Etätyö tuhoaa tuottavuuden ja muita hienoja lausahduksia ihmisiltä jotka itse ovat töissä vain etänä tai eivät tee töitä ollenkaan. Yleisesti näkyvä mielipide mediassa siitä, että työelämän kestämättömyyteen ongelmana olisi selkärangattomuus ihmisiltä tuntuu hieman hassulta kun tilastoja katsoo.

(00:00) Intro

(01:04) Tuhoaako etätyö tuottavuuden?

(05:18) Ihmisarvon sitominen tuottavuuteen

(10:42) Käänteisilmiöt ja hustaus

(13:35) Pitääkö työnteon olla hauskaa?

(16:55) Dungeons and Dragons-kamppis

(20:00) Some-mielikuvat Vs. todellisuus

(23:53) Johtajuuteen kouluttautuminen ja turvallisuus

(27:13) Loppusanat

Business Joensuun Sohjo-tapahtuman aikaan saapuu Joensuuhun hyvin monesta suunnasta monenlaista väkeä. Yhteisenä kärkenä on kuitenkin verkostoitua, innostua ja inspiroitua! Mitä vuosi 2026 tuo tapahtumaan tullessaan ja tuletko tapaamaan Miikkaa tänä vuonna?

Jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Business Joensuun Sohjo-tapahtuman kanssa.

(00:00) Intro

(00:37) Sohjo, susicorn ja verkostoituminen

(06:17) Liikeidea-kilpailu

(14:25) Verkostoitumista edistävä uusi teknologia

(17:50) Palautteeseen perustuva kehitys

(20:21) Sohjon historiaa

(26:00) Kumppanuushaku vielä auki

(28:41) Sisällön monimuotoisuus

(32:18) Luminous

(38:22) Miikka ja ensimmäiset Sohjot

(42:35) Loppusanat

Taas tuntuu otsikoissa olevan osaajapulat ja samaa näkyvän myös netin keskusteluissa. Esitänpä villin näkemyksen, että ehkä tilanteessa ei ole siitä osaajien pulasta kiinni.

(00:00) Intro ja osaajapulan todellisuus

(02:44) Rekrytoinnin haasteet

(06:01) Työnhakijan vinkkeli

(08:08) Tunteet rekrytoinnissa

(14:40) Moniosaaminen ja sen hyödyt

(20:52) Yhteenveto ja päätelmät

Viha ja agressiivisuus saa harmillisen usein enemmän klikkauksia ja sen myötä asioiden otsikointi ja keskustelun avaukset ovat usein provosoivia. Tästäkin on hyvä olla tietoinen, että useimmiten se provosoitu otsikointi on tehty tarkoituksella eikä siksi, että joku olisi oikeasti sitä mieltä. Ei toki aina, mutta useimmiten!

(00:00) Intro

(00:32) Vastakkainasettelun eri muotoja

(09:56) Yritysten vastuu ja irtisanominen

(14:18) Harvoin toimivaa kommentoidaan

(18:00) Ymmärrys ja myötätunto työelämässä

(22:25) Loppusanat

Uusi vuosi tuppaa yleensä tuomaan mukanaan lupauksia muutoksesta tai halua olla jotain enemmän. Kuitenkin monesti keskittyessä huomiseen unohdamme oman hyvinvointimme ja tyytyväisyytemme arvon.

(00:00) Intro

(00:28) Uusi vuosi ja lupaukset muutoksesta

(03:20) Hyvinvointi ja tyytyväisyys

(11:53) Koodersin salaisuus

(16:48) Joulun aika ja sen merkitys

(22:04) Loppusanat

Viekö se tekoäly nyt ne kaikki työpaikat ja onko vibekoodaus ainoa oikea tapa tehdä asioita? Näkemyksemme mukaan kyse on enemmän rinnakkaisesta kuin korvaavasta tavasta tehdä asioita. Tarkempaan järkeilyyn ajatuksen taustalla joudut itse podin kuuntelemaan.

(00:00) Intro

(02:37) Vibekoodauksen mahdollisuudet

(05:56) Tekoälyn tulevaisuus koodauksessa

(11:33) Eettiset kysymykset ja tietoturva

(14:40) Koodin tulevaisuus ja nuorten asenteet

(22:24) Loppusanat

Kehitysyhtiöt on alihyödynnetty voimavara yrityksien kehittämisessä. Vaikkapa Business Joensuulla on itäisessä Suomessa paljon tuotteistettuja palveluita yritystoiminnan kaikkiin vaiheisiin. Olitpa vasta miettimässä ideaa tai jo useamman vuoden toiminut konkari.

Kun nämä palvelut tuppaa olemaan jopa maksuttomia haluttiin osaltamme kannustaa kaikkia näiden palveluiden piiriin!

(00:00) Intro

(00:42) Kehitysyhtiöiden rooli ja palvelut

(09:22) Valmennus ja mentorointi

(18:11) Visio ja tavoitteet yritystoiminnassa

(23:24) Laskelmien tärkeys

(27:09) Kasvuvalmennus ja tulevaisuuden suunnittelu

(34:41) Asiakkaan tarpeiden kartoitus

(39:17) Loppusanat

Kyberturvallisuushan se on vähän aina kortilla, mutta me ei ole hetkeen tästä höpisty. Mitä nykyään pitää huomioida ja miksi. Onko se pelkästään arjessa vai myös koodi projekteissa?

(00:00) Intro

(00:19) Kyberturvallisuuden nykytila

(06:29) Henkilötietojen suojaaminen

(12:19) Organisaatioiden tietoturva ja vastuu

(24:39) Toimitusjohtaja-huijaukset ja massahyökkäykset

(31:42) Loppusanat

Pitää yrittää parhaansa, mutta mitä jos se parhaansa yrittäminen ei riitä? Jokainen animaatio studio ei pysty tekemään actionia samalla tavalla kuin jokainen koodifirma ei osaa koodata perunalle sielua.

(00:00) Intro

(00:58) Mitä tapahtui One Punch manille?

(06:06) Animaatiostudioiden vastuukysymykset

(20:18) Johtajuuden merkitys

(30:24) Mielikuvat ja yrityskulttuuri

(37:50) Loppusanat

Kela pääsi otsikoihin voimakkaasti sanoitetuilla näkemyksillään etätyöstä. Mitenkä nörtit asiaa näkee ja mikä on nyt se oikea vastaus etä- ja lähityön symbioosiin?

(00:00) Intro

(00:36) Etätyö vs. lähityö

(04:48) Etäorganisaation johtaminen

(12:40) Työntekijän ja -antajan vaatimukset

(17:56) Vastakkainasettelu

(23:41) Työnteoin muuttuvat standardit

(35:48) Avokonttorien comeback

(39:12) Loppusanat