Mitkään tietoturvatoimet eivät suojaa yritystä 100%. Miksi tietoturvaan sitten pitää kiinnittää huomiota? Pitääkö tietoturvarikollisille maksaa lunnaat tietojen palauttamisesta? Entä millä tavoin yksilö voi omalta osaltaan kehittää tietoturvaa? Kuuntele tämä jakso, niin tiedät näihin vastaukset!

Tässä jaksossa selvitetään mitä kaikkia sovelluksia

Teams on one stop shop, josta löytyy kaikki tarvittava. Se toimii viestinnän keskiönä. Siitä ei kuitenkaan ole mitään hyötyä, jos yhteisiä pelisääntöjä ei olla määritetty tai käyty läpi henkilökunnan kanssa. Nyt puhutaan sisäisestä viestinnästä ja osallistamisesta!

Yritysten tietoturvaa uhkaavat tänä päivänä järjestäytyneet rikolliset, jotka kehittävät jatkuvasti ovelampia keinoja päästä käsiksi yritysten kriittiseen dataan. Miten tätä vastaan voidaan taistella?

Kalenteri on todellisuudessa tärkein viestintäväline. Miten niin muka? Eikö kalenteri olekaan henkilökohtainen ajankäytönhallinnan työkalu? Jos toisilla on pääsy minun kalenteriini, eivätkö he voikin varastaa aikaani ilman lupaani? Pohditaan näitä asioita tässä jaksossa yhdessä Emmi Erosen kanssa.

Mikä näitä kaikkia yhdistää: työntekijätyytyväisyys, asiakaskokemuksenhallinta, laki, GDPR, rekrytointi..? Hyvin hoidetulla tiedonhallinnalla saadaan näihin huomattavia parannuksia, sekä toteutettua prosesseja vaatimusten mukaisella tavalla. Hanna Lumenkoski kertoo tässä jaksossa tiedonhallinnan todellisista hyödyistä ja mahdollisuuksista, ja puhuu aiheesta tavalla, joka paljastaa jokaiselle yritysjohtajalle miksi aiheesta pitää olla edes tämän jakson verran kiinnostunut.

Miten digitaalisuus näkyy kansanedustajan työssä? Onko edelleen olemassa paikkoja, joihin digi ei kuulu? Tai paikkoja joissa digi on pakotetusti läsnä? Kuuntele tämä jakso, niin sinulle selviää miten eduskunnassa hyödynnetään digiä päätöksenteossa.

Lähes kaikki meistä ovat syntyessään neroja. Aikuisuus ja yhteiskunnan normit ovat karisuttaneet nerouden suurimmasta osasta meistä, mutta nyt tähän on tulossa muutos. Tekoälyn toisen aallon mukana tulee myös mahdollisuus palauttaa nerous aikuisiin. Miten tekoälyä voidaan hyödyntää työelämässä? Viekö tekoäly ihmisten työpaikat? Miten markkinointi liittyy tekoälyyn? Tekoälystrategisti Brando Louhivaara avaa tässä jaksossa tekoälyn mahdollisuuksia.

Nykyaikaisessa ihmisjohtamisessa valmentajan tärkein tehtävä on auttaa yksilöitä tulemaan paremmiksi lähtötasosta riippumatta. Mitä opittavaa business-maailman esihenkilöillä on jääkiekkojoukkueen päävalmentajalta? Mistä ominaisuuksista muodostuu hyvä ihmisten johtaja? Tarvitseeko johtajan tietää alaistensa henkilökohtaisista toiveista ja tavoitteista? Olli Jokinen jakaa kokemuksen kautta oppimansa keinot ja salaisuudet ihmisten johtamisessa onnistumiseen.

Mitä jos kaikilla olisi käytössään väsymätön assistentti, joka työskentelee 24/7? Sellainen kaveri, joka auttaa luovuuden prosessin käynnistämisessä, sekä rutiininomaisten taustaprosessien pyörittämisessä? Kuuntele tämä jakso, sillä tällainen kaveri on jo olemassa. Samalla saat vinkkejä siihen, miten teknologian avulla voidaan tasa-arvoistaa työntekijöiden mahdollisuutta saada ääntään kuuluviin.