SHRM能力模型中的第7个行为能力，关于业务领域的商业敏感度Business Acumen。在当今的商业环境中，人力资源（HR）的角色正在经历着重大的转变。传统的HR职能主要集中在确保合规性、管理员工关系和执行人力资源流程这些方面。然而，今天企业面临的外部环境的竞争如此激烈，HR也需要离开舒适圈，超越传统的基本职责，发展更高的业务领域，提升商业的敏感度，了解业务，以便更好地为企业创造价值。