Social Recruiting kann vor allem im Handwerk und in der Produktion den Unterschied machen, ob ihr eine Position besetzen könnt oder nicht. Die Erfahrung zeigt, dass Meta (Facebook, Instagram, Threads) hierfür eine der effektivsten Plattformen ist.

Wie es mit den restlichen sozialen Netzwerken aussieht, und worauf es im Social Recruiting ankommt? Das besprechen Lina und ihr Gast Jennifer Kheil (Aschenputtel Agency) in dieser Podcastfolge.

Gute IT-Fachkräfte über die klassischen Plattformen wie LinkedIn oder Xing zu erreichen, ist schwierig. Kommt man auf Headhunter zurück, wird es teuer. Also was ist die Alternative?

Lina und ihr Gast Christian Ebbecke (HRlab) besprechen in dieser Podcastfolge Tipps und Tricks, mit denen ihr die Talente erreichen könnt.

Das Pilotprojekt vom Krankenhaus Bielefeld ermöglicht Fachkräften in der Pflege die 4-Tage-Woche. Die Folge: Höhere Mitarbeiterpräsenz und bessere Übergabezeiten.

Lina und ihr Gast Natalie Sperling (Job Ad Partner) besprechen, ob und in welchen Berufen der Einsatz einer Vier-Tage-Woche überhaupt sinnvoll ist und was man dafür beachten sollte.

“People never leave their job. People leave their manager.” In dieser Folge spricht Lina mit ihrem Gast Laura Heggen (Loopline Systems) darüber, wie Mitarbeitende am besten im Unternehmen gehalten werden können.

Dabei geht es nicht nur um Vergütung oder Benefits, sondern auch um Wertschätzung, Feedbackkultur und ein menschliches Miteinander.

Damit tägliche Herausforderungen in der HR überhaupt realistischerweise umgesetzt werden können, müssen Personalverantwortliche vor allem Unterstützung einfordern dürfen. Egal, ob es rechtliche oder steuerliche Beratung ist. Oder eben die HR Software. Das Resultat?Qualitativ hochwertige Personalarbeit.

Es ist soweit! Ab 19. Juli starten wir mit unserem Podcast "von HR für HR". Unsere Gesprächspartner:innen bringen Dir Erfahrungen, Insights und Tipps für Deinen HR-Arbeitsalltag mit.

Und das sind die Themen der ersten sechs Folgen: