Nadine Nobile begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden, um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Seit Herbst 2017 treibt sie das Thema „New Pay“ und veröffentlichte im Juni 2019 gemeinsam mit Sven Franke und Stefanie Hornung ein gleichnamiges Buch.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, was New Pay mit Teilzeitführung zu tun hat und wie alternative Vergütungsmodelle für mehr Fairness bei der Bezahlung von Teilzeitführungskräften sorgen können.

In dieser Episode erfährst du:

- Wie Nadine zum Thema New Pay gekommen ist und welche Erfahrungen sie als Teilzeitführungskraft gemacht hat.

- Was man man unter New Pay versteht und was das mit New Work zu tun hat.

- Wie New Pay Ansätze dabei helfen können , die Vergütung von vollzeitnahmen Teilzeitführungskräften fair zu gestalten.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/

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Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Steffi Bauer ist Bezirksleiterin bei Rossmann und arbeitet in Teilzeit. Sie macht ihren Job seit mehr als 18 Jahren und zeigt, dass Führung in Teilzeit auch in Positionen wie ihrer machbar ist.

Wir sprechen heute darüber, wie Sie ihre Arbeit als Teilzeitführungskraft organisiert, was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie sich von Unternehmen wünscht.

In dieser Episode erfährst du:

- Was sich beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit bei ihr verändert hat und wie sie ihre Arbeit in Teilzeit organisiert.

- Was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie ihrem jüngeren Ich raten würde.

- Was ihr Unternehmen richtig gemacht hat und was sie sich von Unternehmen in Bezug auf Führung in Teilzeit wünscht.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/74-steffi-bauer-bezirksleiterin-in-teilzeit-bei-rossmann

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Swantje Abrams hat die letzten zwei Jahre für Beiersdorf im Bereich Vertrieb als Customer Direktorin in Teilzeit gearbeitet. Vorher war sie viele Jahre bei Unilever in Marketing und Vertrieb. Ab März startet sie nochmal neu durch und übernimmt das DACH Geschäft der enkelfähigen Wasch- und Reinigungsmarke Ecover, wieder in Teilzeit, denn sie ist auch Mutter einer dreijährigen Tochter.

Wir haben darüber, gesprochen wie Karriere in Teilzeit funktioniert, wo aber auch die Stolpersteine liegen und welche Art von Unterstützung seitens des Arbeitgebers wirklich hilfreich ist.

In dieser Episode erfährst du:

- Welche Erfahrungen Swantje als Teilzeitführungskraft bisher gemacht hat und was sie in dieser Zeit über sich und andere gelernt hat.

- Was sie im neuen Job von Anfang an anders machen wird.

- Welche Art von Unterstützung von Unternehmensseite wirklich wichtig und hilfreich ist.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/73-swantje-abrams-meine-learnings-als-teilzeitfuehrungskraft

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Laura Gaida ist Gründerin von MENTAL HEALTH & HAPPINESS. Als Wirtschaftspsychologin, Expertin für mentale Gesundheit und zertifizierte Achtsamkeitslehrerin begleitet sie Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Zufriedenheit und Gesundheit.

Wir sprechen heute darüber, was Teilzeitführungskräfte für ihre mentale Gesundheit tun können und welche besonderen Herausforderungen sich in einer Teilzeitselbstständigkeit ergeben.

In dieser Episode erfährst du:

- Wie Laura zum Thema Mental Health gekommen ist und was ihre Geschichte dazu ist.

- Was Mental Health genau bedeutet und woran man mentale Gesundheit erkennen kann.

- Wo unterschiedliche Herausforderungen für Teilzeitführungskräfte und -selbständige liegen und was du genau tun kannst, um in Balance zu bleiben.

Als Bonus gibt es am Ende dieser Episode eine von Laura angeleitete Kurzmeditation (min 20:06 - 25:06). Viel Spaß beim Mitmachen!

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/72-laura-gaida-mental-health-fuer-teilzeitfuehrungskraefte

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Saskia Dierkes hat gemeinsam mit Karola Theile und Luisa Zylka Be Alice auf den Markt gebracht, eine App die Mütter auf ihrem Weg zu mehr Vereinbarkeit unterstützt.

Wir sprechen darüber, wie Saskia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist, mit welchen Herausforderungen Mütter heute zu kämpfen haben und was wirklich dabei hilft, den Alltagsstress zu reduzieren.

Das erfährst du in dieser Episode:

- Wie Saskia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist und was ihre Geschichte dahinter ist.

- Mit welchen Herausforderungen Mütter heute zu kämpfen haben und was sind die größten Painpoints vieler Mütter sind.

- Was wirklich dabei hilft, den Alltagsstress zu reduzieren.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/71-saskia-dierkes-wege-zu-mehr-vereinbarkeit-fuer-muetter

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Esther Konieczny und Lena Stoßberger haben unter dem Titel „Sorgt euch… Und hört auf euch zu vereinbaren“ einen Artikel über Vereinbarkeit als Selbstoptimierungsfalle geschrieben. Mit ihrem Projekt Sorgt Euch! setzen sie sich für mehr Care-Gerechtigkeit in Deutschland ein.

Wir sprechen heute darüber, welche Botschaft hinter dem Titel ihres Artikels steckt, und was passieren müsste, damit wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen.

In dieser Episode erfährst du:

• Wie die beiden dazu gekommen sind, sich mit dem Thema Vereinbarkeit zu beschäftigten.

• Warum ist der Begriff Vereinbarkeit aus ihrer Sicht nicht geeignet ist, um Lösungen in Bezug auf das Thema zu entwickeln.

• Wie könnte eine Lösung aussehen könnte und was passieren müsste, dass wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen.

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Esther Basu ist Konfliktexpertin, Rechtsanwältin und Geschäftsführerin der BASU Akademie. Mit ihrer Arbeit hilft sie Menschen dabei, souverän mit Konflikten umzugehen.

Wir sprechen im Podcast darüber, warum Führung in Teilzeit so ein Konfliktträchtiges Thema sein kann und wie du als Teilzeitführungskraft oder Personaler:in besser damit umgehen kannst.

In dieser Episode erfährst du:

- Was es bedeutet, souverän mit Konflikten umzugehen?

- Warum Führung in Teilzeit ein potenziell konfliktträchtiges Thema ist und wo Konflikte auftreten können?

- Wie du als Teilzeitführungskraft Konflikte vermeiden oder so gut wie möglich damit umgehen kannst?

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Anne Schmidt von Hagen war Head of Leadership & Culture bei Lidl in Deutschland und hat lange selbst in Teilzeit Teams geführt. Aktuell ist sie auf der Suche nach einem neuen Job – ebenfalls in Teilzeit natürlich.

Im Podcast sprechen wir darüber, mit welchen Strategien du dich aus der Elternzeit heraus in Teilzeit auf eine Führungsposition bewerben kannst und wie Anne selbst damit umgeht.

In dieser Episode erfährst du:

- Wie Anne die Erfolgsaussichten für Teilzeitführungskräfte momentan einschätzt.

- Wie sie mit ihrem Teilzeitwunsch im Bewerbungsprozess umgeht und wie ihre professionelle Sicht als Personalerin auf mögliche Strategien ist.

- Und was sich sich von einem Arbeitgeber wünschen würde, um die Situation für Bewerber:innen in Teilzeit einfacher zu machen.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/69-anne-schmidt-von-hagen-bewerbungsstrategien-fuer-teilzeitfuehrungskraefte

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Johanna Torkuhl leitet das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf/Kreis Mettmann, das Unternehmen in der Region bei der Etablierung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik unterstützt.

Wir sprechen darüber, welche Fehler bei der Einführung von Führung in Teilzeit oft gemacht werden und wie solche Startschwierigkeiten vermieden werden können.

In dieser Episode erfährst du:

• Welche persönliche Verbindung Johanna Thema Teilzeit hat.

• Welche Erfahrungen sie im Kontakt mit Unternehmen in der Region gemacht hat und welche Fehler bei Führung in Teilzeit häufig gemacht werden.

• Was Unternehmen aus ihrer Sicht tun können, damit das Arbeitsmodell zum Erfolg für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite wird.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/67-johanna-torkuhl-die-3-groessten-fehler-die-unternehmen-bei-teilzeitfuehrung-machen-koennen

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Lasse Rheingans bezeichnet sich selbst als Arbeitsrevolutionär und Innovator. Bekannt geworden ist er mit seinen Ideen und seinem Buch zum 5-Stunden-Tag und berät heute Unternehmen zum Thema New Work.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, ob der 5-Stunden-Tag eigentlich noch Teilzeitarbeit ist und was es braucht, damit wir alle in Zukunft weniger arbeiten können.

In dieser Episode erfährst du:

- Wie Lasse zum Thema gekommen ist.

- Wie funktioniert der 5-Stunden-Tage eigentlich und ob das dann so überhaupt noch Teilzeit ist.

- Was die wichtigsten Erfolgsfaktoren, damit so eine krasse Arbeitszeitreduzierung funktionieren kann.

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