich insgesamt für Unternehmen aber vielleicht auch für die Gesellschaft, wenn sich immer mehr Unternehmen auf den Weg zu mehr Diversität und Vereinbarkeit machen?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/blog-fuehren-in-teilzeit/

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Bastian Hughes ist der Gründer der Berufsoptimierer. Als Ex-Personaler mit 10 Jahren Erfahrung spricht er in seinem Podcast seit 2017 über das Thema und coacht mit seinen Kolleg:innen Menschen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Berufsorientierung und berufliche Weiterentwicklung.

Wir haben darüber gesprochen, welche Erfahrungen er mit Führung in Teilzeit gemacht hat, was er Coachees rät, die Karriere in Teilzeit machen wollen und wie die Bewerbung in Teilzeit gelingt.

Ich habe Bastian gefragt:

- Welche Erfahrungen hast du selbst mit Führung oder Karriere in Teilzeit gemacht?

- Welche Herausforderungen erlebst du bei Kandidat:innen, die in Teilzeit Karriere machen wollen?

- Wie kann Karriere in Teilzeit funktionieren? Was rätst du Kandidat:innen, die sich in Teilzeit (auf eine Führungsposition) bewerben wollen?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/blog-fuehren-in-teilzeit/

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Marcus Zanatta ist Founder und CEO der ZANETTA media group. Als unabhängige und inhabergeführte Mediaagentur berät er mit seine Kolleg:innen seit fast 15 Jahren Marken und Unternehmen, Kreativagenturen und Startups sowie Verbände und Behörden.

„Wenn du Erfolg haben willst, stelle niemals Teilzeitkräfte ein.“ Diesen Rat gab ihm vor vielen Jahren ein Mentor. Wie er sich von diesem Gedanken befreit hat und warum Teilzeit für ihn als Unternehmer zum Erfolgsfaktor geworden ist, darüber sprechen wir in dieser Episode.

Ich habe Marcus gefragt:

- Wie und wann bist du das erste Mal mit dem Thema Teilzeit in Berührung gekommen?

- Dir wurde vor Jahren geraten, keine Teilzeitkräfte einzustellen. Heute siehst du das anders. Wie ist es zu diesem Sinneswandel gekommen?

- Welche Rolle spielt das Thema für dich als Unternehmer heute?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/85-marcus-zanatta-wenn-du-erfolg-haben-willst-stelle-niemals-teilzeitkrafte-ein

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Sibylle Stippler leitet im Institut der deutschen Wirtschaft das Cluster Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte und betreut das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, kurz KOFA. Ihre Themen sind – wenig überraschend - Fachkräftesicherung, Employer Branding und strategische Personalarbeit – gerne evidenzbasiert und unterhaltsam.

Wir sprechen im Podcast über ihre eigenen Erfahrungen mit Führung in Teilzeit, erkunden die Faktenlage Rund um das Thema und nehmen wissenschaftlich fundierte Lösungsansätze in den Blick.

Ich habe Sybille gefragt:

- Welche Erfahrungen hast du mit Führung in Teilzeit gemacht? Was ist deine Geschichte damit?

- Wie sieht die Faktenlage Rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit aus? Gibt es wirklich einen Bedarf für Führung in Teilzeit?

- Welche Herausforderungen gehen aus deiner Erfahrung mit Führung in Teilzeit auf Unternehmensebene einher und wie können Organisationen diesen begegnen?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/

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Anne Theiss ist Journalistin und war lange persönliche Referentin von Hubert Burda. Sie ist Mutter zweier Kinder und kennt die Belastung des Mütter-Multitaskings aus eigener Erfahrung. Ihr Buch „Die Abwertung der Mütter“ ist 2023 bei Droemer Knaur erschienen.

Wir haben darüber gesprochen, warum unser antiquiertes Mutterbild wirtschaftlichen Schaden anrichtet und inwieweit Teilzeitmodelle für Führungskräfte zu einer Veränderung der Situation beitragen können.

Das habe ich Anne gefragt:

- Wie ist es dazu gekommen, dass du das Buch geschrieben hast?

- Was meinst du damit, wenn du sagst, dass unser antiquiertes Mutterbild wirtschaftlichen Schaden anrichtet?

- Was muss sich aus deiner Sicht politisch, gesellschaftlich und in den Unternehmen verändern?

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Simone Hülsmann ist seit April 2024 Leiterin des Personal- und Organisationsamts bei der Stadt Dortmund. Mit dem Konzept „Führung 4.0“ entwickelt das Amt derzeit zusammen mit dem Gleichstellungsbüro und weiteren Akteur*innen moderne Führungsmodelle wie Co-Leadership oder Führen in Teilzeit.

Wir sprechen darüber, was sich die Stadt von der Initiative verspricht und mit welchen Ansätzen das Thema in der Kommune umgesetzt wird.

Folgende Fragen habe ich Simone gestellt:

• Wie ist es dazu gekommen, dass sich die Stadt Dortmund mit Führung und Karriere in Teilzeit beschäftigt?

- Was verspricht sich die Stadt von der Initiative?

- Welche Herausforderungen gibt es dafür zu bewältigen und wie sehen Lösungsansätze dazu aus?

- Welche Rolle spielen öffentliche Arbeitgeber aus Ihrer Sicht für die Transformation der Arbeitswelt? Können Kommunen mit gutem Beispiel vorangehen?

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/82-simone-hulsmann-teilzeitfuhrung-bei-der-stadt-dortmund

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