📻 Perché la radio è un media che unisce e attraversa tutte le generazioni?

🔉 Quali sono i segreti dell’audio e del parlato in ottica di inclusione?

🎙️Con Marta Perrotta, docente di Media Digitali e Culture e Formati TV e Radio a ROMA TRE, direttrice dei programmi di Roma Tre Radio riflettiamo sulla radio come mezzo di comunicazione intergenerazionale e come media “sempreverde” in grado di riadattarsi e rimodularsi nel tempo, con uno sguardo anche alle ibridazioni dell’AI tra opportunità e pericoli.

♀️ Impariamo a riconoscere la rilevanza dell’audio e del parlato nel ritorno all’oralità di questo periodo contemporaneo e a individuare le leve di coinvolgimento nei temi di inclusione, a partire dagli esempi delle voci al femminile del mondo radiofonico.

🎓 Sottolineiamo, inoltre, il valore significativo della radio come palestra di competenze per le nuove generazioni a partire dall’esperienza delle radio universitarie.

📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni M.Perrotta, Pioniere dell'etere. Dieci donne che hanno fatto la radio in Italia Carocci 2025 https://amzn.eu/d/ankeo0v ; M.Perrotta, T. Bonini, (a cura di). La radio in Italia. Storia, industria, linguaggi, Carocci, 2024https://amzn.eu/d/aUtkZBt; M.Perrotta, T. Bonini Che cos'è un podcast Carocci 2023 https://amzn.eu/d/8PCeNqt; M.Perrotta, Fare radio. Formati, programmi e strategie per la radiofonia digitale, 2017 https://amzn.eu/d/dK77Ukz | Roma Tre Radio https://radio.uniroma3.it/

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La canzone suggerita da Marta: “Tu sei il mattino” (www.youtube.com/watch?v=C6UMfVGrvxY) di Lucio Corsi

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🪴 Perché identità, intenzionalità e impatto sono ingredienti per innovare il mondo del lavoro?
🧭 Come può la mentalità della crescita migliorare carriera e inclusione per le persone e per le aziende?

🎙️Con Francesca Parviero, CEO & Founder di Linkbeat, autrice, coach e docente, affrontiamo il tema dell’adozione di mentalità agili e inclusive per orientare le persone al cambiamento sia nei propri percorsi professionali e di orientamento di vita, sia per le organizzazioni in continua trasformazione.

📐 Riscopriamo nella metodologia di Stanford Design Your Life l’approccio alla capacità progettuale e di crescita per il lavoro in tutte le fasi della vita

🎨 Evidenziamo come l’intenzionaltà sia una leva per la carriera professionale e personale, ma anche un trigger per progettare e riprogettare la Diversity Equity & Inclusion

Approfondimenti: il sito web di LinkBeat: https://linkbeat.life/ e quello personale di Francesca https://francescaparviero.com/

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La canzone suggerita da Francesca: "Twist & Shout" dei Beatles (www.youtube.com/watch?v=2RicaUqd9Hg)

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⌛Perché guadagnare vita in più diventa esigenza di qualità di vita in più?

👵🏼🧓🏼 Cosa comporta per il lavoro la longevità nel mondo aziendale?

🎙️Con Myriam De Filippi, giornalista Donna Moderna e autrice, affrontiamo il tema dei cambiamenti demografici tra silver tsunami, scenari delle bioscienze e trasformazioni sistemiche che la longevità sta portando nella società sul piano tecnologico, urbanistico, economico e culturale.

💼 Sottolineiamo come la narrazione mediatica influenzi la prospettiva dell’età più lunga e approfondiamo inoltre i cambiamenti, le sfide e le trasformazioni organizzative che si compiono sul lavoro in una riformulazione dell’age management come new longevity management come priorità per il mondo aziendale e come apripista dell’innovazione del welfare istituzionale.

📌 APPROFONDIMENTI: 📙l’ultima pubblicazione di Myriam con Maurizio De Palma “La rivoluzione della longevità. Come riorganizzare il lavoro in un mondo dove si vive (e si lavora) più a lungo”, Il Sole 24Ore, 2025 https://amzn.eu/d/90A9KBb

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La canzone suggerita da Myriam: “Forever Young” (www.youtube.com/watch?v=Frj2CLGldC4) di BoB Dylan

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👨‍🍼 Perché la paternità richiede nuovi strumenti e indicazioni per questa generazione di genitori?
🧑‍🍼 Come cambiano le relazioni padre-figli e come influenzano i temi di inclusione generazionale?

🎙️Con Cristina Di Loreto, psicologa psicoterapeuta, autrice, coach, Ceo & Founder di MeFirst, esploriamo stereotipi e bias della paternità, ricercando influenze e visioni tra generazioni di padri nel tempo.

👨‍👧 Riflettiamo sui “complessi di Telemaco” del nostro tempo e le relazioni padre-figli per fasce d’età ma soprattutto delle relazioni dei papà con sé stessi, attraverso anche nuovi studi e ricerche che raccontano tabù e nuovi scenari del senso di colpa paterno.

👔 Ritroviamo inoltre nella genitorialità tutti gli elementi che si riflettono nel gender gap, nell’educazione all’inclusione e gli influssi che può avere sugli stili manageriali e di vita professionale.

📌 APPROFONDIMENTI: https://mefirstacademy.com/ ; 📙l’ultima pubblicazione di Cristina “Il viaggio del papà. Guida strategica per essere padri presenti e uomini realizzati con il Metodo Me First®” https://amzn.eu/d/eDhkT2z

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La canzone suggerita da Cristina: “Father & Son” (www.youtube.com/watch?v=P6zaCV4niKk) di Yusuf / Cat Stevens

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🧮 Perché calcolare il valore delle generazioni in azienda?
🔎 Che formula useremmo per rendere visibile e misurabile l’intergenerazionalità nell’organizzazione?


🎙️ In questo episodio di riflessioni ed equazioni, proviamo a immaginare una formula economico-matematica per dare un volto numerico a una delle sfide più intangibili del mondo del lavoro: la collaborazione tra generazioni. Nel mondo delle organizzazioni si parla sempre più spesso di intergenerazionalità, ma raramente si riesce a quantificarla

🟰 Dagli indici di diseguaglianza intergenerazionale, al GDI Generational Divide Index delle Corporation, all’equilibrio di Nash, proviamo a ipotizzare che IGV = (D × C × S) ÷ (B + I) o addirittura che IGV = [(C + D + R) × (1 − GDI)] ÷ E 😊

📄Fino ad immaginare un bilancio aziendale che tenga conto della variabile generazionale, perfettamente in linea con i pilastri ESG e dei bilanci di sostenibilità che potrebbero iniziare a contemplare anche un Generational Equity Index

📏 🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Perché in un tempo in cui gli indici servono per dare conto dell’impatto, può essere un buon modo per misurare ciò che conta davvero: la capacità di far cooperare le differenze. Come direbbe John Nash le soluzioni migliori si trovano quando ognuno fa ciò che è meglio per sé, tenendo conto di ciò che è meglio per il gruppo. Proprio come nelle organizzazioni che funzionano.

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🏢 Perché i modelli organizzativi tradizionali non funzionano più e al centro di tutto c’è la necessità di allineare i valori delle persone con quelli aziendali?
📏 Come riesce il design ad essere strategico per la cultura organizzativa?

🎙️Con Serena Leonardi Founder & CEO e Eleonora Valé HR Consultant AMPLOOM riflettiamo sul valore della cultura organizzativa come investimento per navigare nel contesto incerto e fragile del lavoro, sia come prospettiva necessaria sul piano manageriale e di business, sia come approccio al cambiamento e alla trasformazione necessaria non solo per le innovazioni tecnologiche.

📐 Esploriamo il metodo del Design come forza progettuale per ascoltare e anticipare le criticità collegate al benessere delle persone nell’organizzazione, come declinazione dell’employee experience nei processi e nei comportamenti in particolare e come organizational culture in senso più ampio e strategico.

🆕⏳Infine sottolineiamo come l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente potente per innescare processi di co-design del lifecycle organizzativo, garantendo maggiore coinvolgimento e maggiori livelli di performance organizzativa.

APPROFONDIMENTI: il sito web https://amploom.com e l’ultima pubblicazione 📙S. Leonardi, M.Rossi, E.Valè “Organizational Culture Design”, Guerini Next, 2025 https://amzn.eu/d/bqHHEYn

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🎹La canzone suggerita da Serena è “Crazy in Love” di Beyoncé (www.youtube.com/watch?v=ViwtNLUqkMY)

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👨🏼‍🏫 Perché l’educazione innovativa e digitale può essere uno strumento di cambiamento sociale?
🎒 🧑🏾‍💻 Come avvicinare più generazioni attraverso la tecnologia e l’apprendimento digitale?

🎙️Con Massimiliano Costa, Founder & CEO di DevelHope, partiamo dall’urgenza della “patente” delle competenze informatiche, di coding e digitali per il mondo contemporaneo immerso nella digital economy, per arrivare a conoscere le sfaccettature delle carriere nel mondo tech, dove l’orientamento la palestra delle soft skills è sempre più rilevante.

🤖 Sottolineiamo che la potenza dell’innovazione tecnologica può avere la tendenza a discriminare, ma può essere un grande volano di inclusione se pensata con il purpose dell’impatto sociale.

👧🧓🏼 Scopriamo inoltre quanto l’apprendimento della tecnologia, attraverso il reskilling o l’upskilling possa essere un denominatore comune per generazioni distanti, così come sviluppare competenze tecniche dell’innovazione insieme a persone di età distanti possa diventare una formula vincente per governare al meglio gli strumenti tecnologici.

📌 APPROFONDIMENTI: www.develhope.co

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La canzone suggerita da Massimiliano: “Paths of Victory” (www.youtube.com/watch?v=ZGe4eQ-edZQ) di Bob Dylan

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🗯️Perché senza cambiare il mindset delle persone non si realizzano le strategie?
🤯 Quali sono le sfide culturali di trasformazione intergenerazionale nell’organizzazione?

🎙️Con Raffaella Bossi Fornarini Founder & Managing Director di PASSPORT, docente POLIMI IULM UNICATTOLICA, impariamo a mappare la cultura aziendale in modo quantitativo per strutturare i cambiamenti di mentalità nelle trasformazioni organizzative, con esempi pratici e situazioni reali, perché le famose metriche HR hanno ancora più senso quando rilevate sugli aspetti culturali.

📏 Sottolineiamo quanto il focus sulle persone sia il vero trigger di trasformazione oltre la leadership, ancor più con la consapevolezza delle dinamiche di distribuzione del potere e della relazione nell’organizzazione.

🌡️Infine scrutiamo le intersezioni tra interculturalità e intergenerazionalità per conoscere il peso specifico del coinvolgimento e dell’inclusione per realizzare le strategie e il business

APPROFONDIMENTI: il sito web https://passportonline.eu/

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🎹La canzone suggerita da Raffaella è “Starman” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=rpO1U-nEgRU)

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🗯️Perché le narrazioni creano un “trasporto” su di noi?
📖 Come cambiano le narrazioni rispetto alle età?

🎙️Con Valentina Conti, Ricercatrice di Narratologia e docente di New Media e Letteratura giovanile presso l’Università di Modena e Reggio Emilia, impariamo a definire la narrazione e a scoprirne potenzialità, poliedricità e nuove configurazioni attivate dai nuovi media, dal digitale e dalla fruizione globale che viviamo nel mondo contemporaneo.

🧠 Impariamo dagli studi gli effetti neurocognitivi e fisiologici che i media apportano nel veicolare le narrazioni, le peculiarità dei racconti autobiografici e dell’ascolto delle narrazioni tra generazioni distanti, ma anche le tipicità dei diversi canali, tra cui quello dell’audio e dei podcast.

🗣️ 🫂 Scopriamo infine il potere dell’immedesimazione e la capacità della narrazione di essere un “simulatore di volo” delle emozioni e delle esperienze altrui, e quindi un potente strumento di inclusione interculturale e intergenerazionale.

📌 APPROFONDIMENTI: 📗 alcune pubblicazioni di Valentina “Per una narratologia interculturale: I confini millenari tra Occidente ed Estremo Oriente” Mimesis 2020 https://amzn.eu/d/bV017qt; “Eserciziario di Neuronarratologia” 2024 https://he.pearson.it/bundle/852?isbn=9788883398353; “New media e letteratura giovanile. Quale retorica?” Mimesis 2023 https://amzn.eu/d/62Hw8iF; tutti gli articoli e le pubblicazioni: https://personale.unimore.it/rubrica/pubblicazioni/valconti

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La canzone suggerita da Valentina: “Immensità” (www.youtube.com/watch?v=ZhjvC-w8dso) di Andrea Laszlo De Simone

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👧🧓🏼 Perché è sbagliato rassegnarsi a vivere alla seconda metà della vita con una replica sbiadita della prima?

⏳ Come riqualificare la visione dell'età e le competenze nella vita e nel lavoro?

🎙️Con Odile Robotti, autrice, speaker, Ceo and Founder di Learning Edge, esploriamo il cambiamento del concetto di “vita ad arco” verso le nuove fioriture dell'età e analizziamo le tante peculiarità della seconda metà della vita tenendo ben in mente l'importanza della salute e della capacità di adottare uno stile di vita adeguato.

💪🏼 Scopriamo anche quali competenze si distinguono nel saper ricominciare e riattivare la motivazione per una nuova adultità che ridefinisce il work-life balance in questa epoca di cambiamenti demografici e di trasformazioni delle aspettative di vita.

🎂 Esploriamo inoltre le discriminazioni e i falsi miti sull'età matura e sui giovanilismi nei contesti lavorativi sottolineando l'importanza dell’age inclusion in azienda come catalizzatore delle pratiche di inclusione a 360 °.

📌 APPROFONDIMENTI: www.learningedge.it/chi/biografia-di-odile-robotti/ e 📗 l’ultima pubblicazione di Odile “I migliori cinquant’anni” Mind Ed. 2025 https://amzn.eu/d/8mYe9f4

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La canzone suggerita da Odile: “When I’m 64” (www.youtube.com/watch?v=HCTunqv1Xt4) dei Beatles

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