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Time-to-Hire optimieren: Diese 10 Maßnahmen wirken sofort
Die durchschnittliche „Time to Hire“ ist zu lang. Viel zu lang.
- 58 % der Bewerbenden brechen Prozesse ab, weil sie zu kompliziert sind.
- 46 % steigen aus, wenn sie länger als 2 Wochen auf Rückmeldung warten.
- Und Unternehmen? Verlieren nicht nur Zeit, sondern auch Top-Talente.
In dieser Folge von „von HR für HR“ spricht Lesley mit Recruiting-Expertin Sonia über genau das:
- Was führt zu langen Einstellungsprozessen?
- Wie leidet die Candidate Experience – und das Employer Branding?
- Und vor allem: Wie lässt sich die Time to Hire messbar verkürzen – ohne Qualität zu verlieren?
Mit dabei: 10 sofort anwendbare Praxistipps – plus: 3 direkt umsetzbare Takeaways für deine nächsten Besetzungen.
Fragen, die wir in dieser Episode beantworten
Welche Auswirkungen haben lange Einstellungsprozesse auf das Employer Branding und die Candidate Experience?
Kannst du deine Erfahrungen dazu teilen, was die häufigsten Fehler von Unternehmen sind, die zu langen Einstellungszeiten führen?
Und jetzt aus einer anderen Perspektive: Wie schaffen es Unternehmen, trotz kurzer Einstellungszeit die Qualität der eingestellten Kandidat:innen zu sichern?
- Es gibt das Phänomen des Ghostings - nicht nur in der Dating-Welt, sondern eben auch im Recruiting. Was rätst du Unternehmen, die von Ghosting durch Kandidat:innen betroffen sind?
- Welche zehn Tipps zur Verkürzung der Einstellungszeit hast du unseren Zuhörern mitgebracht?
- Wenn du Unternehmen also drei Sachen besonders ans Herz legen könntest, um ihre Einstellungszeit sofort zu verkürzen, welche wären das?
Auf LinkedIn vernetzen
- Lesley Rudolph
- Sonia Uzarewicz
- HRlab
Über HRlab
HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.
Über Talentwunder
Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.
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By HRlab und TalentwunderDie durchschnittliche „Time to Hire“ ist zu lang. Viel zu lang.
- 58 % der Bewerbenden brechen Prozesse ab, weil sie zu kompliziert sind.
- 46 % steigen aus, wenn sie länger als 2 Wochen auf Rückmeldung warten.
- Und Unternehmen? Verlieren nicht nur Zeit, sondern auch Top-Talente.
In dieser Folge von „von HR für HR“ spricht Lesley mit Recruiting-Expertin Sonia über genau das:
- Was führt zu langen Einstellungsprozessen?
- Wie leidet die Candidate Experience – und das Employer Branding?
- Und vor allem: Wie lässt sich die Time to Hire messbar verkürzen – ohne Qualität zu verlieren?
Mit dabei: 10 sofort anwendbare Praxistipps – plus: 3 direkt umsetzbare Takeaways für deine nächsten Besetzungen.
Fragen, die wir in dieser Episode beantworten
Welche Auswirkungen haben lange Einstellungsprozesse auf das Employer Branding und die Candidate Experience?
Kannst du deine Erfahrungen dazu teilen, was die häufigsten Fehler von Unternehmen sind, die zu langen Einstellungszeiten führen?
Und jetzt aus einer anderen Perspektive: Wie schaffen es Unternehmen, trotz kurzer Einstellungszeit die Qualität der eingestellten Kandidat:innen zu sichern?
- Es gibt das Phänomen des Ghostings - nicht nur in der Dating-Welt, sondern eben auch im Recruiting. Was rätst du Unternehmen, die von Ghosting durch Kandidat:innen betroffen sind?
- Welche zehn Tipps zur Verkürzung der Einstellungszeit hast du unseren Zuhörern mitgebracht?
- Wenn du Unternehmen also drei Sachen besonders ans Herz legen könntest, um ihre Einstellungszeit sofort zu verkürzen, welche wären das?
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