La diversidad cognitiva es una diversidad invisible y profunda pues se refiere a las diferentes maneras de pensar, razonar o idear de las personas. Es el resultado de la combinación de diversas habilidades y experiencias que intervienen en el pensamiento: atención, percepción, razonamiento, bagaje cultural, etcétera.

Cada persona presenta una combinación de estos elementos distinta, pero cuanto más similares sean dichos elementos entre las personas que conforman un equipo, por ejemplo, que tengan mismo bagaje cultural, misma formación, mismo tipo de personalidad, más homogéneo será el equipo y probablemente menos disruptor.