Тон оф войс

В новом выпуске «Тон оф войс» обсудили с HR-директором бизнес-группы «Социальные платформы и медиаконтент» VK Юлией Брук, как меняется команда HR, когда небольшая команда превращается в большой бизнес, и почему эйчар — это стратегический партнёр, а не сервисная функция. Отдельно обсудили, зачем нужна программа обучения руководителей и как устроен рост внутри компании. А ещё — какие возможности сегодня есть в IT для тех, кто только начинает карьеру.

00:54 как HR влияет на развитие бизнеса

03:01 что лежит в основе HR-бренда VK

07:41 как в компании развивают лидеров и работают с обратной связью

16:31 что происходит с рынком труда

18:19 как попасть в VK и с чего начать карьеру студентам и молодым специалистам.

22:50 как изменилась соцсеть ВКонтакте за 20 лет

Команда:

Ведущая — Екатерина Солонченко

Монтаж — Андрей Деркач

Редактор и продюсер — Юля Купер

Проджект-менеджер — Екатерина Манько

В этом выпуске обсуждаем с Мариной Елагиной, директором по развитию корпоративной культуры в Т2, как культура компании стала мощным бизнес-инструментом. Мы разбираем, как формировать культуру в крупных компаниях, можно ли измерить ее в цифрах, и как ценности влияют на команду.

Ищете работу в компании с классной атмосферой? Посмотрите актуальные вакансии Т2: https://r.t2.ru/DEyl0m9

00:41 Почему корпоративная культура перестала быть просто чаем с печеньками

06:22 Набор ценностей Т2

11:32 Не совпали по ожиданиям - так бывает, и это нормально

14:52 Зачем компании амбассадоры

18:01 Рекомендации книг

Команда:

Ведущая — Екатерина Солонченко

Монтаж — Андрей Деркач

Редактор и продюсер — Юля Купер

Проджект-менеджер — Екатерина Манько

Реклама. ООО "Т2 Мобайл". ИНН 7743895280. erid: 2W5zFHRWGg9

Зачем в России поставили первую HR-оперу? Как маркетинг может продвигать компанию с помощью искусства? Почему иногда специалисты становятся «машинами»?

На все эти большие вопросы ответит Юлия Савосина, руководитель службы маркетинга и коммуникации MANGO OFFICE. Вас ждет инсайт, как можно превратить идею в уникальный инструмент. Интересно, насколько результативным он оказался.

MANGO OFFICE — уникальная экосистема продуктов, которая закрывает потребности в коммуникациях сотрудников между собой и сотрудников с клиентами: https://clck.ru/3P3kro

00:30 Конец интро. HR-опера

00:58 С чего начиналась компания MANGO OFFICE

03:05 Про корпоративную культуру

04:59 «Машина подбора»: как возникла идея создать первую в России HR-оперу

10:58 Какую роль в проекте сыграла команда MANGO OFFICE

13:55 Жанр постановки

14:50 Какие проблемы HR-сферы отражены в опере

18:48 Что вы хотите донести до зрителей через HR-оперу

20:26 Каковы мотивации героини и основных персонажей

22:25 Какие эмоции возникают у зрителей

23:37 Неожиданные реакции от зрителей и HR-специалистов

27:00 Ждать ли «HR-оперу-2»

28:00 Аутро. Подписывайтесь!

Команда

ведущая — Екатерина Солонченко

продюсер — Юля Купер

проджект-менеджер — Сусанна Галстян

редактор — Серафима Весь

монтаж — Альбина Мусина, Филипп Девяткин

Реклама

ООО "МАНГО ТЕЛЕКОМ"

ИНН 7709501144

erid: 2W5zFK8rTTW

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропускать новые выпуски.

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

-> Связаться с нами — [email protected]

Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Почему из О3 finance невозможно «переманить» сотрудников? Как организовать корпоративную культуру с удалёнщиками? Правда ли, если человека хочется обнять, то он отлично впишется в команду?

В новом выпуске инсайты и откровения от Дмитрия Домбровского. Дмитрий — создатель и основатель компании «О3 Finance». А ещё кандидат физико-математических наук и профессиональный инвестор с 20-летним опытом.

Привлечь новых клиентов с помощью Авито: https://goo.su/XKvMXvZ

00:45 Конец интро. О3 finance

01:00 С чего начиналась компания

02:23 Сколько человек в команде

03:22 Основные ценности корпоративной культуры

07:34 Как попасть в команду О3 finance

09:19 Истории про онбординг новичков

11:27 Лайфхак: как привлечь новых клиентов

12:42 Коммуникация внутри команды

13:37 Как устроена система развития сотрудников

17:28 Можно ли удержать персонал

19:24 Как проходят корпоративные мероприятия

20:35 Актуальные вакансии О3 finance

21:45 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

продюсер — Юля Купер;

редактор — Серафима Весь;

ведущая — Екатерина Солонченко;

звукорежиссер — Леонид Лозовский;

проджект-менеджер — Сусанна Галстян.

Реклама

ООО «кех екоммерц»

Erid: 2W5zFG1mY7A

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски.

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

-> Связаться с нами — [email protected]

Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Как рекрутеры Точки взаимодействуют с внутренними заказчиками? Как дата-центричный подход улучшает процессы найма? Как устроена система развития сотрудников в банке Точка?

Поговорили с лидером команды найма и руководителем HR-направления — Дарьей Кононовой — и систематизатором обучения, а также тренером по софтскилам в Точке — Аней Самсоновой.

Меняй работу в Точке — открытые вакансии на https://tochka.com/hr

Работай в HR-команде — https://job.tochka.com/hr-hrteam

00:30 Конец интро. Точка

00:45 С чего начиналась компания, сколько человек работает сейчас

01:39 Основные ценности корпоративной культуры

05:12 Какими качествами обладает идеальный сотрудник

06:58 Партнерская позиция по отношению к кандидатам

10:40 Как рекрутеры взаимодействуют с внутренними заказчиками

14:10 Работа с аналитикой в рекрутинге

21:17 Как устроена система развития сотрудников

23:45 Работа с обратной связью

24:41 Какие форматы внутреннего обучения популярны у сотрудников

26:08 Привлечение внешних экспертов и спикеров

27:20 Программа «Таланты»

29:10 Как отбирают участников в «Таланты» и что помогает дойти до финала

30:38 Как попасть в команду

32:00 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая — Екатерина Солонченко

продюсер — Юля Купер

проджект-менеджер — Сусанна Галстян

редактор — Серафима Весь

звукорежиссер — Леонид Лозовский

Реклама

АО "ТОЧКА"

ИНН 9705120864

2W5zFHYh5rg

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски.

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

-> Связаться с нами — [email protected]

Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Как строится и развивается корпоративная культура в IT-команде Ozon? Какие ценности лежат в основе команды Ozon Tech? Кому полезна конференция E-CODE?

Поговорили с Алиной Романовой — руководителем направления развития IT-бренда работодателя в Ozon.

E-CODE: два дня в компании ведущих IT‑экспертов — https://ecode.ozon.tech

Job Ozon: ждем тебя в команде — https://job.ozon.ru/it

00:30 Конец интро. Ozon Tech

00:38 О бренде

03:50 Про корпоративную культуру IT-команды

09:22 Основные ценности Ozon Tech

14:04 Традиции и неформальные ритуалы

18:48 Как сотрудники влияют на корпоративную культуру

21:51 Про участие сотрудников в конференциях, хакатонах и митапах

23:30 Кому полезна конференция E-CODE

28:28 Трудности при подготовке конференции

30:10 Насколько бренд влияет на соискателей

32:12 Как Ozon собирается развивать IT-бренд

32:42 Кого ищет Ozon Tech. Как попасть в команду

34:17 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая — Екатерина Солонченко

продюсер — Юля Купер

проджект-менеджер — Сусанна Галстян

редактор — Серафима Весь

монтажер, оператор — Альбина Мусина

моушен-дизайнер — Булат Габсатаров

Реклама

ООО "ОЗОН ТЕХНОЛОГИИ"

ИНН 7703475603

2W5zFH6N8LY

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски.

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

-> Связаться с нами — [email protected]

Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Сколько человек насчитывает компания? Какие качества важны для сотрудника? Как «Русагро» привлекает молодежь? Ждет ли новичков и сотрудников со стажем дополнительное обучение?

Поговорили с Анастасией Никифоровой, руководительницей функции обеспечения персоналом компании «Русагро».

Присоединяйтесь к команде лидеров! Начать карьеру в «Русагро» легко — все вакансии холдинга на портале rabota.rusagrogroup.ru.

00:35 Конец интро. «Русагро»

00:47 Карьерный путь Анастасии

02:09 Сколько человек в компании

02:32 Про корпоративную культуру «Русагро»

03:58 Какие качества важны для сотрудника

04:47 Как компания привлекает молодежь

09:14 Какие этапы найма проходят соискатели

11:38 Как онбордят новичков

12:37 Как устроена коммуникация между отделами

14:16 Какое дообучение ждет сотрудников

16:31 Как удержать людей в кризис найма

18:49 Какие корпоративные мероприятия проводит компания

21:43 Кого сейчас ищет «Русагро». Как попасть в команду

23:17 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая, продюсер — Юля Купер

редактор — Серафима Весь

проджект-менеджер — Екатерина Манько

звукорежиссер — Илья Коваленко

Реклама

ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ "РУСАГРО"

ИНН 7728278043

2W5zFHxCQjS

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски.

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

-> Связаться с нами — [email protected]

Как внедрять корпоративную культуру в компанию, у которой есть франчайзинговые партнеры? Как устроена иерархия в компании? Как HR-бренд и корпоративная культура удерживают людей в кризис найма?

Поговорили с Аленой Ключаревой, Руководителем HR-бренда и корпоративной культуры бренда ROSTIC'S.

Всё для успешной карьеры ЕСТЬ В ROSTIC'S: https://clck.ru/3FJCZ8

00:42 Конец интро. ROSTIC'S

00:55 Как Алена пришла в компанию

02:24 Что входит в обязанности руководительницы HR-бренда

04:07 Сколько человек в команде

04:13 Каковы основные ценности бренда. Как они помогают работать и нанимать сотрудников

08:01 Про корпоративную культуру ROSTIC'S

12:34 Как внедрять корпоративную культуру в компанию, у которой есть франчайзинговые партнеры

16:09 Как устроена иерархия в компании

17:07 Как HR-бренд и корпоративная культура удерживают людей в кризис найма

19:14 Какие качества нужны сотруднику, чтобы вписаться в корпоративную культуру компании

20:37 Как новичков знакомят с корпоративной культурой

23:04 Кого сейчас ищет ROSTIC'S. Как попасть в команду

26:28 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая, продюсер — Юля Купер

редактор — Серафима Весь

проджект-менеджер — Дарья Конова

звукорежиссер — Илья Коваленко

Реклама

ООО «ЮНИРЕСТ»

ИНН 7722561551

LjN8KPDGz

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Какие качества важны для сотрудника «Стоматологии Взаимоотношений»? Какие этапы найма проходят соискатели? Как онбордят новичков? Какое дообучение компания предлагает сотрудникам?

Поговорили с Игорем Блюмкиным — звездным стоматологом, хирургом и имплантологом, основателем и руководителем московской «Стоматологии Взаимоотношений Доктора Блюмкина».

Партнер сезона — группа компаний MANTERA, объединяющая лучшие курорты и туристические центры России в экосистему гостеприимства: https://mantera.ru/talants/#a_work-in-mantera

00:42 Конец интро. «Стоматология Взаимоотношений Доктора Блюмкина»

01:33 Карьерный путь Игоря. Как пришла идея открыть стоматологию

07:20 Сколько человек в компании

14:35 Про корпоративную культуру «Стоматологии Взаимоотношений»

18:05 Какие качества важны для сотрудника

28:17 Какие этапы найма проходят соискатели

33:57 Как онбордят новичков

38:48 Какое дообучение компания предлагает сотрудникам

39:43 Как мотивировать сотрудников — материально и нематериально

42:36 Кого сейчас ищет «Стоматологии Взаимоотношений Доктора Блюмкина». Как попасть в команду

45:17 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая, продюсер — Юля Купер

редактор — Серафима Весь

проджект-менеджер — Сергей Паксюткин

звукорежиссер — Илья Коваленко

Реклама

ООО "МАНТЕРА-ГРУПП"

2367018020

LjN8KAMRM

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Как компания создает синергию между разными направлениями бизнеса в рамках одной экосистемы? Как объединять сотрудников разных отделов в одну сильную команду? Как добиться от сотрудников лояльности?

Поговорили с Полиной Порицкой — заместительницей руководителя департамента управления персоналом по внутренним коммуникациям компании MANTERA.

Партнер сезона — группа компаний MANTERA, объединяющая лучшие курорты и туристические центры России в экосистему гостеприимства: https://mantera.ru/talants/#a_work-in-mantera

00:42 Конец интро. MANTERA

00:51 Карьерный путь Полины

02:00 Как компания создает синергию между разными направлениями бизнеса в рамках одной экосистемы

02:56 Про корпоративную культуру MANTERA

03:56 Как онбордят новичков

06:58 Как устроена коммуникация между отделами

07:31 Как объединять сотрудников разных отделов в одну сильную команду

07:53 Как добиться от сотрудников лояльности

08:49 Как развивать HR-бренд и упрощать найм

09:24 Про стратегические сессии в компании

11:06 Какое дообучение предлагает сотрудникам MANTERA

12:46 Как мотивировать сотрудников — материально и нематериально

13:47 Про корпоративные мероприятия

15:40 Кого сейчас ищет MANTERA. Как попасть в команду

16:31 Аутро. Подписывайтесь!

Команда:

ведущая, продюсер — Юля Купер

редактор — Серафима Весь

проджект-менеджер — Сергей Паксюткин

звукорежиссер — Илья Коваленко

Реклама

ООО "МАНТЕРА-ГРУПП"

2367018020

LjN8KN6fg

Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://redbarn.ru/podcast/tone-of-voice/

——

Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day).

Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]