Por primera vez, llevamos *The Periodic Burn* fuera de la oficina y directamente a un sitio de trabajo. Este mes, Zach se sienta a conversar con Jared Mitchell sobre cómo es realmente la vida en el campo: la parte del trabajo que la mayoría nunca llega a ver. Desde pasar semanas viajando y viviendo en hoteles, hasta la dinámica entre las cuadrillas, las clasificaciones de comida de gasolinera y las pequeñas tradiciones que convierten a un grupo de compañeros de trabajo en una familia, esta conversación trata menos sobre el césped y más sobre las personas que lo hacen posible. También hablamos de: - Qué hace que una cuadrilla sea realmente excelente. - Las reglas no escritas de la vida en la carretera. - Cómo se construye la cultura de una cuadrilla, proyecto tras proyecto. - Por qué las personas que trabajan a tu lado suelen importar más que el trabajo mismo. - Y, por supuesto, algunas historias y muchas risas en el camino. Ya sea que trabajes en la oficina, en un sitio de trabajo o en cualquier lugar entre ambos, este episodio nos recuerda que detrás de cada proyecto, primero están las personas. ¿Tienes una idea para un futuro episodio? Nos encantaría escucharla. Envíanos tus preguntas, temas o el nombre de alguien a quien te gustaría escuchar en el próximo episodio.

For the first time, we took The Periodic Burn out of the office and onto a jobsite.

This month, Zach sits down with Jared Mitchell to talk about what life in the field really looks like - the parts most of us never see.

From weeks spent on the road and hotel living to crew dynamics, gas station food rankings, and the little traditions that make a group of coworkers feel more like family, this conversation is less about turf and more about the people who build it.

We also get into:

What makes a great crew

• The unwritten rules of life on the road
  
  
• How field culture is built one project at a time
  
  
• Why the people beside you often matter more than the work itself
  
  
• And, of course, a few stories and laughs along the way
  
  

Whether you're in the office, on a jobsite, or somewhere in between, this episode is a reminder that every project is built by people first.

Have an idea for a future episode? We'd love to hear it. Send us your questions, topics, or people you'd like to hear from next!

A medida que entramos en la temporada de mayor producción, todo se acelera. Las agendas se llenan, la presión aumenta y es fácil quedar atrapado en el día a día.

En este episodio, Zach reflexiona sobre lo que se necesita para atravesar la época más ocupada del año sin perder la perspectiva: equilibrar las exigencias a corto plazo con el pensamiento a largo plazo, mantenerse enfocado en las relaciones y recordar lo que realmente importa cuando todo se vuelve más intenso.

Desde lecciones aprendidas al inicio de su carrera hasta los desafíos actuales que enfrenta el negocio, esta conversación es un recordatorio de que siempre hay algo, y que la forma en que respondemos es lo que nos define.

Puntos clave:

•  Por qué la temporada alta requiere tanto urgencia como perspectiva 
•  La importancia de la iniciativa y la responsabilidad 
•  Cómo los equipos sólidos responden bajo presión 
•  Por qué la conexión sigue siendo lo más importante

As we head into peak production season, things move fast. Schedules fill up, pressure increases, and it’s easy to get locked into the day-to-day.

In this episode, Zach reflects on what it takes to navigate the busiest time of year without losing perspective- balancing short-term demands with long-term thinking, staying grounded in relationships, and remembering what actually matters when things get hectic.

From lessons learned early in his career to real-time challenges facing the business today, this conversation is a reminder that there’s always something, and how we respond is what defines us.

Key takeaways:

•  Why busy season requires both urgency and perspective 
•  The importance of initiative and ownership 
•  How strong teams respond under pressure 
•  Why connection still matters most 

Episode 3.
No guest. No plan. Mild chaos.

We tried to pick a topic… didn’t really land on one… yet somehow ended up talking about uncertainty, business cycles, and why not everything is supposed to feel like a win all the time.

Also covered:

•  Why Q1 is never the main character 
•  What “backlog” actually means (explained so it makes sense) 
•  How we think about competition without spiraling 
•  Why “doom and gloom” isn’t actually doom and gloom... it's just Zach's natural state of being. 

And for reasons that feel on-brand:

•  A full breakdown of Zach's Spring Cleaning results
•  Being described as “meaty” (jury is still out) 
•  Some aggressive photo analysis and questionable nicknames 

Big takeaway?

We’re not in trouble. We’re in a moment. And moments like this are where things get interesting.

Got something we should talk about next? Serious, random, or slightly unhinged — send it in!

Episodio 3.
Sin invitado. Sin plan. Caos moderado.

Intentamos elegir un tema… no lo logramos del todo… y aun así terminamos hablando de la incertidumbre, los ciclos del negocio y por qué no todo siempre se siente como una victoria.

También hablamos de:

•  Por qué el primer trimestre (Q1) nunca es el protagonista 
•  Qué significa realmente el “backlog” (explicado de forma que tenga sentido) 
•  Cómo pensamos sobre la competencia sin entrar en pánico 
•  Por qué lo que parece “doom and gloom” no es realmente negativo… es solo el estado natural de Zach 

Y por razones muy propias de nosotros:

•  Un análisis completo de los resultados de la limpieza de primavera de Zach 
•  Ser descrito como “carnoso” (todavía no está claro si es un cumplido) 
•  Un análisis intenso de fotos y algunos apodos bastante cuestionables 

¿La gran conclusión?

No estamos en problemas. Estamos en un momento.
 Y momentos como este son donde las cosas se ponen interesantes.

¿Hay algo de lo que deberíamos hablar en el próximo episodio?
 Serio, random o un poco fuera de lo común — ¡envíanos tu idea!

Amber set out to learn a new language, and what started as curiosity turned into a daily commitment to learning something completely new.

In this episode, Zach and Amber discuss what it actually takes to build new skills as an adult: persistence, discomfort, and the discipline required to keep showing up even when progress feels slow. Plus, hear how Zach really feels about steak, Amber's favorite Spanish phrase, and more!

Because curiosity isn’t just a trait.

It’s a muscle.

Amber se propuso aprender un nuevo idioma, y lo que empezó como una simple curiosidad terminó convirtiéndose en un compromiso diario por aprender algo completamente nuevo.

En este episodio, Zach y Amber conversan sobre lo que realmente implica desarrollar nuevas habilidades en la vida adulta: constancia, salir de la zona de comodidad y la disciplina de seguir intentándolo incluso cuando el progreso parece lento. También escucharás lo que Zach realmente piensa sobre el steak, la frase favorita de Amber en español, ¡y algunas sorpresas más!

Porque la curiosidad no es solo una cualidad.

Es un músculo que se fortalece con la práctica.

Bienvenidos a The Daily Burn, donde el CEO de Motz, Zach Burns, habla sin guion (pero sin perder el rumbo) para responder la pregunta que todos nos hemos hecho.

Pero… ¿por qué estamos haciendo esto ahora?

En este primer episodio, Zach habla sobre:

Por qué quiso comenzar un podcast (y si ya se arrepiente o no) y qué pueden esperar de esta serie (advertencia: no habrá charlas estilo TED). También escucharás sobre el futuro de Motz, el poder de la claridad y cómo mantenerse conectados se vuelve más difícil… a menos que construyamos nuevas formas de hacerlo.

Esto es The Daily Burn: conversaciones reales, directamente desde la fuente.

Welcome to The Daily Burns, where Motz CEO Zach Burns goes off-script (but not off the rails) to answer the question we’ve all had.

But why are we doing this now?

In this first episode, Zach talks about:

• Why he wanted to start a podcast (and whether or not he regrets it already)
• What he hears most from employee-owners
• How leadership is rethinking communication as we scale
• And what to expect from this series (spoiler: no TED Talks)

You’ll also hear about the future of Motz, the power of clarity, and how staying connected gets harder, unless you build new ways to do it.

This is The Daily Burn: 5 minutes of real talk, straight from the source.