Vi pratar why om att göra saker i livet för att man vill inte för att man måste.

Michael Abrahamsson entreprenören, företagaren - grundaren av MAME, vinskaparen, pizzabagaren, musikern och snart också smyckesskaparen. Berättar om hur viktigt det är att följa sin dröm sin passion. Hur viktigt det är att leva var dag fullt ut och hur det aldrig är för sent för att bryta upp för att följa sin dröm.

Michael en otroligt ödmjuk varm person med många viktiga tankar om att följa sitt why i livet.

http://mame.nu

I detta avsnitt av podden tjugofyrasju ger Thomas Erixon VD, för Svensson Group i Falkenberg och bland annat tidigare säkerhetschef på Svenska ambassaden i Kabul, Afghanistan sin syn på skillnaden mellan ledarskap och chefskap. Hur starka team kan skapas.  Samt hur organisationer kan och bör bli allt bättre på att fokusera på styrkor och utvärdera det som faktiskt görs rätt i stället för att alltid fokusera på det som blir fel. 

Vilka kopplingar och likheter finns det mellan elitfotboll och näringslivet vad gäller engagemang, motivation? Vilka drivkrafter är grunden för en framgångsrik fotbollsspelare?  I denna podd medverkar gör ingen mindre än Peter Larsson fotbollsspelaren med meriter som Ligaguld FC Köpenhamn 2009 och 2010, spel i Champions League, SM-Guld Helsingborgs IF 2011, Lagkapten för Helsingborgs IF, 2A landskamper och numera lagkapten för HBK.

En av våra 3 psykologiska drivkrafter för motivation heter samhörighet. Att känna samhörighet i livet är lika essentiellt som näringen är för vår överlevnad. Men vad är samhörighet? hur kan man skapa förutsättning för samhörighet i organisationer likt privat? Hur kopplas samhörighet ihop med fysisk träning och hur kan humor bli en grund för samhörighet i organisationer.

Vårt välmående bygger på att få drivkrafterna autonomi, kompetens och samhörighet uppfyllda. Men hur praktiskt kan vi tänka för att skapa ett ökat välmående tjugofyrasju? I detta avsnitt ger jag olika mentala verktyg som nycklar för att uppnå en större inre och hälsosam motivation.

Misstag, fler och fler organisationer gör allt för att undvika att göra misstag. Men vad misstag leder till är många gånger utveckling. Så i samma stund som man undviker misstag tar man också död på sin utveckling och framtida konkurrenskraft som organisation. Hur gör man då för skapa en acceptans kring misstag och också lära sig något. I dagens poddavsnitt lyfts exempel på misstag fram och hur man som organisation kan växa genom dem.

Henrik Axelsson har arbetat med kommunikation i 10 år inom några av Sveriges största företag och organisationer, internationellt som nationellt. Han är före detta Malmöpolisen som också har ett förflutet inom friskvård, sälj, industri och restaurangbranschen. 

www.kommunikativaverktyg.se

I ett av Sveriges miljonprogramsområden skapades några av de drivkrafter som ledde mig till Sveriges största bolag och en karriär som visade sig sakna något. Vid 37 års ålder hoppade jag, lämnade allt, gjorde en ekonomisk förlust. Allt för att följa de drivkrafter som faktiskt betydde något. Välmående för mig, min familj och min omgivning tjugofyrasju.

Henrik Axelsson har arbetat med kommunikation i 10 år inom några av Sveriges största företag och organisationer, internationellt som nationellt. Han är före detta Malmöpolisen som också har ett förflutet inom friskvård, sälj, industri och restaurangbranschen. 

www.kommunikativaverktyg.se