„Wir suchen einen Allrounder mit Multitasking-Fähigkeiten und super Fingerspitzengefühl“: So eine Stellenanzeige wird von Kandidaten weder gefunden noch verstanden. Es gibt einige Dinge zu beachten, wenn man eine erfolgreiche Jobanzeige schalten möchte. Das beginnt beim richtigen Titel, führt über die richtigen Plattformen zur Verbreitung der Anzeige und geht bis zur passenden Darstellung der eigenen Unternehmenskultur im Text. Lina spricht in dieser Folge „von HR für HR“ mit Paul Bentz von Job Ad Partner über Best Practices zu Stellenanzeigen.

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

• Was sind die häufigsten Fehler bei Stellenanzeigen? 
• Welche Rolle spielt der Titel der Stellenanzeige und wie kann man diesen optimieren, um die Aufmerksamkeit der richtigen Zielgruppe zu wecken?
• Welche Kanäle und Plattformen sind die effektivsten, um Stellenanzeigen zu schalten?
• Welche Informationen sollten Unternehmen in eine Stellenanzeige aufnehmen und welche Rolle spielen Videos oder interaktive Inhalte in modernen Stellenanzeigen?
• Wie kann ein Unternehmen seine Unternehmenskultur in einer Stellenanzeige präsentieren, um passende Kandidaten anzuziehen?

Auf LinkedIn vernetzen

• Paul Bentz
• Lina Sens
• Talentwunder
• HRlab

Über Talentwunder

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Über HRlab

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Alte Gewohnheiten ändern, erstmal Mehrarbeit und Bedenken über das, was das Programm im Hintergrund tut: Bei der Einführung einer neuen Software gibt es verschiedene Herausforderungen, vor denen Personaler stehen. Lesley und Christian Ebbecke (HRlab) sprechen in der neuen Folge „von HR für HR“ darüber, wie man Mitarbeiter am besten in diesem Digitalisierungsprozess mitnehmen kann, so dass sie die neue Software akzeptieren und dann auch erfolgreich mit ihr arbeiten.

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

Auf LinkedIn vernetzen

Über Talentwunder

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Über HRlab

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Eine gute Employee Experience beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag und dabei spielt HR eine Schlüsselrolle. Mithilfe von Preboarding bindet die HR-Abteilung neue Mitarbeiter nämlich schon frühzeitig ans eigene Unternehmen. Lina und Cornelia Nix (Talentwunder) sprechen in unserer aktuellen Folge "von HR für HR" darüber, wie Onboarding auch unter remote Bedingungen erfolgreich verläuft und warum ausgerechnet eine Pizzalieferung die Mitarbeiterbindung festigen kann.

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

Auf LinkedIn vernetzen

Über Talentwunder

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Über HRlab

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Gerade in Klein- und mittelständischen Unternehmen kümmert sich die Personalabteilung häufig auch um das Aufsetzen neuer Rechner, das Beheben von IT-Problemen und um das technische Offboarding von Mitarbeitenden. Dafür müssen sich HR'ler allerdings technisches Wissen aneignen, das mit ihrem eigentlichen Aufgabenbereich gar nichts zu tun hat. Und im schlimmsten Fall bleiben auch noch wichtige Personal- und HR-Aufgaben liegen, weil im IT-Bereich so viel zu tun ist.

Lina spricht mit ihrem Gast Jendrik Adomeit (IThochZWEI) darüber, welchen Herausforderungen Unternehmen gegenüberstehen, die keine eigene IT-Abteilung haben. Und sie besprechen, wie man seine Personaler von IT-Aufgaben entlasten kann.

Hier könnt ihr euch anmelden zu dem Webinar, das Jendrik in der Folge angesprochen hat: www.IThochZWEI.de/webinar

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

Auf LinkedIn vernetzen

Über Talentwunder

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Über HRlab

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

KI wird in der Praxis von Personalabteilungen vor allem zur Optimierung von Stellenanzeigen genutzt, und selbst das nur bei 17% der befragten Unternehmen. Das zeigt der Recruiting Report 2024. Sprich: KI wird zwar genutzt, aber tendenziell nur sehr rudimentär.

In unserer aktuellen Folge "von HR für HR" sprechen Lina und Lesley genau darüber und stellen eine Prognose auf, wohin die Reise von KI im Personalwesen gehen kann.

Nach dieser Folge gibt es eine Winterpause bis zum 10.01.2025.

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

Auf LinkedIn vernetzen

Zum Weiterlesen

Über Talentwunder

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Über HRlab

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Welche rechtlichen & steuerlichen Aspekte müssen Unternehmen beachten, wenn sie Workation anbieten wollen? Das besprechen Lina und Christian Kersten (AZ Personalberatung) in unserer neuen Folge. Dabei geht es um Richtlinien zur Erreichbarkeit, die zeitliche Befristung und die Rückkehrpflicht.

Und auch aus Mitarbeitersicht gilt nicht einfach: Koffer gepackt, Laptop zugeklappt und los geht's! Ein paar Dinge solltet ihr schon vorher bedenken und planen.

Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden

Auf LinkedIn vernetzen

Über Talentwunder

Talentwunder ist eine Sourcing-App, mit der Recruiter direkten Zugang zu über 150 Mio. relevanten Kandidatenprofilen im DACH-Raum erhalten (1 Mrd. Profile weltweit). Die Kandidaten können aus der App heraus kontaktiert und angeschrieben werden. Mit dem integrierten Stellenanzeigen-Modul können außerdem kostengünstig Job Ads erstellt und automatisiert auf über 900 Jobportalen veröffentlicht werden.

Über HRlab

HRlab bietet eine integrierte, cloud-basierte HR-Lösung für alle Herausforderungen der Personalarbeit: Personalmanagement, Prozessautomatisierung, Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement. Dabei automatisiert HRlab Routineaufgaben und gibt Mitarbeitenden eigenständigen Zugriff auf Ihre Daten. Jederzeit und von überall. Damit die Personalabteilung wieder Zeit für die wirkliche Personalarbeit hat.

Lohnt es sich, beim Nachbarn zu klopfen? Lina und Tilman Prusseit (Regio Jobanzeiger) wissen: Regionales Recruiting ist anspruchsvoll, denn viele Fachkräfte zieht es in die Städte. Doch mit den richtigen Keywords im Stellentitel, einer emotionalen Ansprache und verschiedenen Werte-Ebenen klappt's auch mit dem Recruiting auf der grünen Wiese.

In dieser Folge "von HR für HR" sprechen Lina und Christian Kaller (Loopline) darüber, wie Loopline einen Custom GPT gebaut hat, um den Nutzern einen virtuellen Feedback-Coach an die Hand zu geben.

Welche Prompts hier die besten Ergebnisse liefern und wie ihr mit diesen Ergebnissen am besten in die Umsetzung geht? Reinhören und herausfinden!

Konkrete Argumente, um eine Freigabe für den nächsten HR Messebesuch vom Management zu bekommen. Konkrete Tips, wie der Messebesuch nachhaltig zum Erfolg wird. Und konkrete Erfahrungen aus diesem Jahr Zukunft Personal Europe (ZPE).

Im ​​Durchschnitt bleibt eine Stelle in Deutschland rund 146 Tage lang unbesetzt. Das haben Daten zwischen Februar 2023 und Februar 2024 ergeben. Umso wichtiger ist, dass Unternehmen eine Grundlage haben, um ihre Bewerbungsprozesse zu analysieren und zu optimieren. Welche KPIs dafür besonder wichtig sind, erläutern Lina und Sophie in unserer aktuellen Podcast Folge "von HR für HR".