Diese Folge war eine der beliebtesten in unserem Podcast dieses Jahr – und weil das so ist, holen wir sie heute nochmal zurück in den Feed.

Ob du sie damals verpasst hast oder nochmal reinhören willst – hier ist unsere Folge mit Ludwig zum Thema Zuhören, ursprünglich erschienen am 4. April.

🎧 Viel Spaß beim (Wieder-)Hören!

📝 Mehr zum Inhalt:

Missverständnisse vermeiden, effizienter miteinander arbeiten, mehr Wertschätzung erfahren: Gutes Zuhören hat viele positive Folgen. Doch wie hört man eigentlich anderen Menschen gut zu? Und wie kann man gutes Zuhören in seiner Unternehmenskultur verankern? Und warum man den Satz „Ich habe verstanden“ aus seinem Repertoire streichen sollte.

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

• Um das Thema etwas greifbarer zu machen, lass uns doch erstmal das Konstrukt hinter dem Zuhören herunterbrechen. Die Wahrnehmung und die Wahrnehmung mitzuteilen, auch oft spiegeln genannt. Richtig?

• Die Forschung belegt ja bereits, dass Menschen produktiver, resilienter und kreativer werden, wenn sie sich verbunden fühlen. Kannst du unseren Zuhörern die Zusammenhänge zwischen Verbundenheit und Zuhören erklären? 

• Und da schließt sich langsam auch der Kreis, warum nämlich die Kunst des Zuhörens der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur ist, oder? 

• Was sind deiner Meinung nach häufig die Herausforderungen in Unternehmen, gerade auch für die HR, wenn es ums Zuhören geht?

• Was läuft hier oft falsch? 

• Kannst du vielleicht ein klassisches Negativ-Beispiel im beruflichen Kontext geben, und wie du stattdessen da Abhilfe schaffen würdest?

• Magst du unseren Zuhörern abschließend drei konkrete Handlungsempfehlungen mitgeben, um in ihren Unternehmen ein besseres Zuhören zu etablieren?

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• ⁠⁠⁠⁠Lina Sens⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠Ludwig Evers⁠

• ⁠⁠⁠⁠HRlab⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Das Ziel? Routineaufgaben im täglichen Personalwesen automatisieren und so Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten geben. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Viele denken: Tool kaufen = Problem gelöst.

Die Realität: Ohne gute Vorbereitung, klare Prozesse und Kommunikation wird das schwierig. In unserer aktuellen Folge spricht Lina aus eigener Erfahrung darüber, was wirklich wichtig ist:

• Was HR-Teams vor dem Kauf klären sollten
• Warum “klein starten” besser ist als alles auf einmal
• Wie man Mitarbeitende ins Boot holt

Praktische Einblicke statt Buzzwords.

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HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über Talentwunder⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Bildung und Schule? Findet für viele Unternehmen bisher noch zu wenig Beachtung im HR-Kontext. Doch genau hier liegt eine Chance für die Unternemen, die echte Vereinbarkeit wirklich leben.

Philipp erklärt in unserer aktuellen Folge "von HR für HR":

• Warum Bildungsbegleitung ein zentraler Teil moderner HR-Strategie sein sollte
• Welche Rolle Führungskräfte in der Sichtbarkeit von Fürsorgearbeit spielen
• Warum eine lebensphasenbegleitende Personalstrategie mehr ist als ein HR-Buzzword

🎧 Jetzt reinhören und rausfinden, warum Retention nach der Einschulung beginnt!

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• ⁠⁠⁠⁠⁠Philipp Grassinger

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Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Was gehört wirklich in einen guten Lebenslauf – und was führt regelmäßig zu Absagen? In unserer neuen Folge sprechen Lesley und Kaja darüber, was Recruiter in einem Lebenslauf wirklich sehen wollen.

✅ Häufige Fehler, die Recruiter täglich sehen

✅ Die Rolle von Schlüsselwörtern im Lebenslauf

✅ Individualisierung statt Standard-Lebenslauf: Worauf Personaler achten

🔎 Ideal für alle, die im Recruiting tätig sind und ihre Auswahlprozesse optimieren wollen. Direkt reinhören!

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠⁠⁠⁠Kaja Storbeck

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Es geht nicht um mehr Bewerbungen. Es geht um die richtigen – die echten A-Player für dein Unternehmen.

Fragen, die wir in dieser Folge besprechen:

• Was macht für dich das „richtige Talent“ überhaupt aus?
• Du sprichst von den High Performern, manchmal auch A-Player genannt. Was macht High Performance aus?
• Woran erkennt man High-Performer bereits früh im Prozess und anhand welcher Indikatoren?
• Und warum entscheidet das, ob zum Beispiel ein Startup fliegt oder scheitert?

• Da kommen wir auch schon zu einem der Probleme: Jobanzeigen holen (oft) keine A-Player ab. Wie sieht dein Sourcing-Playbook aus, wenn du die Top 10 % suchst?

• Ziel ist also immer, aus der Masse herauszustechen – Wie schafft man das, ohne wie der nächste generische Recruiter auf LinkedIn zu klingen?

• Welche Rolle spielen Daten bei der Talent-Identifikation?

• Wie siehst du dabei die Rolle von AI Talent-Identifikation? Und wo bleibt der Mensch unverzichtbar?

• Entsprechend beobachten wir im Markt auch zur Zeit eine Bewegung im Recruiting Bereich - nämlich vom Dienstleister zum Business Partner: Wie wird man zum echten Sparringspartner fürs Business?

• Nochmal zum Beispiel vom Anfang unserer Episode: Was ist der häufigste Fehler, den vor allem Gründer beim Teamaufbau machen – gerade in der frühen Wachstumsphase?
• Eine Philosophie, um Entscheidungen zu treffen, ist: Solange es kein “Hell Yes” - zu deutsch “Auf jeden Fall” - ist, ist es ein “Nein”. Worauf achten Top-Talente bei der Wahl des Arbeitgebers – was bringt ein echtes „Hell yes“?

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• ⁠⁠⁠⁠Mina Golesorkhi⁠⁠⁠

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Die durchschnittliche „Time to Hire“ ist zu lang. Viel zu lang.

• 58 % der Bewerbenden brechen Prozesse ab, weil sie zu kompliziert sind.
• 46 % steigen aus, wenn sie länger als 2 Wochen auf Rückmeldung warten.
• Und Unternehmen? Verlieren nicht nur Zeit, sondern auch Top-Talente.

In dieser Folge von „von HR für HR“ spricht Lesley mit Recruiting-Expertin Sonia über genau das:

• Was führt zu langen Einstellungsprozessen?
• Wie leidet die Candidate Experience – und das Employer Branding?
• Und vor allem: Wie lässt sich die Time to Hire messbar verkürzen – ohne Qualität zu verlieren?

Mit dabei: 10 sofort anwendbare Praxistipps – plus: 3 direkt umsetzbare Takeaways für deine nächsten Besetzungen.

Fragen, die wir in dieser Episode beantworten

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• ⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠⁠Sonia Uzarewicz⁠⁠

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Was bedeutet eigentlich persönlichkeitsbasierte Führungskräfteentwicklung – und warum ist sie heute wichtiger denn je? Das besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit Laura Jendretzki in der Expertenrolle.

Fragen, die wir in dieser Episode beantworten

• Was versteht man überhaupt unter „persönlichkeitsbasierter Führungskräfteentwicklung“?

• Kannst du in dem Zusammenhang auch noch klassische und persönlichkeitsbasierte Entwicklung abgrenzen?

• Warum ist es so wichtig, Führung persönlichkeitsbasiert zu gestalten?

• Ganz konkret geht es heute um den LINC Personality Profiler. Worum genau handelt es sich dabei, und warum nutzt ihr ihn bei vianu?

• Wie genau setzt ihr den LPP in der Führungskräfteentwicklung ein?

• Wie hilft der LPP dabei, die Führungsarbeit an der Unternehmensstrategie auszurichten?

• Welche Themen oder Herausforderungen tauchen bei Führungskräften besonders häufig auf, wenn ihr mit dem LPP arbeitet?

• Kannst du ein konkretes Beispiel geben, wie der LINC Personality Profiler einer Führungskraft geholfen hat? Und vielleicht etwas allgemeiner: Wie lassen sich Erfolge messen?

• Wie unterstützt der LINC Personality Profiler Führungskräfte speziell im hybriden Arbeitsumfeld?

• Wie siehst du die Zukunft der persönlichkeitsbasierten Führungskräfteentwicklung?

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• ⁠⁠⁠⁠Lina Sens⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠Laura Jendretzki⁠

• ⁠⁠⁠⁠Talentwunder⁠⁠⁠⁠

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Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

• Um das Thema etwas greifbarer zu machen, lass uns doch erstmal das Konstrukt hinter dem Zuhören herunterbrechen. Die Wahrnehmung und die Wahrnehmung mitzuteilen, auch oft spiegeln genannt. Richtig?

• Und da schließt sich langsam auch der Kreis, warum nämlich die Kunst des Zuhörens der Schlüssel zu einer positiven Unternehmenskultur ist, oder? 

• Was sind deiner Meinung nach häufig die Herausforderungen in Unternehmen, gerade auch für die HR, wenn es ums Zuhören geht?

• Was läuft hier oft falsch? 

• Kannst du vielleicht ein klassisches Negativ-Beispiel im beruflichen Kontext geben, und wie du stattdessen da Abhilfe schaffen würdest?

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"Nachfolgeplanung ist unverzichtbar, gerade weil wir in so volatilen Zeiten leben. Diese Unsicherheit am Markt ist etwas, was wir vorhersehen können.” Bis 2036 gehen über 13 Millionen Erwerbstätige in Rente. Diese entstehende Lücke, gerade im Mittelständischen Bereich, muss proaktiv angegangen werden. Darüber reden Marie Kanellopulos, Expertin für agile Nachfolgeplanung von DONE! Berlin und Lina gemeinsam in der neuen Folge „von HR für HR

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

• Wie gehen Unternehmen bei der Identifikation von Schlüsselpositionen vor? Welche Fragen sollte sich ein Unternehmen hier stellen?

• Was sind die häufigsten Fehler, die Unternehmen bei der Nachfolgeplanung machen, und wie lassen sich diese vermeiden?

• Inwiefern kann People Analytics dabei helfen, geeignete Nachfolger frühzeitig zu identifizieren?

• Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Nachfolgeplanung flexibel und anpassungsfähig bleibt?

• Welche langfristigen Vorteile bringt eine durchdachte Nachfolgeplanung für das Unternehmen mit sich?

• Drei konkrete Handlungsempfehlungen zur Nachfolgeplanung an Mittelständler?

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• Marie Kanellopulos⁠⁠⁠

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Unternehmen differenzieren sich durch attraktive Benefits von Wettbewerbern und gewinnen so die besten Talente für sich. Plus: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben so langfristig ein Teil des Unternehmens. Welche Benefits aktuell gefragt sind - aber warum es mit der einmaligen Einführung von Benefits nicht getan ist? Darüber reden Lesley und Lina in unserer aktuellen Folge "von HR für HR".

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

• Warum sind Mitarbeiterbenefits für Unternehmen heute so wichtig? Und was verstehen wir überhaupt als effektives Benefit?
• Welche Arten von Benefits sind heute besonders gefragt, und warum?
• Wie wichtig ist es, Benefits regelmäßig zu überprüfen und anzupassen?
• Wie können Unternehmen eine gute Balance zwischen finanziellen und nicht-finanziellen Benefits schaffen?
• Was sind häufige Fehler, die Unternehmen bei der Auswahl oder Implementierung von Benefits machen?
• Gibt es gesetzliche oder steuerliche Aspekte, die Unternehmen bei der Einführung bestimmter Benefits berücksichtigen müssen?
• Unsere drei Takeaways bei der Auswahl und Umsetzung von Mitarbeiterbenefits.

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