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Javier Gimenez Divieso es experto en formación y está empezando un doctorado, nos habla de la importancia de la formación de softskills, que ve como una inversión, no como un gasto. 

¿Cómo vencer las resistencias a la formación, y cómo conseguir que la formación sea factible y permee en los formados?

La importancia de la formación, hoy más que nunca, con este entorno tan complicado e incierto, formarte es la única forma de no quedarte obsoleto. 

De hecho, Javier está empezando un Doctorado, ¡¡No se puede ser más coherente!!

Os recomiendo esta charla que nos recuerda el valor de la formación, y cómo conseguir que sea exitosa. 
Nos recomienda dos libros, “El monje que vendió su ferrari”, libro que le hizo reflexionar, y el libro que ha escrito él “Viajando juntos al éxito”, que recoge sus experiencias y las pautas para el éxito en el mundo corporativo”

Encantado de escuchar a Javier que con su buen rollo y energía contagia y llena la entrevista. No os la perdáis.

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¿Qué es el Interim Management?

Hablamos con Borja Gilsanz, director de BGIM, quien nos cuenta cómo el Interim Management puede impulsar el crecimiento de un negocio

Entrevista rápida, dinámica, en la que entramos a valorar qué es el interim Management. Hablamos de casos concretos, aunque sinceramente, se puede dar en cualquier empresa y cualquier proceso. Servicio altamente demandado, con crecimiento a doble dígito, y que si nos comparamos con otros paises cercanos, aún nos queda mucho recorrido.

Figura con una ventaja muy buena, que es que no incorporas un sueldo, un pasivo laboral. Te está cubriendo necesidades muy puntuales con talento senior.

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Entrevistamos a Pablo Gonzalo Molina de socio de la empresa Estudio de Comunicación.

La cultura se come la estrategia en el desayuno. Con esta frase de Peter Drucker se podría resumir esta entrevista. Una entrevista que os va a sentar las bases, la estructura de qué es la cultura empresarial, su valor en la corporación, con su alineación estratégica. 

Cómo tocarla para llegar a ese alineamiento. Lo tiene claro, y lo cuenta muy claro. 

Tomad papel y lápiz y a recoger consejos. 

La importancia y el éxito de su transformación partirá del alineamiento con muchos departamentos y palancas. 

De la cultura pasamos a Comunicación Interna, su definición e importancia. 

Es un privilegio contar con Pablo, que lleva toda la vida en esto, ha hecho muchas reflexiones en esto, y lo cuenta tras mucha pausa: “Las organizaciones son conversaciones. La comunicación interna es el intento de la Dirección de la Organización de influir en esa conversación para que hablemos de aquellas cosas que interesan a la Dirección” Herramienta de influencia donde la escucha se vuelve fundamental. Sin escucha no hay comunicación interna, solo imposición de mensaje.

Ante los libros: “100 años de soledad”, con su realismo mágico, o “empleados comprometidos, empresas eficaces” donde desde la web de su empresa pudes descargarte y ampliar estos aspectos.

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Hablamos con Raquel Alzaga, Director Corporativo de Cox Energy, una persona con muchísima experiencia en el área económico-financiera en entidades energéticas del Ibex 35, en entorno multinacional especialmente en Latino América, tanto en etapas de crecimiento como en etapas de contracción económica, así como en procesos de privatización, compra y venta.

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Francesc Xavier Galván París, CEO y Fundador de la empresa Talent Paradise es emprendedor y especialista en recursos humanos con una larga trayectoria profesional de 20 años en empresas y consultoras nacionales e internacionales. 

Además es formador y coach certificado, apasionado en facilitar la labor del líder a través de pequeños cambios de hábitos y el uso de herramientas digitales adecuadas que le permita gestionar a sus equipos hacia la felicidad organizacional. 

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Hoy hablamos con Raúl Varela Barros, director general de la Fundación Mundial de la Felicidad, el foro sobre felicidad y bienestar más grande, diverso, policéntrico e integral del mundo, donde reunimos a los mayores expertos, científicos, activistas y líderes de pensamiento con un objetivo común: conseguir que la humanidad sea libre, consciente y feliz. 

Raúl trabaja en conectar el mundo compartiendo y aprendiendo a través de ágoras, a través de redes sociales y de video comunicación online.

En la fundación están definiendo el futuro de la felicidad y el bienestar. No solo desde el punto de vista de la tecnología, el gobierno o los negocios, sino desde una perspectiva centrada en el ser humano, una perspectiva integral, con la voluntad de crear un mundo con nuevos paradigmas en el que los seres humanos y las sociedades puedan llegar a su máximo potencial. 

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Hablamos con Veva de Sousa, que tiene varias empresas relacionadas con activar lo mejor de las personas aplicando neurociencia a creatividad y deporte en la metodología de coaching experiencial. Hablar con Veva es hablar de todo aquello que te saque lo mejor… comunicación, hábitos, creatividad.

Nos habla de ese estrés relaxing (perdona Veva que no sepa escribirlo), ese estrés que nos viene tras gran estrés, cuando nos relajamos. Cuando paramos, esa mirada hacia el interior, para no abrumarte. Va al mundo no laboral, porque en el trabajo siempre estamos mirando hacía afuera, no hacia dentro. Ella se centra en esa mirada interna para dosificar energías. 

Nos habla de energías positivas. Para activar su trabajo, nos habla 

• del entorno, de la gente que está a tu alrededor, 
• de enfoque, de las miradas hacia el exterior o hacia el interior,
• y de eventos significativos, que tienen un impacto emocional.

Con esos tres ingredientes combinados tienes la clave de la felicidad. Lo tiene muy claro.

Entrevista que tiene ese ingrediente tan interesante como difícil de encontrar: os dará miradas nuevas a realidades cotidianas.  Ese elefante en la habitación. 

¡Gracias Veva! ¡¡¡Sigue con esa super energía!!!

Nos recomienda tres libros:

“Stolen Focus” de Johann Hari, que nos habla de perspectiva.

“Cómo hacer que te pasen cosas buenas” y “Personas Vitaminas” de Marían Rojas Estapé

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Hoy toca hablar con Itziar García Carretero. Experta en comunicación con toda una vida dedicada a ello. Ha ocupado diversos puestos relacionados, y nos ofrece una visión global y transversal muy interesante. 

Lo tiene claro: primero la cultura. Después el propósito. Es contundente. Y es algo novedoso. A lo largo de este último año, he visto cómo afloraba en las conversaciones el propósito como algo necesario y si queréis, viral. Últimamente, quizás por efecto de la pandemia, nos hemos vuelto más exigentes con la vida y le exigimos más a nuestro trabajo. Hoy exigimos que nuestro trabajo esté alineado con nuestras vidas y anhelos. Donde entra de lleno el propósito. Algo que las nuevas juventudes tienen muy claro o exigen con mayor descaro.

Y aquí viene Itziar y nos dice que sí, que es importante, pero aún lo es más la cultura. El para qué importa, pero aún más el cómo. No importa tanto el fin como los medios. No a cualquier precio. Yo, personalmente lo compro. 

Itziar, tras tantos años en Comunicación, nos ha dado varias pistas más, que os invito a descubrir en la entrevista.

“Posicionamiento, la batalla por tu mente” de Al Ries y Jack Trout es su recomendación de lectura, que te ayuda a posicionar marcas, candidatos y empresas. ¡¡Nada mal!!!

Entrevista que recoge muy bien el espíritu del programa: que aprendáis y lo paséis bien.

¡Nos vemos!

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Entrevistamos a Gregorio Garcia-Solans y a Katia Maccarone para hablar de Mad For Europe que es “Madrid” y “Locos” por Europa, que se centran en formación, educación y cultura, con un propósito social. Siempre enlazados con la Unión Europa.

Llevan pocos años y están implantados en un elevado volumen de países europeos. Con unas cifras impresionantes, y con una labor…, totalmente necesaria. Yo lo veo como puentes entre España y Europa.

Es una entrevista que te abre la boca y que te levanta el gusanillo por la internacionalización. Algo que es mejor tener en cuenta cuanto antes mejor. 

Escuchadlos. Tienen una experiencia muy amplia e interesante. 

Como siempre hablamos de cultura, en este caso como no, diferencias entre países. 

Y los ejemplos que nos ponen son realmente interesantes para ti, empresario. Para intercambiar ideas, experiencias. Como se pueden aplicar desde cualquier tipo de institución. 

Los libros que nos recomiendan:

“Europa, un relato necesario” que te habla de la construcción de Europa, de ese gran mosaico y “El arte de amar”, donde está la base de todo lo que vivimos y el amor a tu trabajo.

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Entrevistamos a Silvia Ayuso, una todoterreno hecha a si misma. Toda la vida luchando, aprendiendo, formándose, trabajando… Se ha formado en las mejores escuelas de negocio del mundo. Ha vivido en Francia, Inglaterra, EEUU…

Totalmente impresionante. Y tras tantas experiencias, y tantos aprendizajes, se decide por la formación del liderazgo femenino.

Tiene una serie de ideas que me han encantado, y que demuestran la necesidad de su trabajo.

Con esta frase, no creo que se necesite mucho más para darse cuenta que si, que es una realidad y que se puede trabajar.

Silvia entiende que tenemos que atajar para poder liderar, el autoliderazgo. El primer paso. Con estas ideas os invito a ver su entrevista. Desde luego, pasa volando y creo que es reveladora.

Silvia nos recomienda dos libros, que nos asegura son una maravilla:

“El color del Imperio”, de Ignasi Serrahima libro de una mujer que lucha para conseguir sus sueños. y

“Atrevete a liderar” de Brene Brown.

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