The New Builders Podcast

Leo Nieuwenhuis gaat regelmatig in gesprek met New Builders en andere inspirators uit de bouwsector. Tijdens deze nieuwste podcast horen we Roerganger Tim Rodenburg. Hij is directeur bij Rodenburg BV: bouw, brandpreventie en zorgoplossingen.

Tim vertelt hoe hij klanten op menswaardigheid beoordeelt. “Ik zie steeds meer hoe mensen in elkaar steken en ben blij dat ik bij The New Builders zit. Wanneer je bijvoorbeeld op zoek bent naar personeel, dan zijn er niet veel vakmensen. Maar wanneer je iemand hebt die menswaardig is en echt wil leren, dan kom je verder. Die klik is veel belangrijker. Dan komt de rest vanzelf.”

Tim werkt al twintig jaar voor zichzelf. “Ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Maar moest zelf ook wel wat leren en veranderen voor ik personeel kon aannemen. Ik ben dan ook heel blij dat ik inmiddels personeel heb, dat misschien wel beter is dan ik!”

Door de reis die Tim heeft gemaakt, kan hij nu anderen inspireren. “Ik ben geworden wie ik ben en ben blij met mezelf. Dat hoop ik ook uit te stralen. En lol is belangrijk!” Naast menswaardigheid speelt ook het proces een grote rol. Hoe Rodenburg BV dat heeft aangepakt hoor je in deze podcast. “Mijn mensen zijn heel zelfstandig, maar wel een team. Door in te zetten op die menswaardigheid, maar ook op uitdagingen en groei.”

Over de bouwsector: “Ik zie een politiek die strijd heeft om de juiste weg uit te zetten. Ik zie bouwers die moeite hebben met de nodige veranderingen. Mijn hart schreeuwt daarvan. Ik zie wel kansen, maar soms denk ik dat we net als de boeren de snelweg op moeten met onze bussen…

We hebben elkaar echt nodig. Het begint klein, maar we mogen als een olievlek door Nederland gaan. En dan begint het bij onszelf. En ten slotte moeten we naast bouwen voor de lange termijn ook onderhouden!”

Tim sluit af met een oproep: “Zoek elkaar op en ken elkaar. Dan kan je echt delen op basis van vertrouwen.”

En wat dat met een vliegtuig te maken heeft en met partnerschap? Je hoort het in deze New Builders Podcast!

Een tijdje geleden ging Leo Nieuwenhuis in gesprek met Roerganger Johan Oltvoort. Johan is directeur-eigenaar bij OLBECON en OLCAS b.v. in Lochem, leverancier van betonnen vloer- en wandoplossingen en betoncasco's. Samen leveren ze maatwerk en standaard prefab onderdelen.

Johan Oltvoort heeft een duidelijke mening over de bouw en onze samenleving. “Je bent hier maar tijdelijk en hebt zelf niets verworven. Zorg er dus voor dat je je stinkende best doet, pak je leermomenten.” Hij geniet nog altijd van mensen die iets nieuws brengen. “Laat ‘ik heb het altijd zo gedaan’ eens los en kijk of het beter kan.

Wij gaan voor een betaalbare woning. Door te industrialiseren en te kijken naar duurzaamheid en circulariteit. Naar flexwoningen. Door efficiënt, kostenbewust, circulair en betaalbaar te bouwen. Dat is een uitdaging, maar ook enorm genieten!”

Johan is een rasechte Achterhoeker en gereformeerd opgevoed. “Dat maakt me nuchter, ik leef vanuit genade. Maar ook positief en met een hoopvolle toekomst.”

“In de bouw moeten wij als New Builders het voortouw nemen. We hebben elkaar als partners nodig. Het gebrek aan grond is op dit moment een grote belemmering. Daar is beleid, wijsheid en inzicht voor nodig. Een duidelijk plan! Niet alleen voor ons als bouwsector, maar bijvoorbeeld ook voor de boeren. Wij als New Builders moeten laten zien waar we voor staan. Mensen moeten ons in woord en daad tegenkomen. Daarom kan je op de website van Olbecon een afspraak maken voor echte ontmoeting! Niet voor business, maar om elkaar als leider van hart tot hart te spreken.”

Meer over dit alles en wat dit te maken heeft met het vrouwtje van Stavoren? Je hoort het in deze podcast.

Leo Nieuwenhuis gaat regelmatig in gesprek met ander New Builders en inspirators binnen de bouw. Dit keer met Roerganger Erik Waanders. Erik noemt zichzelf inspirator en impact ondernemer. Hij is eigenaar van Greenpaints, de top in duurzame verf.

“Door samenwerking word je groter. We bestaan al elf jaar en begonnen toen al duurzaam en biobased. Dat was een keuze vanuit het hart en in die tijd zeker niet vanzelfsprekend. Ik ben opgevoed met respect voor de natuur. We moeten goed voor de natuur zorgen, daardoor kunnen wij als mens voortbestaan.

Je kan er heel lang over praten, maar je moet gewoon groen doen. Wij hebben gezondere verf die ook gewoon mooi is. En betaalbaar. Alles wat fossiel is, wordt duurder. Nu zien we dat biobased verf weinig tot geen prijsverhoging nodig heeft. De juiste keuze wordt hiermee steeds makkelijker.”

Vanuit passie

“Alles wat ik doe, doe ik met passie. Sporten, relaties en mijn bedrijf. Ons huidige pand bevat domotica en minerale verf op de muren. Al die natuurlijke stoffen bieden een gezond werkklimaat en een fijne sfeer. Je moet het voelen.”

Toekomst

“Ik denk dat er een zware tijd aankomt. We moeten veranderen! Als je met een kleine verandering bezig bent, ervaar je wat het kan doen. Wanneer we als MKB echt gaan samenwerken en ons kwetsbaar opstellen, zorgen we voor een eerlijk winstsysteem voor iedereen en gaan we mooie dingen realiseren. Dat draait om lange termijnvisie. Dat doen we bij The New Builders. Onze gezamenlijke urgentie geeft ons betekenis.”

Beluister hier de complete podcast.

Leo Nieuwenhuis gaat regelmatig in gesprek met New Builders en andere changers in de bouwsector, over de toekomst van de bouw. Dit keer met Roerganger Antonie ter Harmsel. Antonie is mede-initiator van The New Builders en directeur-eigenaar bij Hodes Huisvesting in Goor.

“De wereld is aan het veranderen en daar mogen wij een bijdrage aan leveren.”

Hoe kijkt Antonie terug op de afgelopen tien jaar, sinds de oprichting van The New Builders?

“We begonnen The New Builders met: laten we niet langer klagen, maar op een positieve manier een bijdrage leveren aan een succesvolle toekomst van de bouw. Daar is niet zoveel aan veranderd, het is alleen steeds duidelijker geworden.”

Hoe het begon

“Wij wilden de bouwwereld op de kop zetten! De sociale innovatie waar we het toen al over hadden, was op dat moment nog helemaal geen thema in de bouw. Ik kom vanuit de technische innovatie, maar je hebt sociale innovatie nodig om je werk te kunnen doen. Als je maar met elkaar in verbinding blijft.

Ons team wordt steeds hechter. We geloven in wat we doen. Het is heel simpel: je wilt mooie dingen maken, in uitstraling, maar ook in houdbaar voor onze aarde.”

Hodes biedt in een ‘circulaire huisvestingswinkel’ een modulair totaalproduct: de Hodes Zorgkamer, de Hodes Miniwoning, de Hodes Basiswoning of de Hodes Pluswoning.

“Je product moet aan de marktvraag voldoen. Het moet technisch goed maakbaar zijn. Maar we kijken ook hoe de jongens hun werk beter kunnen doen, of wat hun werkplezier verhoogt. Wij zetten een complete woning of een woning in een x aantal modules neer. We bouwen heel snel en onder geconditioneerde omstandigheden in de fabriek, maar zetten het ook heel snel neer op de bouwplaats.”

Thema Mens

“Mijn team is me alles, maar we bouwen ook voor mensen. Ondanks hun moeilijke fase, kunnen we ervoor zorgen dat mensen langer thuis kunnen blijven wonen. Het gaat erom wat je als mensen voor elkaar kan doen. We denken constant na over het toepassen van materialen en de losmaakbaarheid. We zijn een voorloper in circulariteit, maar het kan het kan altijd beter...”

Leo Nieuwenhuis gaat regelmatig in gesprek met andere New Builders en inspirators binnen de bouw. Dit keer met Roerganger Jeroen Geelhoed, directeur Strategie en Markt bij de Breman Installatie groep.

“Mijn drijfveer is dat een bedrijf moet goed zijn voor de medewerkers en de klanten, voor de maatschappij, de schepping en de aandeelhouders. Ik denk dat dat je daar een gezond bedrijf van wordt. Dat moet je willen vanuit intrinsieke motivatie.”

Energiepositief

“Wij gaan bij Breman voor energiepositief. Door een rol pakken in de energietransitie en de verduurzaming van Nederland, maar dat betekent ook medewerkers- en klantenplezier. Ik ben wel geïnspireerd door Jan Rotmans: in tijden van transitie, omarmde chaos. Maar met een stip op de horizon. Daarom hebben we wel een heel duidelijk eindpunt neergezet met dat energiepositief.”

En wendbaarheid is minstens zo belangrijk, je moet constant kunnen schakelen. Iedereen blijft doen wat hij doet, tenzij het van de overheid anders moet. Of wanneer je er snel geld mee kan verdienen. Gelukkig zie je ook een andere groep die echt wat anders willen. Menswaardiger en wendbaarder. Als ik dan kijk naar The New Builders: daar wil je onderdeel van wilt zijn. Een community van mensen die echt iets willen. Wie je bent met je drijfveren en idealen. Dus mijn oproep is: kom erbij. Doe mee!

Leo Nieuwenhuis gaat regelmatig in gesprek met ander New Builders en inspirators binnen de bouw. Dit keer met New Generation Anne Dannenberg. Anne is jong, enthousiast en wil de wereld verbeteren. Dat doet ze als De Groene Cheerleader. In onze podcast vertelt ze hoe!

“De Groene Cheerleader ontstond al tijdens mijn studietijd. Je ziet allerlei vraagstukken om je heen waarvan je het gevoel hebt: hier moet ik iets mee. Dat werd alleen maar versterkt toen ik begon te werken. Als De Groene Cheerleader draag ik waar mogelijk bij aan de juiste oplossingen. Zowel op het gebied van ecologische als maatschappelijke duurzaamheid. We breken de natuur af voor onze eigen hebzucht als mens zijnde. Daar vind ik wat van en daar wil ik wat aan doen. Maar in de kern gaat het mij er ook om hoe je als mens gelukkig wordt. En ik ben een buitenmens. Ik hou van de natuur, gezonde voeding.”

Meer, meer, meer

“De prestatiemaatschappij waar we in zitten geeft je het gevoel dat je nooit goed genoeg bent. Daar heeft iedereen last van, maar zeker mijn generatie, de Millennials. Je moet een goede opleiding kiezen, veel geld verdienen. Dat ging me echt tegenstaan.

We moeten een economie creëren met een houdbaar systeem. Maar dat kan alleen samen. Je hebt heel vaak het gevoel dat je niet eens keuzes hebt. Die heb je wel, maar dat vraagt soms om denktijd.”

Ten slotte: de Noabershof 2.0. Een initiatief dat De Groene Cheerleader samen met Stichting Noabershof Rijssen is gestart. “Het begon met de vraag: hoe wil ik wonen. Klein, betaalbaar, maar wel comfortabel. De volgende Noabershof moet toekomstbestendig worden. Voor de mens maar ook voor de planeet. En we gaan dat echt als Noabers doen.”

Anne eindigt met een oproep: “Laat jouw overtuigingen los en ga objectief luisteren naar de behoefte.”

Weten wat dit allemaal te maken heeft met het luxeleven in Maleisië en een caravan in Haaksbergen? Je hoort het in deze New Builders Podcast.

Leo Nieuwenhuis gaat regelmatig in gesprek met een New Builder, dit keer over het thema Markt. Tijdens deze Podcast is het woord aan New Generation Olaf Bak, commercieel manager bij de Lichtenberg Bouwgroep.

“Mijn vader kwam uit de bouw. Wat me daarvan is bijgebleven, is dat het een druk bestaan is, maar wel met trots. Je zet echt iets concreets neer. Het beroep is te lang niet aantrekkelijk geweest, maar gelukkig zien we daarin een kentering.”

De Lichtenberg Bouwgroep gaat voor vakmanschap en traditioneel bouwen. Olaf stuurt daarin het verkoopteam aan. “Ik schuif zelf ook nog graag aan de verkooptafel. Dat is mijn passie! We zien dat mensen zijn. Maar daardoor ook bewuster kiezen voor duurzaamheid en energiezuinig bouwen. En voor nieuwbouw. Dat is gunstig voor ons. Maar we zien echt wel minder aanvragen. En een overheid die roept dat er woningen moeten komen, maar tegelijk het proces tegenhoudt met allerlei regels. Vergunningen vertragen de bouw soms met maanden, dat is moeilijk.”

Contact houden

“We moeten enthousiast blijven. Onze successen vaker vieren! En in contact blijven. Met opdrachtgevers, partners en collega’s. Geluk op de werkvloer is zo belangrijk. We moeten het zien wanneer het niet goed gaat. Dat is ook verduurzamen. Hoe behandel je de mensen waar je mee samen werkt.”

Olaf sluit af met een oproep: investeer in je relaties!

Wil je het hele verhaal horen, beluister dan deze New Builders Podcast.

Iedere maand gaat Leo Nieuwenhuis in gesprek met een New Builder, dit keer over het thema Mens. Tijdens deze Podcast is het woord aan Roerganger Eelco Lok, hoofd Categorie Management bij de Rensa Family Company.

“We zijn enorm gegroeid de laatste tijd. Vooral door de energietransitie en steeds meer bewustwording. Dat geeft ons de kans om meer te investeren in duurzame middelen. Groei biedt namelijk continuïteit en geeft ons de mogelijkheden om MVO in de volle breedte uit te voeren. Bijvoorbeeld door bomen te planten voor CO2-reductie en aanpassingen te doen in ons transport.”

Familiewaarden

Rensa Family is een familiebedrijf met familiewaarden. “Voor mij was dit een reden om over te stappen en te verhuizen! Wij zijn als gezin zogezegd geëmigreerd van Noord-Holland naar de Achterhoek. Er is hier daadwerkelijk ruimte voor goede ideeën en we investeren in opleiden, coachen en verduurzamen. De familiewaarden en menswaardigheid worden dan ook collectief bewaakt.”

Menswaardig

Het menswaardige aspect zie je niet alleen terug bij Rensa, maar ook bij Eelco in zijn rol als moderator bij The New Builders. “Bij het thema Mens hebben we ons persoonlijk manifest aan elkaar gepresenteerd. Neem de tijd voor elkaar. Het draait allemaal om respect. Ook in de bouw! Integraal werken, met respect, verbetert het bouwproces. Begin door jezelf de vraag te stellen: geef of gun ik optimaal kans op succes.”

De natuur

“Wist je dat we door 1 miljard bomen te planten een groot deel van de CO2-reductie kunnen bereiken? Mijn doel is dan ook dat we voor elke woning of flat een boom of bos planten. We moeten nu iets doen. Voor onze kinderen en kleinkinderen.”

Weten wat Rensa nog meer doet? Hoe ze als enige technische groothandel in Europa van 3 naar 4 groene sterren gingen? En wat dit alles met het Nederlands elftal te maken heeft? Je hoort het in deze New Builders Podcast.

Iedere maand gaat Leo Nieuwenhuis in gesprek met een New Builder, dit keer over het thema mens. Tijdens deze Podcast is het woord aan Inspirator Han Ribberink, Managing partner bij Matzzi | duurzaam succesvol ondernemen voor MKB.

“Een reorganisatie zorgde ervoor dat ik meer van het bijbehorende mechanisme wilde weten. Daardoor ging ik Management van verandering studeren. Vanuit een (scheve) balans tussen werk en privé ben ik voor mezelf begonnen als organisatieadviseur voor de maakindustrie binnen de bouw. Hoe krijg je een verandering die beklijft? Door mensen mee te nemen in die verandering.”

Samen met Tonny van Hees richtte Han Matzzi op: Oudhettitisch voor ‘ontmoetingsplaats’. “Binnen de selectiewereld geven we kleur aan mensen en functies. Zo kunnen we mensen bij elkaar brengen op basis van wie iemand is, wat hij kan en wat hij wil doen! Dat doen we met onze methodiek in software, die ook schaalbaar is. We halen informatie op bij de mensen en zetten dat om naar werkbare doelen en prioriteiten.”

SDG's

“Iedereen heeft een eigen balans tussen People, Planet en Profit. Die balans is belangrijk voor de persoon en voor de organisatie. Wij bouwen aan die balans op basis van de SDG's. En vanuit die SDG's kunnen bedrijven elkaar versterken en verbinding maken!

De methodiek staat, nu willen we het verhaal breder uitdragen. Wanneer we binnen de bouwsector met 200, 300 bedrijven samenwerken vanuit deze methodiek: dan kunnen we echte verandering laten zien! Samen kunnen we de verandering op gang brengen.”

In deze New Builders Podcast hoor je het hele interview.

Iedere maand gaat Leo Nieuwenhuis in gesprek met een New Builder, dit keer over het thema mens. Tijdens deze Podcast is het woord aan Inspirator Leonie Meuwszen, directeur Klant en Markt en Proces Coach bij BINX Smartility.

"BINX begon in 2014 met de wens om de verschillende disciplines binnen de bouw met elkaar te integreren. Dat willen we overal doorvoeren: bouw en installatiecollega's samen aan tafel. In 2016 werd dat BINX: Bouw, Installatie, Nazorg en Crossover. Samen gaan we voor integratie, gelijkwaardigheid en verbinding. Dat begon in Groenlo, maar inmiddels hebben we ook een kantoor in Rotterdam. Onze unieke projecten vragen van ons dat we doorgroeien. Daarbij ligt de focus op: waar zijn we goed in."

Smartility is een merk binnen BINX. "Het gebouw is een jas en moet optimaal werken voor de gebruiker. Daarvoor zetten weslimme utiliteit in. We halen info op en passen diensten toe. Daarbij is het belangrijk dat we veilig en menswaardig werken."

Rondom het pand van BINX ligt een prachtige buitentuin. "Op deze manier kunnen de collega's werken en vergaderen in de kas. Maar ook tijdens de pauze wandelen en genieten van de pluktuin. Ten slotte komt er een eigen festivalterrein voor bijeenkomsten. We gaan voor impact!"

Toekomst

"We willen slim bouwen voor het leven. Je moet intrinsiek gemotiveerd zijn om iets goed te doen. Wij werken met impact voor de toekomst. Soms betekent dat, dat we meer aanbieden dan wordt gevraagd in de aanbesteding. Met oog voor toekomstige gebruikers!

Kijk wat jij kan doen om impact te maken! Kijk wat nodig is voor de beste oplossing. Ondanks moeilijkheden op je weg. Kijk naar wat wel kan!"

Je hoort het hele verhaal hier in de New Builders Podcast.