Wie leicht verzettelt man sich, bei all den Führungsaufgaben die man hat und vergisst dabei die alles entscheidende Aufgabe in Führung.

„Du bist der Durchschnitt der 5 Menschen, mit denen du die meiste Zeit verbringst“.

Dieses Zitat hast du vielleicht schon mal gehört.

Aber was ist damit eigentlich gemeint?

Warum ist das so und wie kannst du dieses Phänomen optimal für dich, deine Führung und dein Team einsetzen?

Das erfährst du in dieser Podcastfolge.

Wenn du die wichtigsten Punkte der Folge nochmal nachlesen möchtest,

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Wie kannst du mit sturen, alteingesessenen Mitarbeitern umgehen, die auf ihrer Meinung beharren?

Mitarbeiter anzuzählen und ein anderes Verhalten einzufordern bringt dich in diesem Fall nicht sonderlich weiter. Der Mitarbeiter verändert vielleicht kurzfristig sein Verhalten aus Angst vor Konsequenzen, aber sein Commitment, geschweige denn seine Motivation hast du damit nicht gewonnen.

Das erreichst du, wenn du dich an die vier Schritte hältst, die ich dir in dieser Folge vorstellen.

Diese vier Schritte kannst du bei jeglichem schwierigen Verhalten eines Mitarbeiters anwenden. Zusätzlich erfährst du, wie du optimalerweise das Gespräch mit dem Mitarbeiter führst um bei ihm eine Veränderung zu bewirken.

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In dieser Podcastfolge geht es um den ersten Schritt, den du gehen solltest, wenn du deine Mitarbeiter wirklich erreichen willst. Der erste Schritt ist, den anderen Menschen wirklich zu „sehen“ und zu verstehen. Jeder von uns hat das Bedürfnis „gesehen“ zu werden. Das tiefe Bedürfnis, wahrgenommen und wirklich verstanden werden.

Wenn dies geschieht, entsteht Kontakt.

Und Kontakt ist die Basis für alles.

Wenn du Mitarbeiter wirklich erreichen, begeistern und zum Handeln motivieren willst, brauchst du einen guten Kontakt, eine gute Verbindung zu ihnen.

Und das ist gar nicht so leicht, wie es sich vielleicht anhört. Ich gebe dir in dieser Folge ein paar Tipps, die du ganz konkret umsetzen kannst, damit andere Menschen sich wirklich von dir „gesehen“ fühlen.

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New Work heißt nicht nur Arbeitsstrukturen verändern, sondern auch Führungsverhalten.

Erfahre in dieser Podcastfolge wie du mit "Empowering Leadership" deine Mitarbeiter optimalerweise in den New Work Arbeitsstrukturen (wie Homeoffice, digitale Zusammenarbeit, flache Hierarchien…) begleitest und ein Umfeld für sie schaffst, in dem sie über sich hinauswachsen können.

Du willst mehr Arbeitszufriedenheit, Leistung und Innovation?

Dann fang an deine Mitarbeiter zu „empowern“.

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"New Work" ist der Megatrend und Inbegriff für eine grundlegende Veränderung unserer Arbeitswelt. Aber was steckt eigentlich genau hinter dem Begriff "New Work"?

Und warum ist es so unausweichlich, dass sich Unternehmen neuen Arbeitsformen stellen und die old-school-Führung hinter sich lassen?

Erfahre in dieser Folge,

- was hinter "New Work" steckt,

- warum es jetzt Zeit dafür wird und

- was die Digitalisierung und Generation Y und Z damit zu tun haben.

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In dieser Podcastfolge spreche ich über eine Keynote von Simon Sinek zum Thema „Performance vs. Trust“.

Du erfährst auf welches Verhältnis von Leistung und Vertrauenswürdigkeit du bei deinen Mitarbeitern achten solltest und wie du damit ein gut funktionierendes Team zusammenstellst.

Eine gute Performance bei Mitarbeitern möchte jede Führungskraft.

Aber was ist, wenn du zwischen einem High-Performer mit geringer Vertrauenswürdigkeit und einem Mitarbeiter mit mittlerer Leistung aber hoher Vertrauenswürdigkeit wählen müsstest?

Für wen würdest du dich entscheiden?

Sticht Performance Vertrauen aus – oder ist es andersherum?

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In dieser Podcastfolge ist Meike Schröder bei mir zu Gast.

Meike ist Yogalehrerin und Inhaberin von Futurehippie, einem Yogaresort auf Koh Samui.

Wir sprechen über das Thema: Was kannst du tun bei einem energetischen Tief?

Die Tage werden kürzer und dunkler und das Wetter schlechter.

Was kannst du konkret tun, wenn du merkst, das zieht dich alles runter und deine Energie und Stimmung ist unten?

Freu dich auf ein lockeres Gespräch, in dem wir beide unsere verschiedenen Ideen und Ansätze austauschen.

Du erfährst in der Folge:

- was deine Körperhaltung mit Gefühlen zu tun hat,

- warum es jetzt darum geht das Wurzelchakra zu stärken,

- mit welchen Methoden du deine Stimmung sofort beeinflussen kannst,

- und welche Yogaübungen dir Vertrauen und gute Laune bringen.

Vom 07. – 20.11.2020 finden die kostenfreien Online-Yogasessions von Meike statt.

Jeden Morgen um 7 Uhr für 1 Stunde im Instagram Live Stream.

Folge ihr auf Instagram unter „Futurehippie“ und roll deine Matte aus.

Instagram: https://www.instagram.com/futurehippie.life/?hl=de

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Website: https://futurehippie.life/

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Jeder möchte eine gute Atmosphäre im Team und ein harmonisches Miteinander.

Und tatsächlich steigert dies auch die Motivation und Produktivität.

Doch nur bis zu einem gewissen Punkt, dann fängt es an zu „kippen“ und Produktivität, Kreativität und Innovationsfähigkeit lassen nach.

In dieser Folge erfährst du wann das der Fall ist, ob dein Team schon in die Harmoniefalle getappt ist und was du dann konkret machen kannst.

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