Theeasyway

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Agnor Pettersen som jobber som Løsningsarkitekt og datavarehusutvikler hos Fremtind.

Jeg la ut et innlegg på LinkedIn om hvordan bedriftene skal få de ansatte tilbake til kontoret som fikk og har et voldsomt engasjement. Du kan lese hele innlegget her👉https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6984481275998810113/?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A(activity%3A6984481275998810113%2C6988424580969181184)&dashCommentUrn=urn%3Ali%3Afsd_comment%3A(6988424580969181184%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A6984481275998810113)

Til dags dato har det:

Agnor var en av de som kontaktet meg i min innboks og kom med sine betraktninger og fortalte også om arbeidsplasser som han hadde vært på som hadde særdeles spennende kontorlandskaps løsninger.

Siden dette er en podkast hvor vi inspirer og motiverer hverandre, så inviterte jeg Agnor med på en podcast hvor vi diskuterer kontorlandskap, hybridkontor  og hva det koster for en bedrift.

Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme pre -og onboarding program så finner du mer informasjon her: www.theeasyway.no

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Ellen Jorunn Bergem, Leder, Employer branding og rekruttering i OBOS og Marianne Kjekstad Johansen, Leder kompetanse og utvikling hos OBOS.

Ellen og Marianne sier at deres mål, er ha Nordens RÅESTE onboardingprogram og det digger jeg.

I denne episoden forteller Ellen og Marianne hvordan de tenker når de bygger opp pre -og onboardingsprogram, hvilke systemer de bruker og hvordan de jobber fokusert og etappevis med utviklingen. 

I denne podkast episoden snakker vi om:

Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme pre -og onboarding program så finner du mer informasjon her: www.theeasyway.no

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Heidi Nygjelten, Nordic Chief People & Culture Officer hos Amesto TechHouse. 

Heidi er: Passionate about people, leadership and tech | Employee success | Thriving cultures | #rebel

Amesto TechHouse har verdens fineste slogan "LIFE IS NOW, WORK SOMEWHERE AWESOME" - som de virkelig etterlever sammen med trippel bunnlinje: People, Planet and Profit.

Jeg har gledet meg veldig til innspilling av denne episoden, fordi Heidi var rask på ballen når Covid inntraff. Hun tenkte umiddelbart at dette var en sjans til å utfordre "slik ting var blitt gjort" frem til nå.

Hun og teamet var tidlig ute med å lage et manifest og testet fortløpende under Covid hvordan de skulle løse denne nye arbeidshverdagen og nå lurer jeg på: 

Hvordan gikk det og hvordan jobber de med hybridkontoret nå, etter covid? 

I denne podkast episoden snakker vi om:

Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme pre -og onboarding program så finner du mer informasjon her: www.theeasyway.no

/Trine

Har du ikke tid til å gi avslag til kandidater?

Da må du høre på denne episoden hvor The Easyway og Trine har besøk av ledelsesrådgiver Frode Dale, hvor vi snakker om hvorfor det er viktig at du setter av tid og hvordan kandidater bør oppleve en rekrutteringsprosess. 

I denne episoden snakker vi om kandidatopplevelsen - hvordan opplever kandidatene rekrutteringsfasen? 

Det foreligger tre rapporter om kandidatopplevelsen disse er i fra 2014, 2016 og 2018 og forteller oss om hvordan kandidater opplever å bli behandlet av de som rekrutterer. Tallene er en dyster lesning og viser bla. at mange ikke får svar om at søknaden er mottatt, de får heller ikke beskjed om at jobben er besatt. Det er til og med mange som opplever å ikke få svar eller tilbakemelding når man har vært både på første og andre gangs intervju. Hvis man mottar tilbakemelding er det gjerne i form av et standardisert svar og det hører til sjeldenhetene at man får et personlig avslag med begrunnelse. 

Dette mener Frode og jeg ikke er godt nok, så hva gjør man da? Lytt til denne podkasten som tar for seg hvordan du kan forbedre søker-, kandidat- og nyansatte opplevelsen. 

Vil du vite mer om Frode Dale klikk her👉Frode Dale på LinkedIn.

Jeg håper du digger denne episoden like mye som jeg og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme gode onboarding -og opplæringsprogrammer så finner du mer informasjon her 👉 www.theeasyway.no

/Trine

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Siri Abrahamsen gründeren av www.gleding.com som jobber med hvordan spre mer glede, også på arbeidsplassen!

Siri jobbet tidligere med organisasjonsutvikling og ledelse og hun har alltid vært nysgjerrig på mennesker og hvorfor vi er og gjør som vi gjør. Hun savnet samfunnsengasjementet og målet om å faktisk endre verden til det bedre. Dette ble starten på Verdifabrikken og det som etter hvert ble til World of Empathy AS med konseptet Gleding.

Som tidligere Norgesmester i tennis, forfatter, gründer av konseptet «Gleding» og mor til tre gutter, studier i Religion og interkulturell kommunikasjon, samt en Bachelor of Management fra BI, har hun mange erfaringer i bagasjen.

I denne podkast episodens snakker vi om:

Har du lyst til å innføre mer "gleding" i din bedrift? Kontakt Siri Abrahamsen HER!

Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme pre -og onboarding program så finner du mer informasjon her: www.theeasyway.no

/Trine

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Lederlos, forfatter og ledelsesrådgiver Frode Dale som har som motto: "Det du trenger - når du trenger det - på dine premisser". 

Frode er et levende leksikon og har 25 års erfaring som rådgiver for ledere. Hans kjernekompetanse er: Førstegangsledelse, lederskifter, etablering av organisatoriske systemer for utvelgelse og innfasing av nye ledere (lederskifter), gjennomføring/implementering av gruppeutviklingssamtaler (GUTS), utdanning og trening i grunnleggende lederkompetanse.

I tillegg har han skrevet to bøker:

I denne episoden snakker vi snakker om mye og mangt. Både på et mer overordnet plan og samtidig "ned i grøten": 

Et lederskifte uansett ledernivå er det som kan beskrives som en «virksomhetskritisk prosess». Som i praksis betyr at perioden fra avtroppende leder sier opp og til ny leder har vært i rollen i minimum ett år vil styres og preges av hvordan dette lederskiftet organiseres og styres. og, ALT du trenger å vite om hvordan du skal innfase ny leder og utfase avtroppende leder, og alt som hører til imellom der.

Hvordan få mer tilgang til faglig stoff knyttet til Lederskifter og Lederonboarding med Frode Dale:

Frode Dale på LinkedIn

www.lederskifter.no

www.lederonboarding.no 

www.Ledernytt.no - ny som leder

Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme et digitalt onboarding program så finner du informasjon her: www.theeasyway.no

 /Trine

I dagens episode har The Easyway og Trine gått ut på tur sammen med Hanne Kjeldstadli Hansen hvor vi tester "LIVE" hvordan Wittario sin spillbaserte app fungerer når man onboarder en ny medarbeider.

Vi kobler oss på samme spill, hun i Moss og jeg i Oslo, også går vi en tur sammen. Vi var begge litt stresset og det passet i grunnen ikke, slik som det typisk er i en travel arbeidshverdag. Men, det var to glade leker som sa "Ha det" på slutten av podcasten. Og er det ikke sånn du har det i hverdagen som travel leder? Hvor lett er det ikke å nedprioritere den gode og viktige samtalen med den nyansatte? Hør på denne podcasten og forstå hvor viktig det er å prioritere denne samtalen og kjenne på den energien du som leder også får av en slik spillbasert samtale.

GOD TUR🏃‍♀️

Få fart på opplæringen ved hjelp av engasjerende og aktiviserende mobilspill fra Wittario. Læring kan være skikkelig gøy og uten at bedriften trenger å kunne noe verken om AR eller annen teknologi. Wittario har nemlig utviklet en mengde maler som er gjort klare på forhånd, så dette er virkelig Plug & Play. Vil du vite mer om Wittario, besøk nettsiden deres HER!

Du er også hjertelig velkommen til å ta kontakt med Hanne Kjeldstadli Hansen på Linkedin, profilen hennes finner du HER!  Jeg håper du digger dagens episode, del den gjerne med noen du kjenner eller legg igjen en kommentar. 

VIP ONBOARDING WORKSHOP

Er du klar for å få ditt onboarding -og opplæringsprogram 1 år frem i tid på KUN 1 dag? 

/Trine

HAR DU ANSVARET FOR BEDRIFTENS ONBOARDING -OG OPPLÆRINGSPROGRAM, SE HER..

https://www.theeasyway.no/workshop

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Hege Marie Poulaki Mandt som jobber som Learning and Development ekspert.

I denne episoden snakker vi om:

 BCG (2020) rapporten:

"Why It’s Time to Bring Learning to the C-Suite"? ​

Rapporten gir innsikt i følgende: 

Derfor:

Hvis du har lyst til å få tak i rapporten som Hege Marie refererer til i podcasten kan du enten gå inn på henne LinkedIn profil HER eller gå inn på The Easyway sin nettside og laste dem ned der: https://www.theeasyway.no/ressursbank

NB! Vil du være med på heldags onboarding workshop? Meld deg på her: https://www.theeasyway.no/workshop

Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme et digitalt onboarding program så finner du informasjon her: https://www.theeasyway.no/

/Trine

I denne episoden har The Easyway og Trine besøk av Frode Hübertz Haaland som jobber som førsteamanuensis, forsker, forfatter og foredragsholder om ansettelser, førstegangsledelse, lederskifter, og læring. Han er ansatt som associate professor ved HØI.

I denne episoden snakker vi om:

I begynnelsen av denne episoden nevner jeg også at jeg holder på å utforme en onboardingmal for deg og din bedrift. Vil du vite når den blir tilgjengelig for deg, så kan du legge igjen navn og e-post HER og jeg skal gi deg beskjed.

Jeg håper du digger denne episoden og vil du vite mer om hvordan du og din bedrift kan utforme et digitalt onboarding program så finner du informasjon her: https://www.theeasyway.no/

/Trine