Was nachhaltig einer der stärksten Hebel für richtig gute Leistung im Unternehmen ist? Beziehung. Nicht die „Afterwork“-Beziehung, sondern echte Verbindung im Arbeitsalltag.

In unserer neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Ludwig darüber

👉 warum Beziehungen im Arbeitskontext weit mehr sind als „Soft Skills“

👉 wieso echte Nähe im Team mehr Wirkung hat als jedes Incentive

👉 und warum sie der wahre Erfolgsfaktor für moderne Unternehmen sind.

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠⁠Ludwig Evers⁠⁠

• ⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠Über Ludwig⁠⁠⁠⁠

Ich habe mehr als 30 Jahre lang auf Autopilot gelebt - bis es mich erdrückt hat . Was ich entdeckt habe, ist eine Methode, um generative Gespräche zu führen.

Gespräche, die wie Portale sind zu

- dem Leben, das ich leben möchte,

- der Person, die ich sein möchte, und

- der Welt, die ich erschaffen möchte.

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Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Zu viele Plattformen, zu wenig Zeit?

Multiposting bündelt alle Jobbörsen und Kanäle in einem Tool – und hilft HR-Teams, offene Stellen genau dort sichtbar zu machen, wo sich die richtigen Kandidaten aufhalten.

In unserer neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Jessica Schiemer darüber,

🔹 warum Multiposting mehr ist als Technik,

🔹 wie HR damit die Reichweite messbar steigert,

🔹 und welche Fehler Unternehmen in der Umsetzung vermeiden sollten.

„Wir wollten zeigen, wofür wir stehen – als Arbeitgeber mit Herz, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten.”

In unserer neuesten Folge "von HR für HR" nimmt uns Hendrik mit auf die Reise: Von der Personalabteilung zum echten People-Partner bei Edeka Struve. Was es dafür gebraucht hat? Klare Prozesse und Mut zur Veränderung.

Was rückblickend den Unterschied gemacht hat:

🗣️ Einbinden statt entscheiden: Nur so entsteht Akzeptanz.

⏳ Pilotieren statt überrollen: Neue Tools und Prozesse in kleineren Gruppen testen.

📣 Kommunikation als Schlüssel: Es steht und fällt damit, wie Themen erklärt, eingeführt und begleitet werden.

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠Hendrik Krüger⁠⁠

⁠⁠⁠Über Edeka Struve⁠⁠⁠

Edeka Struve ist ein echtes Hamburger Familienunternehmen mit einer 35jährigen Tradition, und das bereits in der zweiten Generation. Die Philosophie damals wie heute: Wir lieben Lebensmittel. Wir lieben echte Werte. Wir lieben Hamburg.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

„Diagnostik ist kein Test, den man besteht oder nicht besteht – sie ist ein Dialoginstrument. Das Ergebnis ist der Startpunkt für ein besseres Gespräch, nicht das Ende der Entscheidung.“

In unserer neuen Folge "von HR für HR" besprechen wir genau das mit Boris Nebendahl von MPC Capital: Wie Eignungsdiagnostik im Recruiting dafür sorgt, Persönlichkeiten wirklich zu verstehen und so den Team-Fit zu erhöhen.

Die top Handlungsempfehlungen für HR:

• Klares Anforderungsprofil – fachlich und persönlich, bevor die Suche startet.

• Diagnostik zwischen erstem & zweitem Gespräch einsetzen, um Vertrauen aufzubauen und Aufwand zu sparen.

• Mehrere Bausteine kombinieren: Interview + Diagnostik + Case Study = beste Prognosequalität.

• Feedback-Dialog statt Urteil: Ergebnisse transparent teilen, Beispiele erfragen, zu Diskussion einladen.

• Führungskräfte eng einbinden – von der Profilerstellung bis zur Entscheidung.

🎯 Ergebnis: Weniger Bauchgefühl, mehr Substanz. Bessere Team-Fits, weniger Fehlbesetzungen.

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠Boris Nebendahl⁠

⁠⁠Über MPC Capital⁠⁠

MPC Capital ist ein global agierender Investment und Asset Manager für Infrastrukturprojekte. In den Bereichen Maritime und Energy Infrastructure initiiert und verwaltet MPC Capital Investmentlösungen für institutionelle Investoren.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Ohne echte Gespräche verliert man Menschen. Das macht Mitarbeitergespräche zu mehr als einem reinen Pflichttermin.

Was den Unterschied macht?

• Regelmäßige, bewusste Touchpoints – mehr, als nur einmal im Jahr.
• Wertschätzung in Form von Zeit und Vorbereitung – schon die Terminierung sendet ein Signal.
• Struktur statt Zufall – Leitfäden, klare Fragen und Follow-ups verhindern, dass Gespräche verpuffen.

Für HR heißt das: Rahmenbedingungen schaffen, Führungskräfte befähigen und Gesprächskultur nachhaltig verankern. Wie das aussehen kann besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit Solveig Jacobs.

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• Solveig Jacobs

⁠Über Become One⁠

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – be-come one hilft Unternehmen, diesen Wandel aktiv und sicher zu gestalten. Und zwar in Form von fundiertem Know-how mit direktem Praxisbezug statt Theorie. Be-come one vereint aktuelle Technologien, rechtliche Sicherheit und langjährige Erfahrung in HR, OE und Weiterbildung.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

Wie gelingt es, gewachsene HR-Strukturen erfolgreich zu digitalisieren? ⤵️

Wir nehmen unsere Zuhörer mit auf die Reise von BEB: Von der klassischen Excel-Datei hin zu einer modernen HR-Software, die Prozesse vereinfacht, Transparenz schafft und Akzeptanz im Team findet.

👀 Was der Auslöser für den Wandel war

🎯 Wie die Einführung Schritt für Schritt umgesetzt wurde

🚨 Welche Stolpersteine es zu meistern galt

✅ Und wie immer: Konkrete Empfehlungen für HR-Teams, die selbst den nächsten Schritt gehen wollen

Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen einer erfolgreichen HR-Transformation – praxisnah, offen und inspirierend.

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• Frauke Wiltsche
• Andres Lietke⁠⁠

Über BEB

Die BEB (Bildung – Erziehung – Betreuung) ist eine gemeinnützige Gesellschaft (gGmbH) in Norderstedt. Wir sind Kooperationspartner der Norderstedter Schulen rund um Bildung, Erziehung und Betreuung im Offenen Ganztag. In unserem Selbstverständnis betreuen wir Ihre Kinder am Nachmittag, in Zusammenarbeit mit den Lehrer/innen der Schulen und den Eltern.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Diese Folge war eine der beliebtesten in unserem Podcast dieses Jahr – und weil das so ist, holen wir sie heute nochmal zurück in den Feed.

Ob du sie damals verpasst hast oder nochmal reinhören willst – hier ist unsere Folge mit Ludwig zum Thema Zuhören, ursprünglich erschienen am 4. April.

🎧 Viel Spaß beim (Wieder-)Hören!

📝 Mehr zum Inhalt:

Missverständnisse vermeiden, effizienter miteinander arbeiten, mehr Wertschätzung erfahren: Gutes Zuhören hat viele positive Folgen. Doch wie hört man eigentlich anderen Menschen gut zu? Und wie kann man gutes Zuhören in seiner Unternehmenskultur verankern? Und warum man den Satz „Ich habe verstanden“ aus seinem Repertoire streichen sollte.

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

• Um das Thema etwas greifbarer zu machen, lass uns doch erstmal das Konstrukt hinter dem Zuhören herunterbrechen. Die Wahrnehmung und die Wahrnehmung mitzuteilen, auch oft spiegeln genannt. Richtig?

• Die Forschung belegt ja bereits, dass Menschen produktiver, resilienter und kreativer werden, wenn sie sich verbunden fühlen. Kannst du unseren Zuhörern die Zusammenhänge zwischen Verbundenheit und Zuhören erklären? 

• Und da schließt sich langsam auch der Kreis, warum nämlich die Kunst des Zuhörens der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur ist, oder? 

• Was sind deiner Meinung nach häufig die Herausforderungen in Unternehmen, gerade auch für die HR, wenn es ums Zuhören geht?

• Was läuft hier oft falsch? 

• Kannst du vielleicht ein klassisches Negativ-Beispiel im beruflichen Kontext geben, und wie du stattdessen da Abhilfe schaffen würdest?

• Magst du unseren Zuhörern abschließend drei konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben, um in ihren Unternehmen ein besseres Zuhören zu etablieren?

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• ⁠⁠⁠⁠Lina Sens⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠Ludwig Evers⁠

• ⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Viele denken: Tool kaufen = Problem gelöst.

Die Realität: Ohne gute Vorbereitung, klare Prozesse und Kommunikation wird das schwierig. In unserer aktuellen Folge spricht Lina aus eigener Erfahrung darüber, was wirklich wichtig ist:

• Was HR-Teams vor dem Kauf klären sollten
• Warum “klein starten” besser ist als alles auf einmal
• Wie man Mitarbeitende ins Boot holt

Praktische Einblicke statt Buzzwords.

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lina Sens⁠

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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Bildung und Schule? Findet für viele Unternehmen bisher noch zu wenig Beachtung im HR-Kontext. Doch genau hier liegt eine Chance für die Unternemen, die echte Vereinbarkeit wirklich leben.

Philipp erklärt in unserer aktuellen Folge "von HR für HR":

• Warum Bildungsbegleitung ein zentraler Teil moderner HR-Strategie sein sollte
• Welche Rolle Führungskräfte in der Sichtbarkeit von Fürsorgearbeit spielen
• Warum eine lebensphasenbegleitende Personalstrategie mehr ist als ein HR-Buzzword

🎧 Jetzt reinhören und rausfinden, warum Retention nach der Einschulung beginnt!

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠⁠⁠⁠Philipp Grassinger

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Was gehört wirklich in einen guten Lebenslauf – und was führt regelmäßig zu Absagen? In unserer neuen Folge sprechen Lesley und Kaja darüber, was Recruiter in einem Lebenslauf wirklich sehen wollen.

✅ Häufige Fehler, die Recruiter täglich sehen

✅ Die Rolle von Schlüsselwörtern im Lebenslauf

✅ Individualisierung statt Standard-Lebenslauf: Worauf Personaler achten

🔎 Ideal für alle, die im Recruiting tätig sind und ihre Auswahlprozesse optimieren wollen. Direkt reinhören!

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠⁠⁠⁠Kaja Storbeck

• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.