Perchè i giovani hanno timore del domani? Perchè sentono il bisogno di avere più spazi e più spazio nel dibattito civico?

Con Valeria Di Schiavi di Visionary Days proviamo ad approfondire meglio perchè qui in questo presente "non c'è spazio per chi semplicemente è arrivato dopo", con una retrospettiva sull'ultima edizione di Visionary Days e approfondendo il Manifesto elaborato dall'intelligenza artificiale (e collettiva di 2500 giovani) sulle necessità che vedono per il futuro.
E poi parliamo di rappresentatività, di lavoro, orientamento, sobrietà, nuovo umanesimo, inclusione e citiamo anche le parole sulla responsabilità che Presidente della Repubblica ha recentemente citato per loro.

Approfondimenti: www.visionarydays.com

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La canzone suggerita da Valeria: "A new error" dei Moderat (www.youtube.com/watch?v=Dsdvv8LFrqY)

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Perchè Linkedin può essere un luogo o uno strumento di dialogo intergenerazionale? Come mai le aziende hanno bisogno di diventare attrattive per le nuove generazioni?

Con Luca Bozzato Founder & CEO di Talent In Acquisition, primo Linkedin Trainer italiano certificato a Dublino facciamo il punto sull'evoluzione del social network professionale più popolato del mondo.
E scopriamo insieme quanto sia valido puntare sull'ambassadorship, sull'autenticità e lo storytelling concreto per avvicinarsi ai giovani, evitando "filter bubbles" e puntando sull'interazione significativa tra persone.

Approfondimenti: https://talentinacquisition.com/
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La canzone suggerita da Luca: "Ghost of the Navigator" degli Iron Maiden (www.youtube.com/watch?v=CQVCJziKw-E)

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Perché nel nostro Paese "governano" gli anziani? Cos'è l'ageismo? Qual è il contrario di "gerontocrazia"?
Una puntata dedicata ai temi del conflitto generazionale, provando a ricucire il filo della rabbia dei più giovani a fronte di un numero sempre più alto di anziani nel nostro Paese che non guarda troppo al futuro delle nuove generazioni ed esalta sempre di più il generation gap.
E perchè no, provare a individuare degli spunti per recuperare il senso di comunità, di fiducia e di dialogo che sono indispensabili in questo momento storico così denso di difficoltà.

Approfondimenti: Dati ISTAT sulla popolazione over 65 https://www.istat.it/it/archivio/246504
Articolo di Riccardo Maggiolo www.huffingtonpost.it/entry/il-prezzo-del-nostro-strano-natale-di-liberta_it_5fde0f6bc5b60f828856a119

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Perchè si diventa "adulti" nel momento in cui diveniamo genitori? O forse non ci diventiamo mai veramente? Il primo episodio dell'anno è alla scoperta del concetto di "adultità" e del nuovo ruolo genitoriale che i Millennials stanno iniziando a modificare per trasmettere alla Generazione "Alpha" gentilezza, fiducia in sè stessi e impegno civile.

Approfondimenti: Indagine Euromonitor www.euromonitor.com/understanding-millennials-as-parents/report
Generation Gentle Report https://www.ansa.it/canale_lifestyle/notizie/societa_diritti/2019/06/05/genitori-alle-prese-con-la-nascita-di-un-figlio-come-difendersi-dalle-pressioni_5c59b093-6d38-4586-8bc0-37ac77026db2.html
https://www.ansa.it/canale_lifestyle/notizie/societa_diritti/2019/06/28/sorpresa-i-millennial-riscoprono-la-famiglia_05dd1f7d-9a36-40aa-8eee-31eea86d0ae7.html

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Perchè la radio non è mai tramontata veramente? Perchè il podcasting è sempre più ascoltato? Perchè, in un'epoca in cui siamo sovrastimolati dai video, la voce ha ancora il potere di coinvolgere e appassionare giovani e adulti?

Il potere intergenerazionale del podcasting spiegato in una puntata speciale tra aneddoti e racconti radiofonici, per ispirare chi vuole iniziare a produrre contenuti o puntare sull'audio per coinvolgere il proprio pubblico in maniera alternativa.

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Perchè spesso si è indecisi su quale professione intraprendere? Perchè capita di rimanere disattesi dal "mestiere dei sogni" quando poi si è iniziato ad intraprenderlo?

Nella chiacchierata con Carolina Sansoni, Co-Founder di Talkin Pills scopriamo il grande successo della sua pagina IG in cui si fa "storytelling dei mestieri", per condividere con i follower tutte le informazioni che spesso non si trovano al momento di scegliere un percorso professionale: dal day by day, alle competenze, alle prospettive di carriera di tantissimi ruoli e lavori.
Scopriamo anche quali sono le richieste ricorrenti della community di TalkinPills, con giovanissimi sempre alla ricerca di un orientamento pratico e concreto.

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La canzone suggerita da Carolina: "Dancing in the dark" di Bruce Springsteen (www.youtube.com/watch?v=129kuDCQtHs)

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Perché i selezionatori guardano i miei profili social? E' meglio cancellarsi e scomparire dal web per inficiare la mia immagine professionale reale?

Nella puntata di oggi approfondiamo il punto di vista dei selezionatori aziendali per scoprire cosa fare o non fare più per non comprometterci delle opportunità lavorative. Dal googling, alla privacy fino alla semiomatica della reputazione, ma con tanti esempi pratici da mettere in atto subito.

Approfondimenti:
Adecco Works Trends Study 2019 www.adecco.it/come-trovare-lavoro/work-trends-study-2019
GDPR e social media: www.agendadigitale.eu/sicurezza/privacy/social-e-privacy-tutte-le-regole-post-gdpr-usi-vietati-e-leciti-dei-nostri-dati/
Diritto all'oblio Google: https://www.google.com/webmasters/tools/legal-removal-request?complaint_type=rtbf&visit_id=637265338392168951-5007209&hl=it&rd=1
Manifesto della Comunicazione non ostile: https://paroleostili.it/manifesto/

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Perché i giovani sono poco coinvolti o poco ascoltati dalle istituzioni e dalle organizzazioni "adulte"? E' vero che i giovani sono disinteressati e poco propositivi rispetto ai temici civici e politici del nostro tempo?
Officine Italia è capofila di più di 70 realtà giovanili che ha preparato un "Piano Giovani 2021" presentato al Presidente del Consiglio in questo autunno e che con la loro attività sviluppa proposte concrete basate su bisogni reali per la minoranza rappresentativa delle nuove generazioni in Italia.

Con Anna Chiara Afeltra, Co-Founder e Francesco Surdo, Board Member, dialoghiamo sulle necessità di cambiamento di registro comunicativo tra mondo adulto e giovanile percorrendo le strade dell'inclusione, dell'innovazione e della sostenibilità per il cambiamento e il New Normal dei prossimi anni.

APPROFONDIMENTI:
PIANO GIOVANI 2021: www.officineitalia.org/pianogiovani2021
PETIZIONE: http://chng.it/xGJ5Dj4977

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La canzone suggerita da Anna Chiara: "Je so' pazz' " Pino Daniele (www.youtube.com/watch?v=E1SLOCKlb1M)

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Perchè il posto fisso è in via di estinzione? Come si resta a galla in un mondo che cambia più in fretta che mai? In questa puntata, ispirata alla lettura di "Flow Generation" esploriamo la gig e la sharing economy, i freelance e i nuovi modelli di lavoro dell'economia digitale.
Tra il panta rei eracliteo e il monadismo digitale, provando a scoprire la strada per cercare un percorso professionale più che un lavoro.

Approfondimenti: N.Andreula, V. Sprothen , "Flow Generation, Daimonriver Press, 2019 :https://amzn.to/30eSwyW

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Perché è necessario ri-organizzare i processi di lavoro con l'avvento delle nuove generazioni?

Nell'intervista a Matteo Sola, "slash worker" come manager d'azienda, partner Kopernicana e coordinatore scientifico di TAG Innovation School, facciamo un viaggio nei nuovi di stili di lavoro nelle organizzazioni provando a conoscere gli "Objectives by Key Results" una metodologia nata in Silicon Valley che cambia l'approccio al raggiungimento dei risultati e il coinvolgimento di giovani e adulti in azienda.
Tanti spunti di agilità e innovazione che possono partire da un cambio di mindset già nella vita pratica di tutti i giorni.

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La canzone suggerita da Matteo: "Honesty" degli Editors (www.youtube.com/watch?v=FC8e0-praSI)

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