In deze aflevering ga ik in gesprek met Annemieke Koldenhof. Als jong meisje deed ze nog wat haar ouders wilden, maar dat verdween als sneeuw voor de zon toen ze naar de middelbare school ging. Ondanks dat de uitslag van de Cito Havo/Atheneum aangaf, vonden haar ouders en school het slimmer dat ze naar de Mavo ging. Echter zonder enige intellectuele uitdaging op school deed ze vooral dingen die haar ouders en school wat minder vonden. Uiteindelijk vluchtte ze na het voltooien van de MDS naar het buitenland de reisbranche in, om daar jarenlang te werken. Eerst als entertainer en later als gastvrouw en gids. Ze had er een mooie tijd, maar toen ze op het vliegveld voor de zoveelste keer een verse groep toeristen de vliegtrap zag afkomen, wist ze dat het tijd was om te vertrekken. Ze keerde terug naar Nederland en hopte van baan naar baan, totdat ze met hulp van een coach ontdekte dat ze bij toenmalige haar werkgever niet op haar plek was. Ze besloot om in 2007 voor zichzelf te beginnen met Koldenhof Management Services. Via diverse opdrachtgevers rolde ze uiteindelijk het HR vak in en bood hierin bedrijven ondersteuning. Omdat ze al jarenlang droomde om eindelijk te gaan studeren, startte ze met een MBA aan Nijenrode. Het onderwerp voor haar afstuderen was eerst 'employability', maar nadat ze werd geconfronteerd met een ingrijpende gebeurtenis in haar familie, besloot ze dit te veranderen in de effecten van trauma op werknemers en hoe leidinggevenden en de organisatie hiermee kunnen omgaan. Afgelopen najaar studeerde ze, na een pauze met burn-out achtige klachten, af met een mooie 8 voor haar scriptie. De ingrijpende gebeurtenis en haar afstuderen hebben haar ondernemerschap in een nieuwe richting gestuurd en welke dat is hoor je in het persoonlijke en inspirerende verhaal van Annemieke in deze Popcorn Principle Podcast.