Portfolio ja jopa etänä pidetyt haastattelut alkavat vaikeutua kun kaikki saattaa mennä tekoälyn läpi. Mitenkä tässä sitten etsitään ihmisiä jotka haluaa kehittyä parhaaksi, like no one ever was? Ihmiset kun haluaavat töitä vaikka se työn sisältö ei kiinostakkaan. Tilanne on toki varsin ymmärrettävä, mutta todella hankala rekrytoijillekkin tässä tilanteessa. Toki se työnhakijan tilanne on varmasti vielä nihkeämpi, mutta uskallamme puhua nyt vain omasta tulokulmastamme.

(00:00) Rekrytointi tekoälyn aikakaudella

(03:06) Motivaatio ja mahdollisuus kehittyä

(07:04) Suosittelujen merkitys

(11:24) Sitoutumisen puute

(16:13) Loppusanat