Tăng gắn kết là thói quen đầu tiên mà một nhà lãnh đạo cần có. Bạn không thể mang một tập thể đến tầm vinh quang nếu đó là một tập thể riêng rẽ. Gắn kết và liên kết các thành viên trong đội là trách nhiệm của nhà lãnh đạo.  Rất khó để có thể kết nối mọi người trong khi chính bản thân người lãnh đạo còn chưa gắn bó với tập thể. Bạn phải là người cởi mở và đầy cảm hứng. Nên nhớ hãy là một nhà lãnh đạo hiểu biết thay vì một người ra quyết định cứng nhắc.  Sự tương tác kết nối có đặc tính lan truyền. Khi bạn thể hiện sự quan tâm, tham gia nhiều hơn. Điều đó sẽ có sức lan tỏa và ảnh hưởng tích cực đến mọi người, mọi đội nhóm. Nhóm nào càng đoàn kết, hiệu suất công việc càng cao hơn.