Teori X dan Y adalah dua pendekatan yang diajukan oleh Douglas McGregor dalam teori manajemen yang membahas pandangan tentang sifat dasar manusia di tempat kerja.

Teori X: Teori X menggambarkan pandangan tradisional tentang manajemen yang beranggapan bahwa manusia pada dasarnya malas, tidak menyukai pekerjaan, dan cenderung menghindari tanggung jawab. Berdasarkan pandangan ini, manajer cenderung memandang karyawan sebagai individu yang memerlukan pengawasan ketat, kendali, dan insentif finansial untuk memotivasi mereka. Teori X melihat manusia sebagai makhluk yang intrinsiknya tidak ingin bekerja dan perlu dipaksa atau diancam untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.

Teori Y: Teori Y, sebaliknya, menawarkan pandangan yang lebih modern dan progresif tentang manajemen. Teori Y percaya bahwa manusia pada dasarnya menyukai pekerjaan, memiliki potensi kreatif, dan mampu mengambil tanggung jawab. Berdasarkan pandangan ini, manajer melihat karyawan sebagai individu yang berinisiatif, memiliki kemampuan untuk berkembang, dan ingin melakukan pekerjaan dengan baik. Teori Y berpendapat bahwa orang dapat menjadi mandiri, kreatif, dan berkontribusi secara positif terhadap organisasi jika mereka diberi kesempatan, kepercayaan, dan lingkungan yang mendukung.