„Wir wollten zeigen, wofür wir stehen – als Arbeitgeber mit Herz, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten.”

In unserer neuesten Folge "von HR für HR" nimmt uns Hendrik mit auf die Reise: Von der Personalabteilung zum echten People-Partner bei Edeka Struve. Was es dafür gebraucht hat? Klare Prozesse und Mut zur Veränderung.

Was rückblickend den Unterschied gemacht hat:

🗣️ Einbinden statt entscheiden: Nur so entsteht Akzeptanz.

⏳ Pilotieren statt überrollen: Neue Tools und Prozesse in kleineren Gruppen testen.

📣 Kommunikation als Schlüssel: Es steht und fällt damit, wie Themen erklärt, eingeführt und begleitet werden.

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• ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Lesley Rudolph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• ⁠⁠Hendrik Krüger⁠⁠

⁠⁠⁠Über Edeka Struve⁠⁠⁠

Edeka Struve ist ein echtes Hamburger Familienunternehmen mit einer 35jährigen Tradition, und das bereits in der zweiten Generation. Die Philosophie damals wie heute: Wir lieben Lebensmittel. Wir lieben echte Werte. Wir lieben Hamburg.

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Über HRlab⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

HRlab automatisiert Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit Personalabteilungen wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit haben!