大家常說現在「搵食艱難」，但回看 90 年代經濟起飛的香港，那份競爭力與人情味的交織，其實更具傳奇色彩。今天整理了 Tommy 哥與 Son 姐的深度對談筆記，這不只是職場經，更是一部關於成長與家庭的人生物語。

一、 90 年代職場「大冒險」：當面試官是茶水姐姐？

回想當年 Tommy 應徵 JP Morgan，簡直像是在拍《職業特工隊》。那時摩根大通香港分行才 50 多人，面試竟然要過八關！最震撼的是，不只 CEO 和 GM 決定你的去留，連司機和茶水姐姐的評價都算分。

這反映了老派職場最珍貴的價值：「人品即競爭力」。對上專業、對下尊重，這就是當時最頂級的 Aptitude Test。對比現在大家對著電腦做 AI 測試、修飾毫無瑕疵的 LinkedIn Profile，以前那種「敵意面試」（Hostile Interview）——主管一邊抽雪茄一邊冷落你，考驗的是你面對真實壓力的「復原力」。那是一個看重「Street Smart」多於「Book Smart」的年代，選公司比選職位重要，因為選的是文化，而不僅是薪水。

二、 信任與制度的博弈：從「法拉利」到「747」

Tommy 哥提到一個很有趣的比喻：不同職位就像駕駛不同載具，有人開法拉利追求速度，有人開 747 追求穩健。在 90 年代，職場有一種「用人不疑」的豪氣，主管敢授權，你輸了 80 萬美金？沒關係，只要你有氣魄追回來。

但隨著時代改變，現在香港職場進入了「合規（Compliance）至上」的年代。制度變嚴格了，系統控管取代了人際信任。這種轉變雖然減少了風險，卻也少了一份「江湖情義」。Tommy 哥提醒我們，無論制度怎麼變，誠信（Integrity）永遠是硬通貨。離職能做到最後一天、答應的事不食言，這種老派的堅持，在現今靈活卻疏離的職場中，反而是讓你脫穎而出的藍海。

三、 成功的另一半：家庭不是事業的附屬品

聊到家庭，這段對話最暖心的部分莫過於 Tommy 哥與太太的相處之道。很多人覺得事業成功必然犧牲家庭，但 Tommy 哥卻示範了何謂「互補與授權」。

在外面是投資專家，回家則願意讓太太主導家庭事務，這不是「怕老婆」，而是懂得**「分配資源」**。教養孩子不強求興趣，太太用激勵法，他則守住紀律底線。這種默契源自於對彼此價值的尊重。他提到照顧家中老人是天經地義的責任，這份對家庭的承諾，正是他在職場上衝鋒陷陣的穩定後盾。原來，真正的成功不是贏過多少人，而是能經營出一個讓成員都有幸福感的家庭。

四、 給現代人的備忘錄：主動，是唯一的出路

最後，我們從這場對談中總結出幾個給現代職場人的「行動指引」：

1. 別被文憑綁架： 投資科目考 100 分不是因為聰明，是因為「興趣」。主動提問、多看書以外的資源，累積實戰能力永遠比那張紙重要。
2. 履歷別依賴 AI： 誠實反映自我的溫度，才能打動那些閱人無數的高管。
3. 保持復原力： 失敗後快速止損、迅速回應，不要讓挫折成為停滯的藉口。

•4.與時並進： 雖然懷念 90 年代，但 Tommy 哥也強調要探索 AI、擁抱新科技。